Lista över Top Soft Skills Employers Value med exempel

Kandidater med starka mjuka färdigheter är i hög efterfrågan på många olika typer av jobb. Mjuka färdigheter är de interpersonella attribut som du behöver lyckas på arbetsplatsen. Dessa är relaterade till hur du jobbar med och relaterar till andra, med andra ord, människors färdigheter.

Vad är mjuka färdigheter?

Mjuka färdigheter skiljer sig från hårda färdigheter, som är direkt relevanta för det jobb du applicerar. Dessa är ofta mer kvantifierbara och lättare att lära. En hård färdighet för en snickare, till exempel, kan vara förmågan att driva en såg eller använda ramar.

Oavsett vilket jobb du applicerar, behöver du åtminstone några mjuka färdigheter. För att lyckas på jobbet måste du följa med alla de människor du samverkar med, bland annat chefer, medarbetare, kunder, leverantörer, kunder och alla andra du kommunicerar med när du är på jobbet.

Arbetsgivare vill ha anställda som kan interagera effektivt med andra. Dessa färdigheter är också mycket svåra att undervisa, så arbetsgivare vill veta att jobbkandidater redan har de mjuka färdigheterna att lyckas.

Typer av mjuka färdigheter

Nedan följer en lista över de viktigaste mjuka färdigheter som de flesta arbetsgivare söker efter. Det innehåller också underlistor med relaterade mjuka färdigheter som arbetsgivare tenderar att söka i arbetssökande. Utveckla dessa färdigheter och betona dem i arbetsapplikationer, CV, omslag och intervjuer. Visar intervjuaren att du har de färdigheter som företaget söker hjälper dig att bli anställd.

Kommunikation

Hur bra kommunicerar du? Kommunikationsfärdigheter är viktiga i nästan alla jobb. Du kommer sannolikt att behöva kommunicera med personer på jobbet, oavsett om det är kunder, kunder, kollegor, arbetsgivare eller leverantörer. Du måste också kunna tala tydligt och artigt med människor personligen, telefoniskt och skriftligt.

Du kommer också sannolikt att vara en bra lyssnare. Arbetsgivare vill ha anställda som inte bara kan kommunicera sina egna idéer, men som också lyssnar empati till andra. Lyssna är en särskilt viktig färdighet i kundservice jobb.

• Lyssnande
• Förhandling
• Icke-verbal kommunikation
• Övertalning
• Presentation
• Tala inför publik
• Läser kroppsspråk
• storytelling
• Muntlig kommunikation
• Visuell kommunikation
• Skriva rapporter och förslag
• Skrivkunskaper

Kritiskt tänkande

Oavsett vad jobbet, arbetsgivare vill ha kandidater som kan analysera situationer och fatta välgrundade beslut. Oavsett om du arbetar med data, lärarstuderande eller fixar ett hemvärmesystem, måste du kunna förstå problem, tänka kritiskt och utforma lösningar. Färdigheter relaterat till kritiskt tänkande inkluderar kreativitet, flexibilitet och nyfikenhet.

• anpassnings~~POS=TRUNC
• Konstnärlig förmåga
• Kreativitet
• Kritisk observation
• Kritiskt tänkande
• Design förmåga
• Önskar att lära sig
• Flexibilitet
• Innovation
• Logiskt tänkande
• Problemlösning
• Forskning
• Rådighet
• Tänker utanför boxen
• Tolerans av förändring och osäkerhet
• Felsökning
• Värderingsutbildning
• Viljan att lära

Ledarskap

Medan inte alla arbetsöppningar är en ledarroll, kommer de flesta arbetsgivare att veta att du har möjlighet att fatta beslut när det kommer ett tryck och kan hantera situationer och människor. Möjligheten att gå upp till plattan i en svår situation och att hjälpa till att lösa det är något som arbetsgivare letar efter hos potentiella medarbetare

Om du intervjuar för ett jobb som har potential för framsteg, kommer arbetsgivaren att vilja veta att du har vad som krävs för att bli ledande.

Andra färdigheter relaterade till ledarskap inkluderar förmågan att lösa problem och konflikter mellan människor och att fatta verkställande beslut.

• Konflikthantering
• Konfliktlösning
• Deal making
• Beslutsfattande
• Delegation
• Tvistlösning
• Underlättande
• Ger tydlig feedback
• Inspiringpeople
• Ledarskap
• Förvaltning
• Hantera svåra samtal
• Hantera fjärranslutna / virtuella lag
• Möteshantering
• mentorskap
• motivera
• Projektledning
• Lösning av problem
• Framgångsrik coachning
• övervaka
• Talenthantering

Positiv attityd

Arbetsgivare söker alltid människor som kommer att få en positiv inställning till kontoret. De vill ha anställda som kommer att vara vänliga mot andra, ivriga att jobba och i allmänhet ett nöje att vara runt. Att kunna hålla saker positiva är särskilt viktigt om du arbetar i en snabb och hög stress arbetsmiljö.

• Förtroende
• Samarbete
• Artighet
• Energi
• Entusiasm
• Vänlighet
• Ärlighet
• Humoristisk
• Tålamod
• Anständighet
• RESPEKTFULLHET

Lagarbete

Anställningschefer söker jobbkandidater som kan arbeta bra med andra. Oavsett om du kommer att göra många teamprojekt eller helt enkelt delta i några avdelningar, måste du kunna fungera effektivt med de människor runt dig. Du måste kunna arbeta med andra, även om du inte alltid ser öga mot öga.

Vissa färdigheter relaterade till lagarbete inkluderar förmågan att förhandla med andra, och att känna igen och uppskatta mångfalden i ett lag. En annan relaterad färdighet är förmågan att acceptera och tillämpa feedback från andra.

• Acceptera feedback
• Samarbete
• Kundservice
• Hantera svåra situationer
• Hantera kontorspolitik
• Handikappmedvetenhet
• Mångfald medvetenhet
• Emotionell intelligens
• Empati
• Etablera interpersonella relationer
• Hantera svåra personligheter
• Interkulturell kompetens
• Social förmåga
• Inflytande
• nätverk
• Övertalning
• Självkännedom
• Försäljningsförmåga
• Sociala färdigheter
• Lagbyggnad
• Lagarbete

Arbetsmoral

Arbetsgivare söker jobbkandidater med en stark arbetsetik. Sådana människor kommer till jobbet i tid, fullföljer uppgifter i tid, håller fokus och håller sig organiserad. De kan budgetera sin tid och slutföra sitt arbete grundligt. Medan de kan arbeta självständigt kan även personer med stark arbetsmoral följa instruktioner.

En stark arbetsetik är svår att undervisa, så arbetsgivare kommer att bli imponerade om du kan visa det i din arbetsansökan.

• uppmärksamhet
• Affärsetik
• Konkurrenskraft
• Hängivenhet
• Pålitlighet
• Följande riktning
• Oberoende
• Mötesfrister
• Motivering
• Göra flera saker samtidigt
• Organisation
• Uthållighet
• Uthållighet
• Planera
• Rätt affärsmetikett
• Punktlighet
• Pålitlighet
• Elasticitet
• Resultat-orientering
• schemaläggning
• Själv riktning
• Självövervakning
• Själv övervaka
• Bor på uppgift
• Strategisk planering
• Tidsplanering
• inlärningsförmåga
• Arbetar bra under tryck

Mer mjuka färdigheter

Här är ytterligare mjuka färdigheter för CV, omslag, jobbansökningar och intervjuer. Erforderliga färdigheter kommer att variera beroende på det jobb du applicerar, så se även vår lista över kompetenser listade ut av jobb och typ av skicklighet.

• Självsäkerhet
• Affärsetik
• Företagsberättelse
• Affärsutveckling
• Kundservice
• Effektiv kommunikatör
• Emotionshantering
• Ergonomisk känslighet
• Följ instruktioner
• Följ reglerna
• Följ regler
• Funktioner väl under tryck
• Bra attityd
• Högt rekommenderad
• Självständig
• Intervju
• Kunskapshantering
• Uppfyller deadlines
• motivera
• Utför effektivt i en deadline-miljö
• Prestationshantering
• Positiv arbetsetik
• Problemlösning
• Processförbättringar
• FYNDIG
• Resultatorienterad
• Säkerhetsmedveten
• schemaläggning
• Självkännedom
• Själv övervaka
• Stresshantering
• Lagspelare
• Teknik kunnig
• Teknisk trendmedvetenhet
• Tolerant
• trainable
• Träning
• Felsökning
• Villig att acceptera feedback
• Viljan att lära
• Balans i arbetslivet
• Fungerar bra under tryck

Key Takeaways

Lägg till relevanta färdigheter till ditt CV: Inkludera de villkor som är närmast relaterade till jobbet i ditt CV, särskilt i beskrivningen av din arbetshistorik.

Markera färdigheter i ditt brev: Du kan inkludera mjuka färdigheter i ditt brev. Inkludera en eller två av de färdigheter som nämns här, och ge specifika exempel på fall när du demonstrerade dessa egenskaper på jobbet.

Använd färdighetsord under arbetsintervjuer: Du kan också använda dessa ord i dina intervjuer. Håll de bästa kompetenserna som anges här i åtanke under din intervju, och var beredda att ge exempel på hur du exemplifierat var och en. Varje jobb kräver olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noga och fokusera på de färdigheter som arbetsgivaren anger.