Kortfristiga funktionshinder

Oavsett om en incident inträffar på jobbet eller efter timmar, har alla risk för att bli oförmögna, oförmögen att arbeta och behöver hjälp från kortfristig funktionshinderförsäkring. Denna täckning ger ekonomiskt stöd för att ersätta förlorade intäkter medan du tar ledig tid att återhämta dig hemma.

Medan man blir skadad eller sjuk händer det hemma och andra ställen, sker ett överraskande antal funktionshinder på arbetsplatsen under ett visst år vilket skapar ett stort behov av funktionshinder.

En årsrapport utgiven av fackföreningen AFL-CIO har rapporterat sina resultat om säkerheten på den amerikanska arbetsplatsen. Kallad död på jobbet: Försummelsens vikt, i rapporten rekommenderas att varje dag cirka 150 arbetstagare dör på jobbet och cirka 7,4 miljoner till 11,1 miljoner arbetskador äger rum varje år, och ofta går orapporterat.

Enligt rådet för handikappbevakning har omkring en fjärdedel av dagens 20-åringar haft möjlighet att bli avskild vid någon tidpunkt i sin karriär före pensionering. Vissa funktionshinder kommer att kräva mer stöd än det belopp som ges av kortfristig funktionshinder. I genomsnitt varar långsiktiga funktionshinder före 34,6 månader, vilket innebär nästan tre år av förlorat arbete och försenad inkomst.

Kortfristiga funktionshinder

Arbetsgivarförsäkring för kortfristig funktionshinder (STD) betalar en procentandel av arbetstagarens lön under en viss tid, om de blir sjuk eller skadade och inte kan utföra sina arbetsuppgifter. I allmänhet betalar förmånen cirka 40 till 60 procent av den anställdes veckovisa bruttoinkomst.

Oavsett inköpt kortfristig ansvarsförsäkring fungerar detsamma, och erbjuder en rad partiell till full inkomst täckning beroende på den politiska nivån och premien du väljer att betala.

Handikappsinkomst kan eller inte vara föremål för inkomstskatt, beroende på om policyn finansierades med före skatt eller efter skatt, bland annat.

När täckning börjar

Täckning börjar vanligtvis var som helst från en till 14 dagar efter att en anställd lider av ett tillstånd som gör att de inte kan arbeta. Täckningsperioden kan variera från 9 till 52 veckor från behörighet. Många gånger är anställda skyldiga att använda sjuka dagar innan kortsiktig funktionsnedsättning sparkar in om det är en sjukdom som hindrar dem från arbete under en längre tid.

Arbetsgivare har ofta andra typer av försäkringar som täcker arbetsplatsskador, till exempel arbetstagarersättning, med olika regler och krav, jämfört med funktionsförsäkring för de skador som uppstår i jobbet. Om en anställd måste vara borta från arbetet längre än den kortfristiga arbetslöshetsförsäkringen, kommer antingen långsiktigt handikappplan eller permanent handikapp in. Det kan hända 10 till 53 veckor från dagen för behörighet.

Bestämmelse för långvarig funktionshinder ges av försäkringsbolagets lag av läkare och försäkringsanalytiker som noggrant övervakar varje enskilt fall.

Vem betalar för kortfristig funktionshinder?

En kortsiktig handikapppolicy kan vara en arbetsgivar- eller anställningsersättning. I allmänhet erbjuder arbetsgivare dock kortfristig funktionshinder som en förmån.

Företagen har valet att ha anställda betala för täckning, med vissa skattemässiga konsekvenser. Varje stat ställer sina egna krav på huruvida arbetsgivare måste ha kortfristig funktionsförsäkring och de mandatgränserna för grundläggande täckningsbelopp. Stater kan också diktera mängden av de veckovisa kontantförmånsbegränsningarna. Grupptäckning för kortsiktig funktionshinder kan uppnås på följande sätt:

• Kontraktsavtal genom en försäkringsgivare som täcker funktionshinder.
• Genom en självfinansierad plan som överenskommits av arbetsgivaren direkt. (Två populära leverantörer inkluderar Aflac och MetLife.)

Policyvillkor och ansvar

Som arbetsgivare kan du skapa en policy som dikterar att anställda använder sjuka dagar innan de börjar på kort sikt för en längre sjukdom. Du kan också kräva dokumentation från en läkare för att bevisa en sjukdom eller skada.

Under den tid som en anställd saknar arbete kan arbetsgivaren också begära att arbetstagaren besöker en godkänd sjukvårdspersonal eller ett läkemedelscenter för regelbundna uppdateringar om arbetstagarens hälsa.

En tredjeparts fordringsadministratör har ansvaret för att hantera dessa aspekter medan arbetstagaren tar ledigt arbete. Anställda måste omedelbart rapportera om ändringar i sin status. Dessa regler är på plats för att förhindra försäkringsbedrägerier, ett problem som kostar arbetsgivare miljarder dollar årligen.

Olika kortfristiga handikappplaner dikterar olika villkor för kvalifikationer. Huvudvillkoren inkluderar typiskt:

• Anställda måste arbeta för arbetsgivaren under en viss tid innan täckning sparkar in.
• Anställda måste arbeta heltid, vanligtvis 30 timmar eller mer per vecka.

Följande komponenter kan inkluderas i ett kortfristigt förmånspaket för funktionshinder:

• Procentandel av veckolön utbetalad (vanligtvis mellan 40 procent och 60 procent av veckolön).
• Varaktighet för kortfristiga funktionshinder (vanligtvis mellan nio och 52 veckor).
• Den maximala tiden som omfattas av handikappprogrammet (upp till 52 veckor)

Det är också viktigt att känna till reglerna för de stater där anställda bor. Medan de flesta stater inte har ett mandat för kortfristigt funktionshinder, rekommenderar Society of Human Resource Management att fem stater, inklusive Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island och det amerikanska territoriet i Puerto Rico, har obligatoriska riktlinjer för täckning.

Arbetsgivare kan också överväga att erbjuda ett frivilligt förmånsalternativ för ett långtidsprogram för funktionshinder som tar över när en anställds kortfristiga funktionshinder slutar.