Top Soft Skills Employers Seek

När man ansöker om ett jobb tenderar många att betona sina hårda färdigheter - den specifika kunskap och förmåga som krävs för ett visst jobb. Dessa är vanligtvis färdigheter som tydligt kan definieras och mätas. Det är också nödvändigt att markera de viktigaste mjuka färdigheter du har, för att visa varför du är den bästa kandidaten till jobbet.

När du söker arbete kan dina mjuka färdigheter vara lika viktiga som de hårda färdigheter som krävs för att uppnå framgång på jobbet. Mjuka färdigheter är mycket svårare att definiera och mäta - de är de interpersonella eller "folk" färdigheter som hjälper dig att framgångsrikt interagera med andra på arbetsplatsen. Oavsett jobbet måste du interagera effektivt med handledare och personer över och under dig på arbetsdiagrammet, liksom andra möjligen - som kunder, säljare, patienter, studenter etc.

Företagen söker kandidater med båda typerna av färdigheter när de anställer för de flesta positioner. Det beror på att om du har en negativ attityd, inte kan komma i kontakt med andra, inte kommunicera bra, inte fungera bra som en del av ett lag och inte kan tänka kreativt och kritiskt kan det inte ha betydelse hur välutbildade och kompetenta du är. Du måste ha några uppsättningar av kompetenser för att komma överens i alla jobb, inte bara de som arbetar direkt med allmänheten. Indeed.com, den ledande arbetsplatsen, har delat de mest värdefulla mjuka färdigheterna för arbetssökande och anställda.

Toppmjukfärdigheter Arbetsgivare vill ha

Här är de översta sju viktigaste mjuka färdigheterna för både intervju och på arbetsplatsen, från Indeed's Director of Recruiting, Mike Steinerd:

• Fungerar som lagspelare - Det innebär inte bara att vara kooperativ, men visar också starka ledarskapsförmåga när det behövs.
• Flexibilitet - Detta är en extremt värdefull tillgång till anställda. De som kan anpassa sig till en situation är pålitliga oavsett vad som kastas på dem.
• Effektiv kommunikation - Det här är avgörande för nästan alla jobb. Kommunikation innebär articulating sig bra, att vara en bra lyssnare och använda lämpligt kroppsspråk.
• Problemlösning och resursförmåga - Oavsett vad ditt yrke är, är dessa färdigheter kritiska när oväntade problem oundvikligen uppstår.

• Acceptera feedback - inte bara acceptera feedback graciöst men även tillämpa den feedbacken, främjar professionell tillväxt.
• Förtroende är nyckeln - det är också viktigt att alltid ha kunskap och färdigheter för att stödja självförsäkring. Genom att vara självsäker och kompetent kommer dina handledare, anställda och kunder att tro på vad du säger.
• Kreativt tänkande Att kunna uppfylla unika lösningar eller alternativ är ovärderligt. det driver innovation och ökar effektiviteten.

Anställningsfärdigheter skiljer sig från jobb

När du söker ledarskap, antingen som chef eller medarbetare, vill du markera olika tillgångar än om du söker en teknisk position, till exempel. De mjuka färdigheter som du behöver vara en effektiv ledare kommer att innehålla saker som att kunna delegera och erbjuda konstruktiv kritik.

Informationsteknologipositioner kräver mjuka färdigheter som kreativitet och förmåga att presentera idéer och lösningar för såväl individer som grupper. Starka kommunikationsförmågor, både skriftliga och muntliga, är en viktig tillgång på nästan alla områden, på alla nivåer.

Hur man låter arbetsgivare veta de färdigheter du har

När du skriver om CV och omslag, är det viktigt att du hänvisar till de färdigheter som arbetsgivaren söker i dina jobbansökningsmaterial. Samma sak gäller när du intervjuar. Granska jobbet, och var beredd att ge specifika exempel på de färdigheter du har (både hårda och mjuka) som matchar jobbkraven.

Var noga med att presentera dina mjuka färdigheter till anställningschefen under intervjuer. Visa upp din positiva attityd och entusiasm genom hela intervjun. Ställ inte bara på att du har de kunskaper som företaget behöver - bevisa det för dem. Förbered grundligt för din intervju och få några exempel på instanser när du använt dina mjuka färdigheter effektivt. Vet nogt om positionen och företaget ska samtala bekvämt och kunnigt med intervjunaren. Åtgärder kan verkligen tala högre än ord, särskilt på en konkurrenskraftig arbetsplats.