• 2024-11-23

Polisdomstol i brottsbekämpning

Are Law-Breaking Police Officers Getting Special Privileges?

Are Law-Breaking Police Officers Getting Special Privileges?

Innehållsförteckning:

Anonim

I brottsbekämpningskretsar över USA fortsätter en tyst debatt om brödraskapet av den "tunna blå linjen" och professionell artighet bland poliserna. Kärnan i diskussionen är frågan om polisens tjänstemän bör få förmåner om de begår trafiköverträdelser och till och med vissa missförhållanden, särskilt mot bakgrund av det jobbiga jobb de har och vikten av att "hålla ihop".

Professionell Courtesy

Professionell artighet är inte unik för brottsbekämpning; en viss anhörig ande finns absolut över nästan alla yrken. Servitörer, till exempel, tipsa ofta medare servitörer bättre när de äter ute. Hospitalsindustrins arbetstagare kan ofta "ta hand om" sina medarbetare genom att ge dem gratis drinkar eller förbättrad service. Historiskt har läkare erbjudit gratis tjänster till andra läkare och deras familjemedlemmar.

Faktum är att personer som utför samma eller liknande jobb har en viss uppskattning och förståelse för vad de hanterar från dag till dag, och de har en naturlig lust mot empati och en önskan att hjälpa varandra. Med tanke på hur hård en dag i polisens liv kan vara är det inte så litet att andra officerare kan vara benägna att se motsatt sätt när deras "bröder och systrar i blått" begår mindre överträdelser och överträdelser.

Högre standarder för poliser

I brottsbekämpning förväntar sig allmänheten emellertid att deras tjänstemän hålls till en hög etisk standard. För att kunna utföra sina jobb och uppnå sitt uppdrag att förbättra den offentliga säkerheten litar tjänstemän på allmänhetens förtroende. En del av det förtroendet medför en förhoppning om att tjänstemän följer lagen och följer med exempel.

Få fri från fängelse?

Oftast ges professionell artighet för poliserna - eller åtminstone förväntas - i trafikstopp. Du har utan tvekan sett de "tunna blåa linjens" klistermärken på bakrutan av bilar i trafik. Många tjänstemän och offentliga säkerhetskonsulter visar den till synes oskyldiga klistermärken som en symbol för andra officerare att de är "på jobbet", en fras som tillämpas på dem som arbetar i brottsbekämpning. Förväntan är att andra officerare kommer att vara lätta eftersom "vi är alla i det tillsammans".

Under de flesta omständigheter beviljas tjänstemän stort utrymme för skönsmässig bedömning i vilka lagar de verkställer och hur de verkställer dem. Citat, arresteringar, meddelanden att visas och skriftliga eller muntliga varningar finns i alla fall på bordet. Att veta att en brottsling är en polis kan ofta påverka en annan officers beslut om hur man använder sitt eget utrymme.

Samverkan för poliser - Rätt eller fel?

Men är det rätt? Ska poliser få särskild övervägning? Eller ska de förväntas följa lagen - alla lagar - precis som alla andra och få samma konsekvenser som alla andra?

För dem som faller på sidan av förmånlig och professionell artighet är argumentet att ingen annan vet vilka tjänstemän som står inför från dag till dag. Många säger att andra officerare kommer att vara de som hjälper dig när du behöver hjälp, och så måste du komma ihåg det när du har stoppat. I vissa fall kan en biljett eller en arrestering innebära någons jobb, vilket gör beslutet att vidta åtgärder som är mycket svårare. Officers, vissa säger, bör ta hand om varandra.

Vem är råttan?

Medan det kan vara rimligt för tjänstemän att förvänta sig vissa handlingar, blir vissa brottsbekämpande proffs ganska arg när de eller en familjemedlem får en trafikbiljett eller till och med en skriftlig varning. Officerare som skriver biljetter till andra tjänstemän kallas ibland "råttor" eller sämre, och det finns några som starkt tror att en tjänsteman under nästan inga omständigheter ska vidta handlingsåtgärder mot en annan, oavsett om han är på eller utan tjänst.

Uppnå uppdraget

I själva verket flyger denna uppfattning inför varför officerare väljer att arbeta i brottsbekämpning, till att börja med. Det underminerar också det förtroende som allmänheten har ställt i yrket. Faktum är att tjänstemän förväntas vara exemplifierande när de följer lagen så att de kan ha trovärdighet när de verkställer det. Underlåtenhet att följa lagen, eller hållas till samma eller högre standard som vi håller allmänheten till, tar bort från officerarnas förmåga att effektivt genomdriva lagar och därmed tar bort deras förmåga att skydda liv och egendom.

Real Professional Courtesy

Istället för att uttrycka ilska hos en annan officer för att inte ge professionell artighet till en annan, är utrotningen bättre riktad mot den person som placerat tjänstemannen i den positionen, till att börja med. Kort sagt, oavsett ditt yrke, om någon inte vill vara ansvarig för lagen, är det bästa handlingen att inte bryta det i första hand.

Poliserna förstår att deras yrke är unikt och att tjänstemännen måste hålla sig ihop om de ska lyckas och vara säkra. Men de är också alltför medvetna om följderna av att bryta lagar, till och med trafiklagar. Förutom de juridiska konsekvenserna och besväret med en trafikbiljettens out-of-pocket-utgift finns det verkliga konsekvenser när saker går fel. Lagar är på plats för att hålla människor säkra från skada. När officerare misslyckas med att följa dem, eller misslyckas med att äga upp till sina misstag och vägrar att acceptera ansvaret och konsekvenserna av sina egna handlingar, upphör de att vara en del av lösningen och börjar bli en del av problemet.


Intressanta artiklar

Vad betyder Managing Human Resources?

Vad betyder Managing Human Resources?

Vill du veta vad som hanterar Human Resources medför? Det handlar allt om folket, jobbet och kontinuerlig förbättring. Få reda på mer.

Hur man hanterar upptagna telefoner som arbetar hemifrån

Hur man hanterar upptagna telefoner som arbetar hemifrån

Tips om hur man hanterar upptagna telefoner medan du arbetar hemifrån. Även mobiltelefon, telefon och telemarketing lagar du borde vara medveten om.

Tips för att hantera anställda med autism på arbetsplatser

Tips för att hantera anställda med autism på arbetsplatser

Medarbetare med autism kan kräva ett ADA-boende. Att hantera anställda med autism kräver en vilja att använda ett annat tillvägagångssätt. Se vad som hjälper.

Tips för att lyckas hantera en sammanslagning

Tips för att lyckas hantera en sammanslagning

Eftersom företagsammanslagningar är oundvikliga måste chefer lära sig att hantera förändringar med strategier som erbjuder ett recept för framgång.

En guide för utbildning av nya medarbetare

En guide för utbildning av nya medarbetare

En omfattande guide för chefer för att få nya anställda till en bra start, inklusive utbildning, kompetensutveckling och teambyggnad

Att hantera din personliga energi ger dig mer tid

Att hantera din personliga energi ger dig mer tid

Du klarar av din tid, men hur är din personliga energi? Om du lyckas lyckas kan du hitta mer tid att göra allt. Så här börjar du.