Prov jobbbeskrivning för en chef

Är du intresserad av vad en chef gör? Detta är en beskrivning av en arbetsbeskrivning för en chef. Det beskriver de grundläggande arbetsuppgifterna och ansvaret för en anställd som arbetar i en ledningsroll. En chefs kärnansvar och uppgifter är likartade från organisation till organisation men skillnader finns också.

Medan alla chefsjobbbeskrivningar behöver anpassas för att tillgodose behoven hos avdelningen eller funktionen som de leder, kommer den här jobbsökningsansökan att ge dig idéer, alternativ för jobbinnehåll och exempelformulering. Den här chefsjobbbeskrivningen identifierar de grunder som behövs för att kunna utföra en ledningsroll.

Du måste anpassa den här jobbsökningsbeskrivningen utifrån målen och ansvaret för deras funktion i din organisation. Vissa chefer leder en grupp människor. Andra kommer att leda en funktionell enhet i ditt företag. Arbetstiteln, chef, används för antingen arbetsfunktion.

Se, använd och anpassa den här jobbsökningsbeskrivningen för din organisation. Den här grundläggande arbetsbeskrivningen täcker de mest grundläggande arbetsuppgifterna för en chef.

Chef Befattning Arbetsbeskrivning Plikt och ansvar

Chefen är en anställd som ansvarar för planering, styrning och övervakning av verksamheten och skattehälsan hos en affärsenhet, division, avdelning eller en verksamhetsenhet inom en organisation. Chefen ansvarar för att i många fall övervaka och leda arbetet hos en grupp människor.

Chefen ansvarar också för att planera och upprätthålla arbetssystem, rutiner och policyer som möjliggör och uppmuntrar det optimala resultatet av sitt folk och andra resurser inom en affärsenhet.

Ledande personer är vanligtvis en del av beskrivningen av vad en chef gör. Men han eller hon är också ansvarig för ledarskap över ett arbetssegment, ett underavsnitt av organisationens resultat eller ett funktionellt område inom en organisation med eller utan rapporterande personal.

Om en chef inte har någon rapporterande medarbetare kanske du vill eliminera eller begränsa personalsegmenten i denna arbetsbeskrivning. Som du kan se är inte alla chefer ansvariga för att hantera människor, även om majoriteten är i organisationer som har vuxit bortom en liten storlek.

Sample Manager Job Description

Huvudmål för chefen

• Hälsa och säkerhet för arbetskraften.
• Genomföra och uppnå uppdraget och målen för affärsenheten som hanteras.
• Utveckling av en överlägsen personalstyrka.
• Utveckling av avdelningen.
• Utveckling av en medarbetarorienterad företagskultur som betonar kvalitet, kontinuerlig förbättring, viktig anställningsuppehåll och utveckling och hög prestanda.
• Personlig pågående självutveckling och personlig tillväxt som anställd.

Ledarens huvudansvar

Utför personalhantering

• Planera bemanningsnivåer.
• Arbeta med personal personal för att rekrytera, intervjua, välja, hyra och anställa ett lämpligt antal anställda.
• Ge övervakning och riktning till de anställda i verksamhetsenheten i enlighet med organisationens policy och rutiner.
• Coach, mentor och personalutveckling, inklusive övervakning av ny arbetstagare ombord och planering och möjligheter till karriärutveckling.
• Stärka medarbetarna att ta ansvar för sina jobb och mål. Delegera ansvar och förvänta sig ansvar och regelbunden feedback.

• Uppmuntra en samarbetsanda och enighet bland avdelningsdeltagare som tillåter meningsskiljaktigheter över idéer, konflikter och snabb konfliktlösning samt uppskattning av mångfald samt sammanhållning, stödjande och effektivt samarbete för att möjliggöra för varje anställd och avdelningen att lyckas.
• Skapa medvetet en arbetsplatskultur som överensstämmer med den övergripande organisationen och betonar det identifierade uppdraget, visionen, riktlinjerna och organisationens värderingar.

• Led anställda med en prestationshanterings- och utvecklingsprocess som ger ett övergripande sammanhang och ramverk för att uppmuntra anställdas bidrag och inkluderar målinställningar, feedback och prestationsutvecklingsplanering.
• Led anställda för att möta organisationens förväntningar på produktivitet, kvalitet och måluppfyllelse.
• Ge effektiv resultatåterkoppling genom erkännande av anställda, belöningar och disciplinåtgärder, med hjälp av personalresurser vid behov.
• Underhålla arbetstidsplaner inklusive uppdrag, arbetsrotation, träning, semester och betald ledighet, telekommunikation, täckning för frånvaro och övertidsplanering.

• Underhålla transparent kommunikation. Meddela organisationsinformation på lämpligt sätt genom avdelningsmöten, en-mot-en-möten och lämplig email, IM och regelbunden interpersonell kommunikation.

Utför avdelningshantering

• Hantera institutionens övergripande operativa, budget- och ekonomiska ansvar och aktiviteter.
• Planera och implementera system som utför jobbet och uppfylla avdelningen och målen för avdelningen effektivt och effektivt.
• Planera och allokera resurser för att effektivt kunna arbeta och utföra arbetet för att möta avdelnings produktivitets- och kvalitetsmål.
• Planera, utvärdera och förbättra effektiviteten i affärsprocesser och förfaranden för att förbättra hastighet, kvalitet, effektivitet och produktion.
• Gör affärsbeslut som är ekonomiskt ansvariga, ansvariga, motiverade och försvarbara i enlighet med organisationens policies och förfaranden.
• Upprätta och behålla relevanta kontroller och återkopplingssystem för övervakning av avdelningen.
• Granska resultatdata som innehåller finansiella, försäljnings- och aktivitetsrapporter och kalkylblad, för att övervaka och mäta avdelningens produktivitet, måluppfyllelse och övergripande effektivitet.
• Hantera förberedelser och underhåll av rapporter som är nödvändiga för att utföra avdelningarna. Förbereder periodiska rapporter för hantering, som behövs eller begärt, för att spåra strategiska mål.
• Kommunicera regelbundet med andra chefer, regissören, vice president, president och andra utsedda kontakter inom organisationen.
• Utför andra uppgifter och ansvarsområden, som tilldelats.

För att framgångsrikt utföra chefsjobbet måste en anställd utföra varje väsentligt ansvar på ett tillfredsställande sätt. Dessa krav är representativa, men inte allomfattande, av kunskap, färdigheter och förmågor som krävs för att leda rollen som chef. Rimligt boende kan göras för att göra det möjligt för personer med funktionshinder att utföra dessa väsentliga funktioner.

Manager jobbkrav

• Kunskap och erfarenhet inom affärer, tillsyn och ledning.
• Kunskap om funktioner, funktion och uppdrag av den specifika avdelningen.
• Bättre än genomsnittliga skriftliga och muntliga kommunikationsförmåga.
• Utmärkt interpersonell relation byggnad och anställd coaching och utveckling färdigheter.
• Förvaltningserfarenhet på en lagorienterad arbetsplats föredras.
• Bevisad förmåga att leda och utveckla en avdelning och avdelningsanställda.
• Visade kunskaper om grundläggande ekonomi, budgetering och redovisningsprinciper och praxis.
• Demonstrerad förmåga att fungera som en kunnig resurs till organisationens ledningsgrupp som ger ledarskap och riktning.
• Utmärkt datorkunskaper i en Microsoft Windows-miljö. Måste innehålla kunskaper om Excel och färdigheter i Access.
• Allmän kunskap om olika anställningslagar och praxis och anställningsrelationer.
• Bevis på förmågan att öva en hög grad av konfidentialitet.
• Utmärkt organisationshantering.

Utbildning och erfarenhet krävs av chefen

• Minst en kandidatexamen eller motsvarande i näringsliv eller ett avdelningsrelaterat område.
• Minst tre års ansvarsfullt ledarskaps erfarenhet i lednings- eller övervakningsuppdrag.
• Specialiserad utbildning i hantering av personalresurser, föredragen.

Fysiska krav på ett chefsjobb

Dessa fysiska krav är representativa för de fysiska krav som krävs för att en anställd framgångsrikt kan utföra de viktigaste funktionerna hos chefsjobb. Rimligt boende kan göras för att personer med funktionshinder ska kunna utföra de beskrivna väsentliga funktionerna hos chefsjobb.

Medan ansvaret för chefsjobb utförs måste arbetstagaren prata och höra. Arbetstagaren är ofta skyldig att sitta och använda sina händer och fingrar, att hantera eller känna.

Arbetstagaren behöver ibland stå, gå, nå med armar och händer, klättra upp eller balansera, och böja, knäböja, krypa eller krypa. Visionsförmåga som krävs för detta jobb inkluderar nära vision.

Arbetsmiljö av chefen

Under arbetets ansvar ansvarar dessa arbetsmiljöegenskaper för den miljö som chefen kommer att möta. Rimligt boende kan göras för att personer med funktionshinder ska kunna utföra de viktigaste funktionerna hos chefsjobb.

Under arbetet med detta jobb utsätts arbetstagaren ibland för att flytta mekaniska delar och fordon. Bullernivån i arbetsmiljön är vanligtvis tyst till måttlig.

Slutsats

Denna arbetsbeskrivning är avsedd att förmedla information som är nödvändig för att förstå omfattningen av chefspositionen och det är inte tänkt att vara en uttömmande lista över erfarenheter, färdigheter, ansträngningar, uppgifter, ansvarsområden eller arbetsvillkor som är kopplade till positionen. Observera att denna arbetsbeskrivning kommer att variera beroende på organisation och de behov du har för bidraget från de personer som har ställning som chef.

Vill du ha mer information om jobbbeskrivningar?

• Hur man utvecklar en jobbbeskrivning
• Personalassistent Jobbbeskrivning
• Human Resources Generalist Jobbbeskrivning
• Personaldirektör Arbetsbeskrivning
• Personal Recruiter Jobbbeskrivning

Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och anställningslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla du söka rättshjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.