Hybridjobb och hybridkandidaterna behöver mest

Hybridiseringen av arbetstillfällen i Amerika är en stark trend som förvandlar arbetsmarknaden och förändrar vad arbetsgivare söker efter anställda. Den snabba expansionen av ny teknik och digitalisering av ekonomin har förändrat karaktären av jobb genom att integrera ett tekniskt element i traditionellt icke-tekniska positioner.

Vad är hybrid färdigheter?

Hybrid färdigheter är en kombination av tekniska och icke-tekniska färdigheter. Vad som anses vara hybridfärdigheter varierar beroende på jobb och företag. Till exempel letar mycket få arbetsgivare nu efter administrativ supportpersonal som enkelt kan hälsa på besökare, svara på telefoner och organisera filer. Arbetsgivare behöver administrativ personal med en hybrid färdighetsuppsättning som inkluderar sociala medier, uppdatering av webbplatser, utformning av presentationsmaterial, samt manipulering av kalkylblad och databasprogram.

Samtidigt kräver det ständigt föränderliga landskapet av teknik att arbetare i traditionellt specialiserade eller teknologibaserade jobb har de mjukare färdigheterna att anpassa sig till förändringar och utveckla nya produkter och tjänster.

Till exempel behöver applikationsutvecklare inte bara kodningsförmåga. De måste kunna skriva kopia, kommunicera med designers om visuella aspekter av applikationer, söka och integrera feedback från användare och lösa problem när de uppstår. Utvecklare måste också ha fortlöpande inlärningsförmåga för att uppdatera sin kodningsteknik och anpassa sig till nya och reviderade plattformar.

Viktiga färdigheter för Hybrid Jobs

Burning Glass har analyserat en databas med nästan en miljard tidigare och nuvarande jobbannonser och dras ut att en av fyra jobb visar tecken på hybridisering och en på åtta positioner är mycket hybridiserade och omfattar mer än 250 yrken. Burning Glass rapporterar att de färdigheter som driver hybridisering faller i fem nyckelområden. Några är nya färdigheter och andra traditionella färdigheter tillämpas på nya sätt:

• Stora data och analyser
• Korsning av design och utveckling
• Försäljning och kundservice
• Framväxande digital teknik
• Utveckling av överensstämmelse och lagstiftande landskap

Arbetare i traditionellt mjuktutbildade jobb kommer att dra nytta av att odla de hårda färdigheter som kommer att visa arbetsgivare att de är utrustade för att hålla sig i takt med den tekniska utvecklingen i sin sektor. Arbetssökande och anställda inom teknikorienterade och specialiserade jobb kan skilja sig genom att förbättra de mjuka färdigheter som gör att de kan öka värdet utöver smala applikationer av teknik.

LinkedIn har producerat en lista över de mest eftertraktade mjuka och hårda färdigheterna för 2019. De mjuka färdigheterna i högsta efterfrågan inkluderar kreativitet, övertalning, samarbete, anpassningsförmåga och tidshantering.

De hårda färdigheter som arbetsgivare behöver mest är bland annat cloud computing, artificiell intelligens, analytisk resonemang, folkhantering, UX-design, utveckling av mobilapplikationer, videoproduktion, säljledarskap, översättning, ljudproduktion, naturligt språkbehandling, vetenskaplig databehandling, spelutveckling, social media marknadsföring, animering, affärsanalys, journalistik, digital marknadsföring, industriell design, konkurrenskraftig strategi, kundservice system, programvara testning, datavetenskap, datorgrafik och företags kommunikation.

En kandidat som har starka hybridfärdigheter kommer att ha en blandning av både de hårda och mjuka färdigheter som krävs för att bli anställd.

Ett av de bästa sätten att visa arbetsgivare att du har dessa färdigheter är att matcha dina uppgifter till de färdigheter som nämns i jobbet när du ansöker om en position och markerar dem i ditt CV och omslag.

Exempel på hybridiserade jobb

Digital säkerhetsanalytiker måste lära sig att identifiera komplexa cyberhots, men har också kommunikations- och övertygande färdigheter för att övertyga ledningen och medarbetarna att anta strängare säkerhetsprotokoll.

Tekniska rekryterare måste ha stark kommunikation, övertygande och interpersonella färdigheter, samtidigt som de förstår de komplexa tekniska kraven på de positioner som de fyller på. De måste också behärska data-mining färdigheter för att identifiera lämpliga utsikter från kandidat databaser.

Grafiska designers behöver konstnärlig känsla och kreativitet för att skapa tilltalande mönster, samt kommunikationsförmåga för att extrahera kundernas preferenser. De måste också ha starka tekniska färdigheter för att kunna använda datorstödda designsystem och webbverktyg.

Läkemedels- och läkemedelsförsäljningsrepresentanter måste ha starka verbala kommunikations- och relationer-utvecklingsfärdigheter, samt flytande vetenskapliga begrepp och forskningsmetodik avseende drogförsök.

Affärs- och ekonomiska journalister måste ha stark forskning, skriva och intervjua färdigheter och vara säker på att dechiffrera komplexa finansiella rapporter och identifiera ekonomiska trender.

Hur hybridfärdigheter kan öka din lön

Burning Glass ger några illustrationer från sin forskning om hur löner för anställda med hybridfärdigheter förbättras:

• Marknadsföringsansvariga fick en genomsnittlig lön på $ 71 000, men när de hade databasstyrningskompetens i SQL var deras genomsnittliga lön 100 000 USD, en premie på 41%.
• Civilingenjörerna betalades i genomsnitt 78 000 dollar, men när starka folkhanteringsförmågor fanns till sin blandning steg ersättningen till 87 000 dollar, en premie på 12 procent.
• Projektledare fick en genomsnittlig lön på $ 75 000, men när de var skickliga i Tableau ökade de sin lön till $ 85 000, en 13% premie.
• Allmänna chefer uppnådde en genomsnittlig lön på 63 000 dollar, men de chefer med starka dataanalys färdigheter säkrade en genomsnittlig lön på 81 000 dollar, en 29% premie.
• Kundtjänstförvaltare betalades en genomsnittslön på 49 000 dollar, men chefer med kompetens inom CRM fick i genomsnitt 60 000 dollar, en premie på 22 procent.

Uppgradera dina färdigheter för att bli mer konkurrenskraftiga

Om dina färdigheter behöver uppgraderas så att du är mer konkurrenskraftig på arbetsmarknaden, finns det många sätt du kan lägga till i dina färdigheter. Det finns kortvariga certifikatprogram som du kan ta online. Om du letar efter karriärväxling finns certifieringsprogram som leder till högbetalande jobb.

Också överväga att ta gratis eller billiga online kurser för att lägga till de specifika färdigheter du behöver för att förbättra ditt CV och visa att du har hybrid kompetens arbetsgivare söker.