Medarbetarrättigheter när ditt jobb är avslutat

De flesta privata anställda i USA är anställda på viljan, vilket innebär att deras arbetsgivare kan avsluta sitt jobb när som helst, av någon anledning eller ingen anledning att helt diskriminera.

Det innebär att många nystartade anställda tas överraskad. Medan vissa arbetsgivare kan ge varningar och förutse uppsägning, flyttar andra snabbt och oväntat. Om du nyligen har förlorat ditt jobb kanske du undrar vad dina rättigheter är.

Eftersom en uppsägning kan hända med någon, ofta utan varning, är det extremt viktigt att vara beredd att byta jobb. Uppdatera ditt CV regelbundet, även om du inte tror att du behöver det snart. Håll din LinkedIn-profil uppdaterad och håll kontakten med ditt nätverk. Ha några potentiella referenser i din ficka, så att du inte behöver börja från början om du förlorar ditt jobb.

Att förbereda dig för alla resultat möjliggör en smidig övergång om du behöver göra någon förändring i sysselsättningen.

Lyckligtvis har uppsägda anställda vissa rättigheter. Förutom en slutlig lönecheck kan anställda ha rätt till saker som fortsatt sjukförsäkring, förlängda förmåner, avgångsvederlag och arbetslöshetsersättning. Det är viktigt att veta exakt vad dina rättigheter är som anställd när du förlorar ditt jobb.

Dina rättigheter när din anställning är avslutad

Jay Warren, rådgivare i Bryan Cave LLP, New York, delar sin expertis om anställdas rättigheter och möjligheter att söka hjälp om du har frågor om dessa rättigheter om du tror att du har diskriminerats och / eller har utsatts för felaktigt uppsägning.

Källor för anställdas rättigheter

Kontraktsrättigheter

Anställda som har ett individuellt avtal med sin arbetsgivare eller anställda som omfattas av ett fackligt / kollektivavtal skulle omfattas av avtalets villkor om anställningen upphör.

Företagspolicy

När ett företag planerar uppsägningar kan det ha en avgångsplan i kraft. Om så är fallet kan avgångsvederlag lämnas om din anställning upphör.

Lagstadgade rättigheter

Lagstadgade rättigheter är de som föreskrivs i federal eller statlig lagstiftning. De inkluderar arbetslöshetsförsäkring, förhandsanmälan av stängningen eller en väsentlig uppsägning vid en anläggning (beroende på företagets storlek), antidiskrimineringslagar och lagen om bekämpning av vedergällning.

Få information om dina rättigheter

När du är osäker på dina rättigheter är det bästa stället att börja med företaget Human Resources. Även om de är i färd med att avsluta din anställning, kan de svara på frågor, låta dig veta vilket företag du har förmåner för, och styra dig genom processen att lämna anställning.

Vanliga frågor om att vara avslutad från ett jobb

Oavsett hur mycket meddelande du fick innan du förlorade jobbet, eller hur väl förberedd du ska gå in på en arbetssökning, har du förmodligen frågor om vad som händer nästa. Några av de vanligaste frågorna om uppsägning från anställning är:

• Kan ett företag avfyra mig efter att jag har meddelat? (Svar: i de flesta fall ja. Men det finns undantag.)
• Har jag felaktigt avslutats? (Svar: Om diskriminering var involverad i din arbetsförlust, absolut. Det finns också andra faktorer som kan avgöra om din uppsägning var felaktig.)
• Är jag berättigad till arbetslöshet? (Svar: kanske. Antag inte att bara för att du har blivit uppsagd, är du oförenlig. Din statliga arbetsavdelning kommer att kunna ge dig råd.)
• Hur påverkar avgångs- och semesterlönen arbetslöshet? (Svar: olika stater har olika politik om avgång, semesterlön och arbetslöshet.)

• Vad händer med min 401 (k)? (Svar: du har många alternativ, inklusive att lämna dina pengar var det är tills du landar hos en ny arbetsgivare.)

När du behöver hjälp

Om du känner att du har diskriminerats eller inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy kan du få hjälp.

U.S. Department of Labor har till exempel information om varje lag som reglerar anställning och rådgivning om var och hur man gör anspråk. Din statliga arbetsavdelning kan också hjälpa dig, beroende på statens lag och omständigheterna.

Dessutom har lokala barföreningar ofta en hänvisningstjänst och kan till och med ha en hotline du kan ringa för att hitta en anställningsadvokat. Tänk på att du måste betala för en advokats tjänster, även om vissa kommer att ge det första samrådet gratis.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.