Saker du kan göra när du hatar ditt nya jobb

Hatar du det nya jobbet du just börjat redan? Om det bara var möjligt att verkligen veta vad ett jobb kommer att bli, innan du tar det. Tyvärr, oavsett hur noggrann du förbereder och väger för och nackdelar innan du accepterar en ny position, finns det inget sätt att vara 100 procent säker på vad du kommer till - tills du är på jobbet och då är det för sent.

Eller är det? Om du bara börjar en ny spelning, och det börjar bli mer som en mardröm än ett drömjobb, förtvivla inte. Det finns många saker du kan göra, just nu, för att minimera smärtan och få din karriär på väg tillbaka i rätt riktning.

7 saker att göra när du hatar ditt nya jobb

1. Ta reda på om jobbet är problemet.

Förändring är svår på de flesta. Om du är någon som behöver ett tag att känna dig bekväm i en ny miljö, ge dig själv den acklimatiseringsperioden innan du antar att ditt nya jobb är felaktigt. Det kan hända att du måste anpassa dig till nya rutiner, nya människor, en ny företagskultur, innan du kan vara säker på att jobbet i sig är problemet. Är det bara en grov början, eller hatar du verkligen det jobb du just börjat?

Vet att du inte är den enda personen som har ångrar om att acceptera en position som visade sig vara en bra passform.

En CareerBuilder-undersökning rapporterar att 66 procent av arbetarna har accepterat ett jobb och sedan insåg att det inte var det rätta jobbet för dem. Halva (50 procent) av dessa anställda slutade inom sex månader, medan 37 procent fastnade i jobbet. De viktigaste orsakerna till att jobbet inte fungerade var:

• Giftig arbetskultur (46 procent)
• Chefs ledningsstil (40 procent)
• Job matchade inte vad som beskrivits i jobbet och intervjuer (37 procent)
• Brist på tydliga förväntningar kring rollen (33 procent)

2. Identifiera kärnfrågorna.

Fortfarande känner sig vettigt orolig efter att ha väntat på "nya kid" -fasen - eller ännu värre, helt medveten om vad du inte tycker om det nya jobbet? Skriv ner det. Ange problemen så tydligt som möjligt och vara specifika.

Om din nya chef är problemet, är det hennes ledarstil, inställning, kompetensuppsättning, prioriteringar? Om själva rollen är vad som stör dig, vad skulle du ändra på för att göra det bättre? Ju tydligare du kan handla om vad som gör dig olycklig desto bättre är chansen att du kan fixa det - eller gå vidare till ett nytt jobb som passar dig bättre.

3. Leta efter silverförband.

Om du inte är självständig välmående kan du förmodligen inte gå in på din nya chefs kontor och säga, "Tja, tack för möjligheten. Jag tror att det här är den del där jag vänder mig i mitt uppsägningsbrev" och går ut. (Även om det är roligt att fantasera om.) Oavsett vad du bestämmer dig för, du kommer att behöva bida din tid, åtminstone en stund.

När du gör det, leta efter de inte hemska delarna av ditt jobb. Chansen är att det finns saker du skulle vilja om den här rollen, om det inte var för de avtalsbrytare du skisserade ovan. Att erkänna de goda (ish) aspekterna kommer inte bara att göra dig lyckligare på kort sikt, medan du fastnar där; det hjälper dig att förstå vad du tycker om att göra på jobbet på lång sikt, vilket kommer att vägleda dig när du väljer framtida jobbmöjligheter.

4. Håll det aktuella uppdraget uppdaterat.

Även om du älskar ditt jobb är det en bra idé att göra det här. För en enklare tid som skräddarsy ditt CV till framtida roller borde du också behålla en kopia av ditt CV utan den senaste spelningen. Om du börjar söka arbete veckan efter att du har tagit ditt nya jobb, vill du inte inkludera rollen när du ansöker om nya positioner.

Jobbhopping kanske inte är en stor röd flagga för alla arbetsgivare idag, men en två veckors lång tjänstgöring vid ditt senaste jobb kommer att hämta några frågor du förmodligen inte vill svara på. Det är svårt att vara positiv och professionell och ärlig om varför du hoppar fartyget så snart.

5. Nätverk, nätverk, nätverk.

Minst 60 procent av alla jobb hittas genom nätverk. Ditt nästa jobb kan vara en av dem. Nu är det dags att leta upp de gamla kollegorna, rumskamraterna, professorerna och vännerna och ta dem ut till kaffe eller ansluta dem på LinkedIn. Du vet aldrig vem som kommer att vara den person som skickar det perfekta jobben möjlighet på ditt sätt.

6. Var inte rädd för att flytta bakåt.

Om du flyttat frivilligt kan du överväga om det är möjligt att gå tillbaka till ditt gamla jobb. Ibland är vägen framåt genom att gå tillbaka. Om du gillade ditt gamla jobb, men tyckte att det var dags att gå vidare, kan den nya situationen få dig att tänka på det. Är du osäker på hur man ska göra det? Här är ett provbrev som du kan anpassa för att fråga din gamla arbetsgivare om att återvända till ditt tidigare jobb.

Om ditt gamla jobb inte kommer att träna som ditt nästa nya jobb, starta tyst en konfidentiell arbetssökning så din arbetsgivare upptäcker inte det faktum att du letar efter att lämna redan.

7. Försvinner jobbet när du går vidare.

Oavsett om du återvänder till din gamla position, hitta ett nytt jobb eller sluta göra något nytt (återvända till skolan, rådfråga eller frilans etc.), är det viktigt att du kommer ihåg att du inte är skyldig att inkludera alla korta stint på ditt CV.

Om du stannar på ditt mindre än perfekt nya jobb under en mycket kort tid och lär dig ingenting som skulle bidra till din kandidatur till en annan position, är det smarta verket att lämna det av ditt CV.