Tips om hur man intervjuar potentiella anställda

Vill du ha tips om jobbintervju för att hjälpa dig att välja de mest kvalificerade medarbetarna? Dessa tips hjälper dig att bedöma dina potentiella medarbetares kompetens, erfarenhet och kulturella lämplighet. Arbetsintervju är en stark faktor i arbetet med anställningsval i de flesta organisationer. Medan det kanske inte förtjänar all den uppmärksamhet som den tar emot, är intervjun fortfarande en kraftfull styrka i anställning.

Bakgrundskontroll och kontrollreferenser är också viktiga faktorer i dina anställningsbeslut. Förhoppningsvis har du lagt till dessa kontroller av faktuell information till ditt anställningsarsenal. De senaste trenderna rör sig mot att främja testresultat och andra opartiska bedömningsmetoder vid val av anställda, men de flesta företag är fortfarande beroende av en bra gammaldags arbetsintervju.

Så är arbetsintervjuet ditt nyckelverktyg vid bedömningen av kandidatens kulturella passform. Det är också det verktyg du kan använda för att lära känna dina kandidater på ett mer personligt sätt. Intervjuprocessen hjälper andra anställda att lära känna kandidaten också.

Inklusive ytterligare potentiella medarbetare i intervjun och urvalsprocessen hjälper de nya medarbetarna att äga och känna ett visst ansvar för den nya medarbetarens framgång när han eller hon ansluter sig till din organisation. Använd dessa tips för att hjälpa ditt team att välja överlägsna anställda.

Så här väljer du kandidater för jobbintervju

Din utgångspunkt, innan du planerar en arbetsintervju med en kandidat, är att granska varje kandidatens brev och fortsätta.

När man står inför 100 till 200 kandidater är det viktigt att använda verktyg som skiljer de stora kandidaterna från de många. Dessa hjälper dig att välja kandidaterna för jobbsamtalen. De kommer också att hjälpa dig att förbereda din lista över frågor som ska användas till telefonsökandekandidater och fråga sedan under din plats eller online intervjuer.

Telefonskärmskandidater före en jobbintervju

Telefonintervju eller telefonskärmsläge gör att arbetsgivaren kan avgöra om kandidatens kvalifikationer, erfarenhet, arbetsplatsförhållanden och lönebehov stämmer överens med positionen och din organisation.

Telefonintervju sparar arbetstiden och eliminerar osannolika kandidater. Medan du kommer att vilja utveckla en anpassad arbetsintervju med anpassade frågor för varje position, kommer detta generiska jobbintervjuråd att vägleda dig.

Hur man förbereder sig på jobbintervju

Intervjulaget valdes vid ditt tidigare rekryteringsplaneringsmöte, så intervjuarna har haft tid att förbereda sig. Du kommer att vilja använda listan över kvaliteter, färdigheter, kunskaper och erfarenheter som du har utvecklat för att återuppta screeningprocessen.

Använd den här listan för att se till att varje intervjuare förstår hans eller hennes roll i kandidatbedömningen. Granska varje intervjuarens frågor också för att se till att de intervjufrågor som valts kommer att få den information som behövs.

Olagliga jobbintervjufrågor

Fråga juridiska intervjufrågor som belyser kandidatens styrkor och svagheter för att bestämma arbetspasset. Undvik olagliga intervjufrågor och intervjupraxis som skulle kunna göra ditt företag målsättet om ett rättegångsförfarande för likabehandling av amerikanska jämställdhetsfrågor (EEOC).

Håll ett beteendejobbintervju med varje kandidat

Under jobbsamtalen hjälper du kandidaten att visa sin eller hennes kunskaper, färdigheter och erfarenhet. Börja med småprat och fråga flera enkla frågor tills kandidaten verkar avslappnad. Håll sedan en beteendeintervju.

En beteendeintervju är det bästa verktyget du måste identifiera kandidater som har beteendeegenskaper och egenskaper som du har valt som nödvändiga för att lyckas i ett visst jobb.

Dessutom frågar beteendeintervjufrågorna kandidaten att bestämma specifika fall där ett visst beteende uppvisades tidigare. I de bästa beteendebaserade intervjuerna är kandidaten omedveten om beteendet som intervjuaren kontrollerar. Detta är ett mycket bättre tillvägagångssätt för att lära dig om din kandidat, sedan be den enskilda att leta efter en kristallkula och förutsäga sannolikt framtida beteende.

Förutom kandidatens verbala svar under arbetsintervjuen vill du också märka alla icke-verbala interaktioner.

Bedöm kandidater efter arbetsintervju

Ge ett standardformat för varje intervjuare att använda för att bedöma varje kandidat som följer intervjun. Du borde ha flera kandidater som du vill fråga om en andra eller till och med tredje jobbintervju.

Den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.