Kortfristig funktionsnedsättning mot tillfällig funktionshinder

Oroa dig för livet och huruvida din familj kommer att vara säker om något händer med dig? Du är inte ensam. Den goda nyheten är att en majoritet av arbetsgivarna erbjuder anställda antingen kortfristig sjukförsäkring (SDI) eller tillfällig funktionshinder (TDI). Det här är finansiella produkter som ger en del av din förlorade inkomst om du blir invalid och kan inte fungera. Det finns också några arbetsgivare som erbjuder anställda båda typerna av täckning baserat på branschen där de arbetar. Vad är skillnaderna mellan varje typ av försäkring?

Vi kommer att diskutera det, liksom för och nackdelar med varje typ av försäkring.

Vad är kortfristig funktionshinderförsäkring?

Det finns ett flertal företag som ger sina medarbetare denna typ av försäkring som en del av förmånspaketet. Det finns också vissa personer som köper denna typ av försäkring på egen hand, skilda från deras anställning om de inte erbjuds av deras arbetsgivare.

Den federala regeringen ger inte arbetstagare några SDI-förmåner genom social trygghet. På grund av federala lagar är arbetsgivare skyldiga att ge anställda någon form av obetald ledighet (till exempel arbetstagares ersättningsorlov eller FMLA).

I enklaste termer kommer en kortfristig sjukförsäkring att betala dig en del av din lön efter att du har utnyttjat alla tillgängliga sjukdagar på grund av sjukdom eller skada som inte led på jobbet. Beroende på vilken typ av plan du har kan du få betalt i upp till 52 veckor.

Vad är tillfälligt handikappförsäkring?

Vissa stater kräver att tillfälligt handikappförsäkring erbjuds av arbetsgivare till sina anställda. Denna typ av försäkring ger täckning till anställda som har lidit en skada eller sjukdom utanför var de arbetar och inte kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av det.

Eventuella skador eller sjukdomar som drabbats av jobbet omfattas inte av TDI, utan i stället av arbetstagarnas ersättning. TDI kommer också att täcka långa arbetsblöder på grund av graviditet och förlossning.

En TDI-policy betalar vanligtvis upp till 60 procent av din lön medan du är ute på ledighet för en period av tre till sex månader. Om du fortfarande inte kan arbeta efter den här tiden kan du vara berättigad till långfristiga funktionshinder som kan täcka dig i upp till fem år från en godkänd incident.

Fördelar och nackdelar med kortfristig handikappförsäkring

Som med alla typer av försäkringsplaner har kortfristiga funktionshinder sina fördelar och nackdelar.

Fördelar med SDI:

• Omfattar anställda som är skadade eller sjuka utanför jobbet
• Betalar en del av arbetstagarens inkomst
• Kan köpas utanför arbetet av anställda som inte omfattas av arbetsgivarplaner

Nackdelar med SDI:

• Omfattar inte skador eller sjukdomar som drabbats av arbetet
• Betalar inte hela arbetstagarens totala inkomst
• Förfaller efter en viss tid som definieras av planen
• Ej försedd med socialförsäkring av federal regering
• Träder i kraft tills sjukskrivning har använts av arbetstagaren

Fördelar och nackdelar med tillfällig handikappförsäkring

Låt oss ta en titt på några av fördelarna och nackdelarna med tillfällig funktionshinder.

Fördelar med TDI:

• Planer som erbjuds av arbetsgivare
• Försäkring omfattar skador och sjukdomar som inte led på jobbet
• Betalar en del av lönen, typiskt 60 procent
• Betalningar görs för en period av tre till sex månader
• Kan träda i kraft före aktivering av SDI-policyförmåner

Nackdelar med TDI:

• Planer håller inte längden på sjukdom eller skada för vissa människor
• Policyn täcker inte allt som led på jobbet
• Betaler inte 100 procent av lön
• Förfaller, ledande anställda att ansöka om långfristiga funktionshinder

Som du kan se finns det några anmärkningsvärda skillnader mellan kortfristiga funktionshinder och tillfälliga funktionshinder. Oavsett om du omfattas av dessa planer beror allt på vad din arbetsgivare erbjuder. Om SDI inte erbjuds av din arbetsgivare, kan du alltid köpa täckning själv för att ge trygghet.