Hur man utvecklar stora rapporteringsfärdigheter
Förstå kunskapskraven: Att utveckla ett resonemang i svenska
Innehållsförteckning:
- Var beredd innan du rapporterar
- Var beredda men inte stelna
- Var inte rädd för tystnad
- Be om förtydligande
- Fråga Fast Talkers att sakta ner
- Alltid få namnen stavade ut
En bra journalist måste ha bra rapporteringsförmåga. Eftersom det tar tid att utveckla bra rapporteringsförmåga, bör du arbeta på detta område om du försöker landa ett jobb som repor- eller tidningsredaktör.
Bra rapportering, oavsett om du gör det ansikte mot ansikte eller via telefon, är nyckeln till att få en historia klarad. Och eftersom misquoting människor kan förstöra ditt rykte måste du se till att du gör mer än bara ställa rätt frågor - du måste lyssna bra och få informationen korrekt ned. Här är några grundläggande regler att komma ihåg för att utveckla bra rapporteringsförmåga.
Var beredd innan du rapporterar
Medan en reporter behöver vara snabb på sina fötter, eftersom de kanske behöver chase en historia snabbt, bör du alltid känna till ditt ämne. Om du har en planerad intervju med någon, gör dina läxor. Känn personens bakgrund och skissera de frågor du vill fråga. Du måste gå in i intervjun och veta vad du vill få ut av det och om du skriver ut dina frågor i förväg, är du mer benägen att hålla dig på rätt spår.
Var beredda men inte stelna
Medan du alltid vill ha en plan i åtanke innan du gör en intervju, var inte ovillig att låta en intervju gå av i en annan riktning om det är en intressant. Du vill aldrig låta någon du intervjuar ramble på om något meningslöst, men om intervjuaren börjar prata om något intressant, gå med det. Känn igen när någon säger något intressant och reagera på det. När du är klar med den intressanta åt sidan kan du alltid gå tillbaka till de frågor du förberedde på förhand.
Var inte rädd för tystnad
I allmänhet konversation har folk en tendens att vilja fylla stunder av tystnad med konversation. I en intervju, försök att undvika det. Ofta, om du låter till synes obehagliga tystnader går, kommer en intervjuad att fylla det tomrummet med mer information.
Be om förtydligande
Tidigt i din karriär kan det vara lätt att låta den här glida: inte be om förtydligande om någonting. Det finns ingen anledning att vara blyg och antar att du kommer att kunna räkna ut det senare eller vara rädd att genom att ställa en fråga så ser du oprofessionellt eller okunnigt ut. Det finns inget behov av att känna det sättet. Om du inte förstår något så fort som någon säger det är chansen att det är förvirrande. Och chansen är att din redaktör kommer att fråga vad det förvirrande betyder.
En reporter bör alltid be om ytterligare förklaring. Om någonting är oklart, uttrycker som "Vad menar du med det?" eller "Kan du förklara det vidare?" arbetar ofta. Om någon använder mycket jargong, be dem att förklara vad de säger i lekternas termer. I allmänhet vill du inte avsluta en intervju förvirrad. Se till att du förstår vad personen sa innan du lämnar dem eller lägger på telefonen.
Grunden är att det är journalistens jobb att rapportera vad som händer. Om du är oklart på någonting som säger till dig, kommer du inte att kunna logga om historien till allmänheten.
Fråga Fast Talkers att sakta ner
Medan vissa intervjuare har lyxen på bandinspelnings konversationer måste du göra snabba nyhetsberättelser utan inspelning. Därför behöver du snabbt kunna skriva vad folk säger, och vissa människor kan prata mycket snabbt. Medan de flesta reportrar använder en stenografi - i princip allt de själva kan läsa - se till att fråga människor som pratar för fort för att sakta ner. Också, om du saknar något specifikt en intervjuad sa, känner du dig fri att interjectera och be dem att upprepa det.
Alltid få namnen stavade ut
Inte alla Jane Smith stavar hennes namn så, så, även om någon säger ett namn som är igenkänt, be dem att stava ut det. Det bör vara andra naturen att få alla namn på varje person du pratar med, och varje person som personen hänvisar till, stavade ut för dig.
Jobbprofil: Hur man utvecklar och använder
En arbetsprofil beskriver de specifika kraven för ett jobb i mindre detalj än en arbetsbeskrivning. Så här använder du det vid rekrytering av anställda.
Hur man inspirerar stora hänvisningar från anställda
Upptäck hur du kan klara av bristen på högpresterande medarbetare när du skapar en arbetskultur som inspirerar bra hänvisningar.
Hur man utvecklar en försäljningsutbildningsplan
En försäljningsutbildningsplan kan hjälpa dig att ge ditt team de färdigheter de behöver för att trivas. Så här utvecklar du en mall.