Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

Många arbetsgivare utför en verifiering av anställningshistorik för att bekräfta att den information du gav dem när du ansökt om ett jobb är korrekt. Din sysselsättningshistorik innehåller alla de företag du har arbetat för, dina jobbtitel, anställningsdatum och lönen för varje jobb.

Vad ingår i din anställningshistorik

Din anställningshistorik är en detaljerad lista över var och när du arbetade, de jobb du innehar och hur mycket du tjänade.

Arbetsgivaren eller det företag de anställer för att verifiera anställning kommer att bekräfta information som platserna för din tidigare anställning, anställningsdatum, dina jobbtitel, lön som erhålls vid varje jobb och skäl för att du lämnar.

Anställning och professionella referenser

Vanligtvis kommer arbetsgivaren att be dig att lista en referens för varje tidigare anställningsort, och de kommer att kontakta dessa referenser. Företaget kan också begära andra personliga eller professionella referenser utöver anställningsreferenser.

Många arbetssökande lägger inte stor roll i vem de kommer att använda som referenser när potentiella arbetsgivare begär dem. Fokus ligger ofta på CV och omslag, undersöker företagen och förbereder sig för intervjuer, så att kandidatens referensval ofta försummas.

Välja referenser

Hur vet du vilka referenser du ska välja? Du vill ha de människor som kommer att göra de starkaste rekommendationerna för dig. Tidigare handledare behöver inte refereras, särskilt om de inte visste alla dina prestationer eller du är inte säker på att de kommer att säga de bästa sakerna om dig. Ibland gör tidigare medarbetare, eller handledare i andra avdelningar som känner till ditt arbete, de bästa valen. Återigen är nyckeln människor som känner till dina styrkor och förmågor - och vem kommer att säga positiva saker om dig.

Sammanfattningsvis vill du välja mellan tre till fem referenser-människor som kan tala mycket om dina prestationer, arbetsetik, kompetens, utbildning, prestation etc. För erfarna arbetssökande ska de flesta referenser komma från tidigare handledare och medarbetare som du arbetade med nära med i det förflutna, men du kan också välja att lista en pedagogisk (mentor) eller personlig (karaktär) referens. Högskolestudenter och senaste grader bör ha flera referenser från praktik eller volontärarbete utöver professorer och personliga referenser.

Verifiera anställningshistorik

Under arbetsansökan kommer arbetsgivaren sannolikt att utföra en verifiering av anställningshistorik. Arbetsgivaren kommer att bekräfta att karriärinformationen som ingår i ditt CV eller arbetsansökan och referenslistan är korrekt.

Företaget kan kontrollera innan du erbjuder ett jobb eller efter att ha accepterat ett erbjudande. Om det är efteråt kommer erbjudandet att vara beroende av din anställningshistoria som matchar den information du har lämnat till arbetsgivaren.

I en stor organisation utförs personalavdelningen eller löneavdelningen typiskt för anställningsverifiering, men vissa företag anlitar utomstående verifieringstjänster istället. Verifiering av anställningshistorik garanterar arbetsgivare att du har all erfarenhet och kvalifikationer som anges på ditt CV.

Om en avvikelse upptäcks mellan informationen du tillhandahöll och informationen som erhållits under verifieringsprocessen kan du få möjlighet att förklara eller jobbet kanske inte erbjuds eller ett jobb erbjuds.