Är en lönedministration även juridisk för en anställd?

I en lönreduktion sänker en arbetsgivare det belopp som du får som betalning för det jobb du utför. Verkar orättvist? Ibland behöver din arbetsgivare minska din lönecheck av olika skäl.

Två vanligaste orsakerna till en löneduktion

Arbetsgivare har många anledningar till att de kanske behöver minska din lön. Det här är de två vanligaste orsakerna till att en arbetsgivare kan göra en lönreduktion.

Din organisation upplever ekonomiska utmaningar

En organisation som upplever ekonomiska utmaningar kan be dig att ta en lönreduktion.

En ekonomisk nedgång har påverkat företagets försäljning, lönsamhet eller förmågan att lyckas som företag. Företaget behöver spara pengar men arbetsgivaren har beslutat att han inte kan arbeta utan det nuvarande antalet anställda.

Således är en anställds uppsägning, anställningsskador eller någon lösning som påverkar hans förmåga att betjäna kunder och skapa produkten inte lönsamma val för verksamheten. I en lönreduktionssituation är anställda i allmänhet inte nöjda med löneskillnaden. Men beroende på de ekonomiska förhållandena kan de uppskatta att hålla sina jobb.

När ett företag förfogar över en lönreduceringskurs, menar anställda att löneskillnaderna påverkar alla anställda, särskilt när de får veta att nedskärningarna är över hela linjen.

I ett litet tillverkningsföretag för några år sedan förklarade VD på ett företag som mötte det för att undvika att bli föremål för konkurs. Han bad alla anställda om att ta en löneskala på 10%. Människor mumlade, men de flesta var engagerade i sitt företag och deras jobb. Alla gick tillbaka till jobbet. och medan de inte gillade idén om en lönreduktion trodde de att de var alla i det tillsammans. De trodde att för deras företag (och jobb) skulle vara lönsamma, behövde de ta lönreduktionen.

Därefter informerade en skvallerig anställd i bokföring sina vänner om att hela kortsnittet inte alls betydde alla. Ledningens lön var befriad från skälet. Som du kan föreställa dig, som med några dåliga nyheter, hörde alla i företaget skvaller inom 24 timmar.

De begärde ett möte med VD. Han gjorde saken värre. Han informerade alla sina anställda om att han hade befriat chefernas lön eftersom han inte hade råd att förlora dem. Anställdas moral återhämtade sig aldrig.

Historiens moral är att dina anställda kommer att arbeta med dig villigt att behålla sina jobb - och i hopp om att minskningen av lönen är kort sikt för en icke-undantagen anställd. Lönreduktion för befriade anställda är mer komplicerad. Läs mer om lagliga löneavdrag.

Ditt jobb eller position förändras väsentligt

En andra orsak till att en arbetsgivare kan erbjuda lönreduktion är när ditt jobb förändras väsentligt, antingen genom val eller genom en demotion.

Arbetsgivaren kan ha bestämt att ditt arbete inte uppfyller normer, men hon tycker att du har mycket att bidra med - i ett annat jobb. Du kanske har bestämt dig för att du vill ha ett jobb med mindre ansvar medan du tar hand om en sjuk, äldre förälder eller höjer dina barn.

För anställdas moral och en harmonisk arbetsplats måste arbetsgivarna behålla en modicum av lönfärdighet bland personer som har samma jobb. Om du har gjort mer, kommer du sannolikt att hitta dig själv med en lönedel.

Återigen måste arbetsgivaren meddela detta till dig innan du sänker din lön så att du får möjlighet att bestämma din handlingsåtgärd. En löneavdrag uppträder ofta när en anställd beslutar att lämna en nuvarande ledningsroll för att gå tillbaka till ett jobb som en enskild bidragsgivare.

Lönreduktion av personligt val

I ett tredje scenario säger du att du söker jobb. Du får flera arbetserbjudanden som är en lönreduktion från vad du tror du är kvalificerad att göra. Det innebär att ditt löneförhållande inte är jämförbart med vad andra på arbetsmarknaden med dina färdigheter och erfarenheter gör.

Du kan göra det personliga beslutet att acceptera jobbet, även om det inte uppfyller dina förväntningar. Men det här är ett val som du själv gör, oavsett orsaker du använder för att motivera ditt beslut.

En lönreduktion, oavsett om den är pålagt eller på grund av de val du gör är inte en trevlig händelse. Allt som påverkar din ekonomiska lönsamhet och din framtid är skrämmande.

I händelse av en ofrivillig lönreducering, se till att du frågar din arbetsgivare vad du behöver göra för att tjäna en högre lön igen. När du känner dig besegrad är det uppmuntrande att ta ditt öga på nästa mål.