Hur man använder LinkedIn för att hitta potentiella anställda

LinkedIn är en affärs- och sysselsättningstjänst som lanserades 2003. Webbplatsen har mer än 500 miljoner medlemmar i över 200 olika länder. Det skapades för att skapa möjligheter för den globala arbetskraften och dess uppgift var (och är fortfarande) enkel: Ansluta yrkesverksamma tillsammans så att de kan bli framgångsrika.

Med tiden har det blivit en stor resurs för arbetsgivare att samarbeta med andra och att hjälpa till i deras rekryteringsbehov. Potentialen för LinkedIn - och andra sociala nätverkssajter - att spela en viktig roll i din rekryteringsstrategi för anställda ökar som fler arbetssökande skickar sina profiler varje år.

Det räcker inte längre för att bara lägga in en arbetsöppning på Monster, CareerBuilder, Craigslist eller andra online-jobbbrädor. Det beror på att arbetsgivare är översvämmade med hundratals återupptagna från okvalificerade sökande som tanklöst postar på de stora styrelserna. Medan du inte borde gå förbi jobbrädorna helt och hållet, finns det bättre sätt att rekrytera överlägsna anställda.

Hur arbetsgivare använder LinkedIn för rekrytering

Här är några bra tips för att använda LinkedIn för att hjälpa dig i din rekryteringssökning.

• Posta jobb på LinkedIn.LinkedIn kombinerar arbetsuppgifter, kandidatsökning, betrodda hänvisningar och kraften i nätverk för att ge dig resultat. Genom att skicka ett jobb direkt på LinkedIn kan du locka rätt kandidater, eftersom webbplatsen kommer att presentera kvalificerade arbetssökande med ditt inlägg. Du kan skicka ditt namn och din egen profil till listan. Sökande kan ansöka om jobbet direkt via webbplatsen, utan att logga in i din egen inkorg.
• Använd ditt nätverk.Som rekryterare kan du framkalla kandidatrekommendationer för en viss arbetsöppning. LinkedIn har medlemmar från alla 500 av Fortune 500-företagen. Linkedins medlemmar består av 148 olika branscher och omfattar drygt 100 000 rekryterare. Ju bredare ditt nätverk är, desto mer referenser kommer du att få.

• Håll kontakten med tidigare, värderade, betrodda kollegor för eventuella framtida sysselsättningsmöjligheter. Du vill inte förlora kontakten med personer som du framgångsrikt har arbetat med tidigare. Dessa människor kan vara dina nästa bästa anställda.
• Aktivt söka kandidater som använder nyckelord. Du kan begränsa din sökning efter kandidater genom att hänvisa dina krav med de kvalifikationer som anges i deras profiler. Därför rekommenderas sökordsrika, välutvecklade, kompletta profiler för yrkesverksamma på LinkedIn.

• Eftersom vi är på ämnet nyckelord, utveckla du en komplett sökordsrik profil för ditt eget företag på LinkedIn. Kom ihåg att vissa potentiella medarbetare också använder sökord på LinkedIn. De tittar också på företagsprofiler för att sammanställa listor över platser där de skulle vilja arbeta.
• Använd Inmail. Detta är Linkedins interna e-postsystem som tillåter människor att skicka meddelanden till andra även om de inte är anslutna. Tjänsten möjliggör maximalt 2 000 teckenmeddelanden, och ämnesraden måste fyllas i med högst 200 tecken.

• Håll din kontaktinformation uppdaterad. Det är alltid viktigt att dela dina uppgifter så att andra enkelt kan kontakta dig om du aktivt eller passivt jobbar eller söker anställda. Även om LinkedIn erbjuder Inmail, använder inte alla alla det eftersom det är en premium service för betalande medlemmar.
• Använd LinkedIn-gruppen. Deltagare i grupper kan dela intressen, medlemskap, specialiseringar, bakgrunder och erfarenheter som du söker i en potentiell anställd. Gruppmedlemmar kan också ansluta dig till en potentiell anställd.

• Uppgradera medlemskapet hos dina chefer och chefer till premium så att de kan söka efter och kontakta kandidater privat på LinkedIn.

Vad vissa arbetsgivare säger om kraften i LinkedIn

Susan Graye, en rekryteringschef på Hewlett Packard, har varit en del av LinkedIn-nätverket i flera år och har använt webbplatsen för att hitta anställda genom att söka av arbetsgivaren (nuvarande / tidigare), använda InMail, köpa reklam och nätverks. Graye har fyllt jobb från försäljningsställen till ledande jobb på LinkedIn. Hon tror att det gör det möjligt för Hewlett Packard att proaktivt nätverk och lär sig kontinuerligt.

En annan rekryterare har använt platsen för en stor del av sin karriär. Enligt Devin Blanks av DB Search Group - ett Minneapolis-baserat bemannings- och rekryteringsföretag,

"Jag har personligen varit en del av LinkedIn-community sedan min tidiga karriär. För närvarande har jag använt det ofta för att ansluta mig till många yrkesmässiga experter som vi kanske inte har haft möjlighet att ansluta till med mer konventionella metoder.

"Senast ville vi fylla en högre chef för HR-positionen. Eftersom denna position var mer komplex än vanligt och krävde en mycket specifik kompetensuppsättning, använde jag två olika sätt att använda LinkedIn." Först lade vi upp positionen och för det andra såg vi potentiella kandidater via andra och tredje partans kontakter via mina omedelbara kontakter och begärde en introduktion. Jag fick ett bra svar, träffade några kandidater, och fyllde positionen med en LinkedIn-medlem.

"De flesta av våra kandidater kommer från antingen vår egen interna databas, referenser, kallkallande och icke-nätverksföreningar. Men när jag inte kan hitta en mycket specifik kandidat genom dessa medel kommer jag definitivt att hålla LinkedIn som en seriös rekrytera nätverkskälla. "

Greg Buechler, grundare och VD för Off the Hook Jobs använder LinkedIn för varje sökning.

"Jag gör avancerade sökningar för att identifiera potentiella kandidater och skickar vanligtvis InMails istället för att försöka komma till en person via introduktionsrutten. Om en person har en e-postadress som läggs upp i sin profil kan jag också skicka ett mail direkt till personen.

"Jag har fyllt flera jobb under åren och de är vanligtvis på ledningsnivå. Jag ser inte mycket under en Senior Manager eller Director-nivå som mycket effektiv på LinkedIn. Men hos Senior Manager, Vice President, VD, det är bra."