5 Regler för dating en kollega

Office romanser har funnits så länge som kontor (eller andra arbetsplatser). På grund av den tid vi spenderar på jobbet, sida vid sida med våra medarbetare, blir våra sociala liv och yrkesliv ofta förankrad. Dessa relationer är ibland ganska intima, även när de inte är romantiska. Det som i sig kan vara problematiskt, men när dessa vänskapar växer till romanser, se upp! Om du befinner dig attraherad till en kollega kan du följa dessa regler för att hålla dig orolig.

Tänk två gånger innan du hoppa i ett förhållande

Att möta en betydande annan på jobbet kan vara bra för ditt sociala liv, men det kan vara som ett tågavfall vad gäller din karriär. Sunt förnuft berättar att du undviker en kontorsroman som pesten. Det kan reflektera dåligt på båda parter, och du vet att det kommer att bli besvärligt om saker inte tränar. Ibland går dock din goda bedömning hemskt när kemi tar över.

Kör inte ens ut på ett första datum förrän du ger det lite seriös tanke. Först titta på din organisations formella policy om anställda som daterar varandra. Vissa arbetsgivare förbjuder det. Om din gör, sätta det datumet i vänteläge tills en av er har ett annat jobb. Du kanske tror att du kan datera hemligt, men det är inte värt risken.

Därefter överväga om din arbetsgivare frowns på kontor romanser. Några som inte har regler som förbjuder dem tycker inte om när de händer. Se om du kan återkalla eventuella situationer i det förflutna, där detta blev ett problem för någon på din arbetsplats. Fråga din mentor på jobbet om du har en, för hans eller hennes råd. Undvik att prata om det till dina andra kollegor eftersom du inte vill väcka misstankar.

Bryta inte lagen

Att göra romantiska övertag mot en kollega kan sluta i sexuella trakasserier för dig. Var extremt försiktig, särskilt om du befinner dig i maktposition över den person du är intresserad av. Det bör vara klart att han eller hon kan sätta dig ner utan några konsekvenser. Skäm inte ens om det, till exempel genom att säga att du inte tar nej för ett svar.

Även efter att du har träffat, se till att dina känslor förbli ömsesidiga. Din partner borde inte känna trycket av något slag för att stanna i relationen. Sexuella trakasserier är obehagliga för alla inblandade. Var medveten om vad som utgör det och gör inte någonting som kan, till och med felaktigt, tas för oönskade sexuella framsteg.

Diskretion är nyckel

Så länge som alla parter är okej med framflyttning, kan du bestämma dig för att ta ett lopp. Det betyder inte att du borde gå offentligt med ditt nya förhållande på jobbet. Det kan göra dina medarbetare obekväma.

Med sociala nätverk och tv-serier som uppmuntrar oss att låta världen bevittna våra mest personliga stunder har diskretion blivit en döende konst. När du har en arbetsplats romantik är det mycket försiktigt att hålla det privat än att flappa det framför dina medarbetare.

Det betyder inte nödvändigtvis att du borde ljuga om ditt förhållande, men du borde inte lägga ut allt där ute för att alla ska titta på när den utspelar sig heller. Det kan göra dig föremål för skvaller på arbetsplatsen, och du vill inte ha det.

Ställ regler med din partner och ha en avslutningsplan

Det låter inte mycket romantiskt, men innan du går framåt i ditt förhållande formulerar du en uppsättning regler och en avslutningsplan ska saker inte fungera. Se till att du och din partner är på samma sida om ditt förhållande. Vill du båda ha ett seriöst förhållande eller vill en av er hålla det avslappet?

Bestäm hur man går vidare på jobbet. Till exempel, försöker du hålla din romantik hemlig eller kommer du att låta andra veta om det? Kommer du att undvika att komma på jobbet tillsammans eller lämna samtidigt? Planerar du att dela dina lunchpauser?

Då kommer den svåra delen, den som ingen påbörjar ett nytt förhållande vill tänka på. Även om möjligheten att din romantik inte varar kan tyckas oföränderlig precis som den börjar, bör du ta reda på hur du ska hantera det om den olyckliga händelsen inträffar. Om inte någon av er planerar att sluta jobbet, måste du fortfarande se varandra varje dag, och du ska räkna ut hur det ska fungera innan det händer.

Låt inte dina känslor komma i vägen för att göra ditt jobb

Om du och din partner är också underordnade och chefen, finns det några problem framåt. Det är en lång order, men låt inte dina känslor för varandra påverka hur du gör ditt jobb. Om du inte kan följa denna regel kanske du letar efter en ny arbetsplats och en ny partner.

Till exempel kan du vara tveksam till att kritisera din partners arbete trots att din roll i organisationen kräver att du gör det. Eller du kan svara på din partner i organisationens kommandokod och kan bli förolämpad av honom eller henne och ge dig feedback.

När du lägger din romantik framför ditt jobb, gör du din arbetsgivare en djup disservice. Det kan också störa andra människor som du eller din partner övervakar, eftersom de kan känna att de får ojämlik behandling. Det är utmanande för de flesta att hantera detta, och det är vanligtvis bäst att undvika att bli involverad, till att börja med.

Kampanjer och förändringar i organisationsstrukturen kan dock ändra din position inom företaget. Om du och din partner är kopplade ihop på kommandokedjan, gå vidare till en annan arbetsgivare eller be om en överföring inom organisationen som skulle hindra dig från att arbeta tillsammans i den kapaciteten.