Myers-Briggs Personality Test och din karriär

Myers-Briggs Personality Type Indicator är ett personlighetstest som kategoriserar personer i en av 16 olika personlighetstyper. Med en lång rad frågor bestämmer testet huruvida du graviterar mot de fyra primära områdena Extroversion eller Introversion, Sense eller Intuition, Thinking eller Feeling, och Judging eller Perceiving.

Att slutföra ett Myers-Briggs Personality Test kan vara ett användbart verktyg för att hjälpa dig att bestämma vilken typ av karriärfält och / eller arbetsinställning som passar dig. Du kan också bli ombedd av en potentiell arbetsgivare att slutföra detta eller ett liknande personlighetsprov som en del av ansökan för ett jobb.

Definiera personlighetstyperna

Så här förstår du de fyra kategorierna inom Myers-Briggs-testet:

• Extroversion (E) eller Introversion (I):Det här handlar om hur du får din energi - vänder du inåt eller utåt för energikällor? (Se åtta karriärtips för introverter.)
• Sans (S) eller Intuition (N):Vilket du gravit mot avslöjar hur du uppfattar och absorberar information. Personer som får ett "S" resultat är mer benägna att använda tidigare erfarenhet och sunt förnuft för att utvärdera situationer, medan intuitionsfokuserade lätt ser den stora bilden och mönstren.
• Tänkande (T) eller känsla (F):Med denna personlighetsträcka avslöjas din beslutsfattande stil. Tänkare styrs av logik och sunt förnuft, där känslor kan förlita sig på värderingar och, känslor. För känslor kan beslutsprocessen styras av hur ett beslut skulle påverka andra.

• Bedömning (J) eller Perceiving (P):Denna sista bokstav av personlighetstypen avslöjar livsstilens preferens, eller hur du gillar att leva ditt liv. Bedömningstyper är organiserade och bekväma inom regel och ramverk. Du kan räkna med någon av denna typ för att ha en femårsplan. Uppfattande typer är mer benägna att föredra en flexibel miljö och form och anpassa planer efter behov.

Testfrågor visar om du är en ISTP (det är Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) en ENFJ (det är Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), eller ett av de andra alternativen. Det finns 16 möjliga resultat.

Vad kan resultaten berätta om din karriär?

Myers-Briggs-testet används ofta i karriärrådgivning. Arbetsgivare kan också pröva anställda eller arbetssökande för att bedöma individernas specifika styrkor. Men hur vet du om du är en ENTP eller ISJF hjälper dig med din karriär?

Tänk på att det inte finns något korrekt eller felaktigt svar på frågorna i testet.

Genom en rad frågor försöker Myers-Briggs att placera dig i vissa hinkar: Är du en utåtvänd eller introvert? Mer sannolikt att göra bevisbaserade beslut, eller gå med din tarm?

Att ha känsla av dina egenskaper kan hjälpa dig - och eventuellt de arbetsgivare som administrerar tentamen - att förstå dina styrkor och svagheter och förutse hur du ska utföra i en arbetsmiljö. Du kan tycka att det är bra att tänka på dina resultat när det gäller färdigheter och personlighetsdrag som krävs för uppsatta karriärer. Om du till exempel är en ENFP (en extrovert som föredrar spontanitet och flexibilitet i planering och organisation), kanske en karriär inom redovisning - där svaren är mycket konkreta, är besluten faktabaserade och scheman är kritiska - är inte den bästa passformen.

I många företag används detta test också för att se hur kandidater skulle passa in i företagskulturen. Till exempel kan fastighetskontor föredra anställda som är extroverted go-getters och företag cheerleaders, medan redovisning företag kräver inåtvänd personal som kan vara fokuserad och produktiv samtidigt som man arbetar självständigt. Större företag kan söka balans mellan olika personligheter för olika avdelningar beroende på deras arbetsplatskultur och produktionskrav.

När du granskar dina resultat, tänk på att det här testet bara är en metrisk, och att de flesta inte passar in i binära kategorier. En person kan till exempel ha en femårig plan för arbete, men flyger genom sitt byxts säte i sitt personliga liv.

Mer om Myers-Briggs-testet

Vill veta mer? Så här kan MBTI användas för självbedömning, inklusive information om personlighetstestets historia och de sexton olika typerna av personligheter som den kategoriserar.