Intervjufrågor för apotekare

Oavsett hur bra en kandidat ser på papper, är det viktigt att korrekt utvärdera varje arbetskandidat för att säkerställa att de passar bra för ditt apotek. De behöver ha lämpliga färdigheter, grader och certifieringar, men de behöver också vissa mjuka färdigheter. Från enastående kundservice till en personlighet som passar in i organisationens kultur kan det vara en svår uppgift att välja rätt person.

I de flesta fall har du bara en intervju för att få en uppfattning om huruvida en kandidat kommer att passa bra eller inte. Men om du tittar på nyckeldata kan du göra ett utbildat urval för en ny medarbetare:

• Ta reda på de senaste platserna din kandidat arbetade och kronologisk gå igenom och ta reda på detaljer om varje jobb. Det kommer att ge dig en uppfattning om om de är en jobb-hoppare och sannolikt inte kommer att vara med dig i mer än ett år, eller om de har försökt flera karriärvägar.
• Fråga dem hur deras tidigare chefer skulle betygsätta dem och vad han eller hon skulle lista som kandidatens styrkor och svagheter. Leta efter ärlighet och en drivkraft för självförbättring. Kom ihåg att följa upp med tidigare chefer också för att få deras intryck av din kandidat.

• Fråga kandidaten vad de betraktar som deras största prestationer och ta reda på varför dessa prestationer är en stor sak för dem. Det ger dig en uppfattning om sina värdesystem, vilka mål de ställer upp och hur de går för att uppnå sina mål.
• Få kandidaten att beskriva laget vid de tre sista jobb som han eller hon hade och hur företaget var när de lämnade. Ta reda på vilken roll din kandidat spelade i alla förändringar. Till exempel, om företaget gick igenom en stor koncentration, var kandidatdelen av lagbyggande program? Det kan vara en indikation på hur han eller hon kommer att arbeta med dig i framtiden.

• Tänk på problem du har i ditt apotek - till exempel svåra kunder - och fråga kandidaten hur de skulle hantera det problemet.
• Fråga, "Vilka är dina största svagheter professionellt och vad har du gjort för att övervinna dem?" Jobbkandidater slår ofta runt och ger svar som "Jag jobbar för hårt." Men du letar efter ett legitimt svar som framhäver kandidatens självmedvetenhet och villighet att arbeta på brister. Leta efter en kandidat som erkänner hennes svaghet, men fortsätter sedan med att förklara hur hon arbetar med att korrigera den svagheten, som "Jag har en tendens att rusa och glömmer att dubbelkontrollera mitt arbete. Jag jobbar med att fixa detta dåliga vana genom att göra en checklista som jag gör mig igenom med varje projekt för att se till att jag kontrollerat över allt grundligt för noggrannhet. "

• Fråga, "Vad är den största missuppfattningen som människor har om dig och hur övervinna du det?" Detta kommer att berätta om områden där kandidaten är självmedveten eller defensiv. Hur de hanterar människors intryck, skvaller eller andra problem är en viktig del av hur de ska passa in i den dagliga rutinen.

Det är aldrig lätt att anställa, särskilt för apoteksposition, om du gör lite förberedelser och väljer intervjufrågor noggrant, kan du förbättra dina chanser att anställa rätt person.