Hur man är en tvingande kandidat för ett jobb

När jobbsökningen verkar vara fast och du inte får kontakterna från arbetsgivare som du förväntade dig, är det ännu viktigare än vanligt att se till att du sticker ut från jobbsökande publiken.

Du måste visa hyreschefen - i korthet - att du är en kandidat som definitivt ska väljas till en intervju.

Vad kan du göra för att bli märkt? Det är inte så svårt som du kanske tror. Ditt applikationsmaterial måste naturligtvis vara perfekt, och du måste använda dina anslutningar för att få en "in" hos företaget. Du måste också aktivt marknadsföra din kandidatur och dig själv, istället för att vänta på ett nytt jobb att hitta dig.

Skriv ett målinriktat CV

Om du tar tid att redigera eller skriva om ditt CV så att det matchar kvalifikationerna för det jobb du söker efter, visar hyreschefen att du har behörighetsuppgifter för jobbet och bör övervägas för en intervju.

Skriv en riktade omslagstavla

Skriv ett brevbrev som visar, på ett ögonblick, varför du är en stark match för jobbet. Upprepa inte ditt CV, hellre länka (lista eller använd kulor) dina relevanta färdigheter till de färdigheter som arbetsgivaren söker. Markera dina yrkeskvalifikationer som matchar anställningskraven. Du har bara sekunder för att få hyresgästens uppmärksamhet, så använd dem klokt.

Bygg ditt professionella varumärke

Ibland, rekryterare Google kandidater redan innan de planerar en intervju så var noga med att bygga ditt professionella varumärke. Du kommer att vilja se till att allt de hittar när de söker och allt relaterat till dig på de professionella och nätverkssajterna (som LinkedIn och Facebook) är information som kan presenteras för allmänheten. Var noga med att redigera din profil på LinkedIn så att dina kontakter vet att du är tillgänglig för karriär och / eller arbetsmöjligheter.

Använd dina anslutningar

Har du kontakter i företaget som du just skickat ditt CV till? Om så är fallet, använd dem. De kan kanske ge ditt CV en ökning och hjälpa dig att få en intervju. Du kan också använda dina anslutningar för att få reda på mer om företaget. Jag känner till exempel ett arbetssökande som kunde ansluta till en anställd hos företaget som han intervjuade och få insidan på jobbet och företaget - innan han satt fot i dörren.

Var proaktiv

Kom ihåg att det gamla ordspråket "Den som tvekar är förlorad" - det är sant. Arbetsgivare väntar inte alltid för sökande att lämna in sitt CV (jag vet mer än några personer som har väntat för länge att ansöka och förlorat på vad som kunde ha varit ett bra jobb), så när du hittar en arbetslista som är bra matcha, ansök omedelbart. Ställ in arbetssökande på arbetssökningsmotorer och / eller arbetsbanker så att du får nya positioner via e-post så fort de skickas online. Återigen, vänta inte att ansöka.

Lossa din arbetssökning

Om din arbetssökning verkar vara fast, försök med några nya initiativ för att få igång det, så du kan komma tillbaka på rätt spår för att hitta ett nytt jobb, snarare snarare än senare.

Övning ger färdighet

Öva innan du går till en intervju. Granska typiska intervjufrågor och undersök företaget så att du är väl beredd att intervjua. Ha intervju kläder redo (kemtvätt, skor polerade etc.) så att du är redo att intervjua professionellt vid ett ögonblick. På så sätt blir ditt första intryck positivt och det är det intryck du vill göra på alla du möter när du söker jobb.

Skicka en tackanmälan

Glöm inte att följa upp med ett tackbrev som upprepar ditt intresse för jobbet. De flesta kandidater stör inte, men de som gör det är mer benägna att bli anställda.