Intervju Fråga: Kritik mottagen från en chef

Anställande chefer och arbetsgivare frågar många olika typer av frågor som de försöker bestämma om du har några svagheter som skulle störa din förmåga att utföra det jobb du har sökt efter. Det kan känna lite som om du går på ett minfält när du är engagerad i en intervju när de kommer till dig efter varandra.

En fråga som du kanske blir frågad är, "Vad var den största kritiken du fick från din chef i ditt senaste jobb?" Att säga att svara på detta kan vara knepigt är en underdrift. Här är några saker att tänka på.

Avvis inte att svara

En hård intervjuare kommer inte att släppa loss kroken lätt på den här, så försök inte ens att undvika frågan. Om du befinner dig i den ovanliga situationen där dina prestationsbedömningar har varit helt felfria kan du påpeka det och till och med erbjuda bevis för dina stjärnvärderingar. Men för att helt enkelt säga att "jag har aldrig kritiserats" kan det leda till dåliga resultat och säga att du inte kommer ihåg att någon kritik kan vara lika dålig.

Först kan du komma ut som en ljudande glib, även om du är ganska uppriktig. Tänk tillbaka; någon gång i tiden, någon måste ha ifrågasatt något du sa eller gjorde. Din intervjuare finner det osannolikt att du aldrig har fått någon kritik alls.

Om du inte kan tänka på någonting direkt, ta lite tid att reflektera. Det är bra för att det visar att du tar frågan allvarligt.

Du kan till och med använda denna taktik om du faktiskt har övervägt frågan i förväg och vet redan svaret du vill ge.

Var inte oärlig eller otrevlig

Tillsammans med att undvika frågan helt, eller ge ett klappsvar, vill du också hålla dig borta från oärliga historier.

Var sanningsenlig i ditt svar. Det är för lätt att få tag i en fibr, och det är mer diskvalificerande för intervjuare än ett dåligt svar.

Tala inte heller negativt om den person som kritiserade dig eller ditt arbete. Det speglar dåligt på dig, vilket tycks som om du inte kan hantera någon negativ feedback.

Svara på den svåra frågan

Du bör vara beredd att dela ett problem eller en händelse eller två som har uppstått över tid, men välj ett prestationsområde som inte är centralt för jobbet du söker. Försök att välja ett problem som du har tagit upp och förbättrat på men att du inte behöver excel på för att vara utmärkt i den position som erbjuds.

Till exempel, om din handledare en gång kritiserade dina talangsfärdigheter kan du nämna detta och förklara att det ledde dig att vidta åtgärder för att förbättra dessa färdigheter. Men igen, det här tillvägagångssättet fungerar bäst om utmärkta offentliga talande färdigheter inte är avgörande för den nya positionen du ansöker om. Du vill inte höja en röd flagga som du en gång kan ha haft problem med den här kompetensen.

Var försiktig med att leverera glib, cliché svar här också. Stör inte på att en viss svaghet kan tolkas som en styrka.

En bra intervjuare kommer redan att inse det här och de flesta intervjuare kommer att stängas av med uttalanden som "jag är en perfektionist och jag lägger för mycket på mig själv".

Även om du inte vill nämna en deal-breaker kritik, vill du inte nämna något mycket mindre, som en kritik av dina arkivering färdigheter när du söker en verkställande position. Denna typ av svar gör att du verkar som om du inte är riktigt engagerad i frågan.

Poängen

Kom ihåg att arbetsgivare letar efter uppriktiga svar. De vill ha en indikation på att du är villig att känna igen dina svagheter och att vidta åtgärder för att förbättra. De vill inte höra att du är felfri och perfekt, därför att-låt oss möta det-vem är det? Om du indikerar att du är, är du tydligt fibrerande, och det är inte en bra fot att börja med.

I själva verket kan det vara svårt att ta emot det, även om det kan vara svårt att höra kritik. I ditt svar kan det vara till hjälp att fokusera främst på ditt svar på en kritik. Företag värderar anställda som inte blir defensiva när de får negativ feedback, och istället anpassar eller åtgärdar sitt beteende. En bra strategi är att nämna kritiken i korthet och expandera sedan på de steg du tog efter det du mottog.