Avslutad från anställningsdefinitionen

Vad betyder det när någon avslutas från anställning eller avskedad från sitt jobb? Uppsägning är när en anställds jobb slutar. Det finns två typer av anställningsavslutningar.

• Uppsägning kan vara en frivillig uppsägning av anställning av arbetstagaren. Frivillig uppsägning inkluderar avgång eller pensionering.
• Anställningstiden kan också vara ofrivillig - när en anställd avslutas av arbetsgivaren Anställda kan avslutas för orsak. I det fallet anställs en anställd eller avskedas från sitt jobb. Anställda kan också läggas av när det inte finns något arbete tillgängligt för dem.

Avslag från sysselsättning

Uppsägning från anställning (även känd som "avskedad" eller "släppa") är uppsägning av anställning mot arbetstagarens vilja.

Vanliga orsaker till avslag

Avslag kan bero på problem med arbetstagarens prestation, men det kan också bero på faktorer utanför arbetstagarens kontroll, till exempel nedskärning, omstrukturering av företag eller avskaffande av en position.

Några vanliga orsaker till uppsägning inkluderar dålig prestanda eller inkompetens, närvaroproblem och insubordination eller andra beteendeproblem. Brott, eller uppsägning för orsak, är en annan vanlig orsak till uppsägning. Det här är när anställda släpps på grund av etiska problem, som att ljuga, förfalska information, stjäla eller annan stor missuppfattning på arbetsplatsen.

Varningsmeddelanden eller meddelanden före uppsägning

Många arbetsgivare har fastställt rutiner som chefer måste följa för att säga upp en anställd. Tillsynsmän kommer normalt att bli ombedda att dokumentera eventuella problem, utveckla en prestationsplan för att lösa problem och formellt varna anställda innan de avslutas. Varningar följer ofta en kontinuitet av svårighetsgrad som börjar med en verbal varning, fortsätter till en skriftlig varning och så småningom en slutlig varning.

Varningsbrev hänvisar till specifika problembeteenden, attityder, etiska eller juridiska överträdelser och prestationsfrågor. Mål för förbättring anges och tidsramar för fastställande av ändringar fastställs. Varning bokstäver detalj konsekvenser, inklusive uppsägning, för att inte uppfylla förväntningarna.

Viljande sysselsättning och lagligheten av uppsägning

Arbetsgivare är inte skyldiga att ge en anledning att avskeda en anställd. Det här är på grund av arbetsvilja, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att avskeda anställda och anställda att lämna företag utan att meddela. Beroende på företagets policy kan du dock överklaga.

Det finns inga lagar som är uteslutna för att skydda olagligt eller orättvist arbetslösa. Uppsägning på grund av diskriminering eller vedergällning är dock olagligt enligt civilrättslagstiftningen. Några orsaker till felaktig uppsägning kan innefatta ras eller religiös diskriminering, vedergällning eller återbetalning eller vägra att begå en olaglig handling.

Olovlig uppsägning från anställning

Uppsägning från en position är olaglig om en arbetsgivare brinner en anställd antingen av diskriminerande skäl eller förtal (för att vara en whistleblower, för att klaga, för att vägra att begå en olaglig handling etc.).

Olovlig uppsägning händer när en arbetsgivare brinner en anställd på ett sätt som bryter mot sitt kontrakt eller en anställningsrätt. En uppsägning är också olaglig om en arbetsgivare inte följer bolagets egna uppsägningsprocedurer.

Om en anställd anser att han har avskedats olagligt kan han väcka talan och ta sitt ärende till domstol. Om han vinner fallet kan han få ersättning för felaktigt avfärdande. Istället för ersättning är en annan lösning att återställa den tidigare medarbetaren tillbaka till företaget.

Förutom eventuell ersättning som den anställde har vunnit, kan lagen också motivera att arbetsgivaren belastar straffskador. I USA kan straffet variera på grund av de otaliga statliga och federala lagar som omger detta ämne.

Här finns information om felaktig uppsägning från ett jobb, och när du kan stämma en arbetsgivare för felaktig uppsägning.

Arbetslöshet och ersättningsförmåner efter uppsägning

• Arbetslöshet - Din förmåga att få arbetslöshet och andra förmåner efter att ha avskedats kan bero på orsakerna till uppsägningen, såväl som din stat. Läs mer om hur man samlar arbetslöshet om du är avskedad.
• Avgångsvederlag - Vissa företag kan erbjuda avgångsvederlag, särskilt om uppsägningen beror på företagsrelaterade förändringar, såsom omstrukturering.
• Avslagskompensation - Många företag redogör för uppsägningskompensationsförmåner i sin nya hyreshandbok. Vissa erbjuder veckovis ersättning för varierande veckor med ett lock eller tak till förmån. Andra kan erbjuda en schablonbelopp. Det finns dock ingen betalningsskyldighet tills du omfattas av ett avtal eller anställningsavtal som föreskriver det.