Hur man gör ett framgångsrikt kallt samtal i en arbetssökning

Att göra ett oönskat samtal till en arbetsgivare för att planera ett möte eller en arbetsintervju är utmanande. Det kan vara nervös att hämta telefonen för att ringa någon du inte känner och fråga dem om jobböppningar, men det fungerar.

Om du kan komma till rätt person får du möjlighet att kasta dina färdigheter och starta processen för att bli övervägd för ett jobb.

Hur man använder ett kallt samtal för att ansluta sig till arbetsgivare

Ett försiktigt tillvägagångssätt och lite uthållighet kommer att öka dina chanser att lyckas. Att ge arbetsgivaren en förhandsgranskning av dina kvalifikationer före ditt samtal och hänvisa till ett hänskjutande kan hjälpa dig att få tillgång till företagets insiders.

Är du redo att ge ett kallt försök? Granska dessa tips för att ansluta till arbetsgivare genom kallt samtal och ge dem ett försök. Du har inget att förlora, och mycket att vinna, genom att tillbringa en stund kallt kallande.

11 tips för att göra ett framgångsrikt jobbsök kallt samtal

1. Skicka ditt CV och ditt brev omedelbart och nämna att du kommer att ringa för att utforska möjligheter. Din kontakt kommer sannolikt att ringa om du har visat intresse för dina dokument. Om ditt samtal screenas av en gatekeeper kan du också säga att du ringer till uppföljning av en kommunikation. Här är ett exempel på ett kallt brevbrev som du kan redigera för att passa dina egna omständigheter.

2. Kalla samtal kommer sannolikt att få resultat när du ansluter till avdelningschefer än med personalpersonal. Försök att identifiera personen som skulle övervaka den typ av jobb du är intresserad av och nå ut till den personen.

3. Erbjuda att schemalägga en tid att prata. Ta reda på om din kontakt verkar för upptagen för att prata. Om så är fallet, be om en bättre tid vid ett senare tillfälle för att diskutera möjligheter. Om du kan uppnå detta har du konverterat ett kallt samtal till en tid.

4. Nå ut till dina LinkedIn-kontakter, familj, vänner, universitets alumner och andra professionella medarbetare att identifiera kontakter i din målorganisation. Be om hänvisning till anställningsledaren som du planerar att ringa. Om du hänvisar till en hänvisning, kan du öppna ditt samtal med ett uttalande som "John Brown föreslog att jag når ut till dig."

5. Förbered en kortfattad och övertygande öppningsdeklaration som sammanfattar din anledning till att ringa. Betona din höga intresse för att utforska alternativ i organisationen och hur du kan lägga till värde. En kort hisshöjd hjälper dig att få igång samtalet.

6. Dela dina kvalifikationer. Var redo att stödja ditt ärende med exempel på hur du framgångsrikt har tillämpat dina färdigheter tidigare.

7. Var beredd på motstånd. Förutse invändningar som brist på erfarenhet eller färdigheter från din sida och förbereda motpoäng som visar att du kan utmärka sig om du anställer.

8. Be om nästa steg. Stäng samtalet med en specifik förfrågan, t.ex. ett personligt möte eller hänvisning till en annan person som är inblandad i anställning. Om arbetsgivaren konstaterar att inga jobb är tillgängliga, fråga om möjligheten till ett informationsmöte att undersöka framtida möjligheter.

9. Uppföljning av en kommunikation tackar individen för sin tid. Bekräfta ditt intresse och upprepa kort om hur du kan bidra. Ge en länk (till exempel din LinkedIn-URL) till din portfölj och rekommendationer för att ge ytterligare bevis på din lönsamhet som kandidat. Skicka vidare en kopia av ditt CV om de inte har sett eller sparat ditt dokument. Här är en lista med exempel på tackbrev för olika omständigheter.

10. Ge inte upp om du inte kan komma igenom. Många samtal kommer att dirigeras till röstbrevlådan. Var redo att lämna ett kortmeddelande som markerar grunden för ditt intresse och de viktigaste tillgångarna som du skulle ta med till arbetsgivaren. Begär ett samtal tillbaka för att utforska alternativen men också nämna att du kommer ut till dem igen, så du förlorar inte kontrollen över initiativet. Det finns en bra linje mellan beundransvärd uthållighet och plåga en arbetsgivare. Vänta en vecka mellan samtal och begränsa dig till tre totalt samtal i de flesta fall.

11. Fortsätt försöka. Cold calling är ett nummer spel, så var beredd att göra många misslyckade samtal innan du upplever framgång. Försök att ställa in ett mål att göra tio samtal om dagen för att vara fräsch och sprida frustrationen. Gör ditt bästa för att hålla det positivt för att behålla en entusiastisk ton för varje samtal trots repetitionens gång. När allt kommer omkring är varje samtal en ny möjlighet att ansluta till ett företag du vill jobba med.

Försök också att ringa nätverkskonflikter för kallt nätverk

Att nå ut till nätverkskontakter som kan hjälpa till med jobbsökningen är en annan effektiv användning av kallanrop. Personer som du kan prata med i telefonen, och kanske träffas personligen, är mer benägna att hjälpa än de som får ett slumpmässigt e-postmeddelande eller meddelande från en anslutning. Ta dig tid att prova några samtal på nätverket, och om det fungerar för dig, lägg till kallt samtal till din lista över jobbjakt och karriärbyggande strategier.