Samarbete Definition, Färdigheter och Exempel

Samarbete är viktigt i nästan alla aspekter av livet och arbetet och nästan alla tänkbara jobb i näringslivet innebär idag åtminstone en del gemensamma ansträngningar av medlemmar av ett lag att arbeta tillsammans i samarbete. Detta gör samarbetet en viktig färdighet i de flesta sektorerna i arbetsvärlden.

Samarbete på arbetsplatsen

Vad är samarbete och hur kan du göra det effektivt? Definitionen av ordet "samarbete" avser arbetet med att arbeta med någon annan för att skapa något eller producera något. Samarbetsförmåga gör det möjligt för arbetstagare att gränsa produktivt med andra kollegor. Framgångsrikt samarbete kräver en kooperativ anda och ömsesidig respekt. Arbetsgivare söker vanligtvis anställda som fungerar effektivt som del av ett lag och är villiga att balansera personliga prestationer med gruppmål.

Parter som arbetar tillsammans

I vissa fall är lag som samarbetar medlemmar i samma avdelning som arbetar med en pågående verksamhet som kräver samordning. I andra fall samlas interdepartementella grupper för att bilda tvärfunktionella lag som har till uppgift att slutföra särskilda projekt inom en föreskriven tidsperiod.

Samverkan kan också inträffa mellan många olika typer av partners, inklusive mellan chefer och underordnade. Även olika företag kan samarbeta ibland. I så fall äger samarbetet inte alltid mellan medlemmar i samma företag.

Tjänsteleverantörer kan samarbeta med kunder för att uppnå mål och leverantörer kan samarbeta med kunder för att producera produkter eller tjänster. Samarbetet kan också ske mellan individer utanför sitt ansvarsområde, inklusive affärspartners, kunder, kunder, entreprenörer, volontärer och leverantörer.

Elements of Successful Collaboration

Samarbetets idé verkar lätt nog - bara jobba tillsammans. Men det finns mer än det. Om du behöver arbeta med andra på ett projekt, se till att du inkluderar alla dessa element i ett framgångsrikt samarbete:

• Tydliga definitioner och avtal om partnerrollens roll i samarbetsprocessen.
• Öppna kommunikation inom lag för att dela informationen som behövs för att utföra uppgifter.
• Samförstånd om mål och metoder för att slutföra projekt eller uppgifter. Fortsätt inte fram tills alla medlemmar är överens.
• Erkännande av och respekt för alla medarbetares bidrag. Det är viktigt att ge kredit där kredit är förfallen.
• Identifiera hinder och hantera problem kooperativt när de uppstår. Lagarbete är viktigt hela tiden.

• Gruppens mål ligger ovanför personlig tillfredsställelse och / eller erkännande. Det är viktigt att sätta de önskade projektresultaten i framkant - det här handlar inte om de enskilda målen.
• Villighet att be om ursäkt för missteg och förmåga att förlåta andra för misstag. Att hålla ett grudge eller sabotera ansträngningarna från andra lagmedlemmar kan bara inte hända.

Exempel på samarbeteskunskaper

A - L

• Aktivt lyssnar på gruppmedlemmarnas oro
• Samtycka till roller som utnyttjar individuella styrkor
• Analysera problem utan att ge skulden
• Bedömning av partnernas styrkor och svagheter
• Brainstorming lösningar på problem
• Skapa konsensus om mål och processer för gruppprojekt
• Kompromissa när det behövs för att flytta gruppen framåt
• Definiera ömsesidigt acceptabla roller
• Delegera uppgifter med öppen diskussion
• Visar en vilja att hitta lösningar på problem
• Tecknar konsensus kring mål och processer

• Eliciting åsikterna av motvilliga gruppmedlemmar
• Underlätta gruppdiskussion
• Att följa med åtaganden på ett tillförlitligt sätt
• Förlåt andra när de kommer upp korta
• Ge kredit till andra för bidrag
• Intervjuer klienter för att bestämma deras behov och preferenser
• Identifiera hinder för framgång
• Investera nödvändig tid och energi för att slutföra uppgifter
• Tar en ledarroll
• Lyssnar på gruppmedlemmarnas oro

M - Z

• Underhålla en humoristisk känsla när det är möjligt
• Se till att tystare samarbetspersons perspektiv hörs
• Möte tidsgränser för individuella bidrag
• Erkännande bidrag från andra samarbetspartners
• Erkänna styrkor och svagheter hos medarbetare
• Välja kompatibla partners för att genomföra projekt
• Dela känslor av frustration eller missnöje när de uppstår
• Talar respektfullt med lagmedlemmar
• Tar ansvar för misstag
• Uppdaterar medarbetare om utvecklingen med projektet

• Arbeta hårt för att uppfylla skyldigheterna gentemot laget

Även om samarbetet ofta beskrivs som en "mjuk färdighet" på dagens arbetsplats, är det lika viktigt som hårda färdigheter som en utbildningsbakgrund och / eller teknisk kunskap. Och även om produktiva samarbetsförmågor kanske inte är medfödda för vissa individer, kan de lätt läras och praktiseras till perfektion.