• 2024-11-21

Parole vs Probation Officers

JUVENILE JUSTICE PROBATION PAROLE

JUVENILE JUSTICE PROBATION PAROLE

Innehållsförteckning:

Anonim

Parole officerare och probation officerare spelar viktiga roller i straffrättssystemet. Även om det finns vissa skillnader i sina roller, hjälper båda grupperna personer som dömts för brott att få sina liv i ordning. Dessa regeringsmedlemmar övervakar dömda brottslingar under en viss tidsperiod. Under kontrollen måste paroleer och de som är på provet följa villkoren för deras parole eller prov. Parole- och probation officerare håller dem ansvariga för detta.

  • 01 Arbeta med övertygade brottslingar

    Både parole och probation officerare arbetar med dömda brottslingar; emellertid skiljer sig individer på parole och dem som har probation på ett kritiskt sätt. Parolees har gått i fängelse och har släppts ut för att bo i samhället som helhet under övervakning av en parole officer. De som har probation har undvikit fängelse eller fängelsetid som straff för sina brott och döms istället till prövning.

    På något sätt arbetar officerare med personer som har kränkt strafflagstiftningen. De som har övervakats har antingen blivit skyldiga eller skyldig skyldiga till ett brott.

  • 02 fallhantering

    Parole- och probation officerare bär en caseload av individer under deras övervakning. Även om en parolee eller någon som har tjänsten har bara en officer, har parole- och probation officerare många brottslingar under deras övervakning.

    Det kan vara en balansåtgärd som säkerställer att varje förövare på en officerens saksläge får den uppmärksamhet han eller hon behöver. Med erfarenhet kommer professionell intuition. Denna intuition hjälper officerare att veta vilka brottslingar som behöver en oerhört stor uppmärksamhet och vilka kräver endast minsta uppmärksamhet.

  • 03 Serviceplanering och samordning

    Innan en parolee släpps eller efter en domare händer ned en straff, arbetar parole- och probation officerare med andra brottsjuristfackmän för att utveckla planer för brottslingar att följa för att maximera sannolikheten att de inte kommer tillbaka till straffrättssystemet. Vissa delar av planerna standardiseras för varje stat eller federal styrelse som beviljar straffrättsliga eller straffrättsliga domar. Andra viktiga krav anges i domen.

    Ett exempel på ett villkor för alla paroleer kan vara ett krav att träffa ansikte mot ansikte med en parole officer minst en gång per månad. Ett element som är anpassat till en förövare kan vara ett krav på att delta i behandling av drogläkemedel för någon dömd för att köra under påverkan av narkotika. Återigen är det bara exempel.

    Även om principen om en förövares plan kan utfodras av en högre myndighet än parolen eller talsmannen, lämnas detaljerna ofta till tjänstemannens yrkesmässiga bedömning. En förövare kan vara skyldig att delta i ett läkemedelsbehandlingsprogram, men officeraren leder gärningsmannen till den speciella som bäst tillgodoser hans eller hennes behov.

    Officers förbinder brottslingar till tjänster och håller brottslingar ansvariga för att dra full nytta av dessa tjänster.

  • 04 Nödvändiga färdigheter

    Det finns flera färdigheter parole och provanställda måste vara framgångsrika. Först måste de vara bra kommunikatörer. Inom kommunikationsområdet tolkar parole- och probation officerar regler och order, förmedlar komplicerad information till brottslingar, skriver rapporter till parolestyrelser och domare, svarar på frågor om förbrytarnas framsteg och intervjuar familjemedlemmar och andra som rutinmässigt interagerar med brottslingar.

    De måste vara effektiva beslutsfattare. I vissa fall bestämmer de vad som är bäst för förövaren, och andra gånger hjälper de förövarna att fatta beslut för sig själva. Oavsett om beslutet fattas eller rådgivande beslutsförfarandet ska parole- och probation officerare tänka igenom de potentiella konsekvenserna av flera alternativ att välja den bästa. Starka kritiska tänkande färdigheter hjälper officerare att fatta rätt beslut.

    Med vanligen stora caseloader, parole och probation officerare måste ha goda organisatoriska färdigheter. Lämplig prioritering är avgörande för att man får rätt saker först.


  • Intressanta artiklar

    Vilka lagar gör diskriminering i anställning olaglig?

    Vilka lagar gör diskriminering i anställning olaglig?

    Här är en titt på de viktigaste federala lagarna i USA som gör diskriminering av anställda och sökande olagliga.

    Sysselsättningsalternativ för nya aktörer

    Sysselsättningsalternativ för nya aktörer

    Det är svårt för skådespelare att pröva när de har ett dagjobb. Här är några jobb som aktörer kan få som håller dem öppna för auditioner.

    Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

    Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

    En anställningshistorisk verifiering utförs av en arbetsgivare för att bekräfta att den anställningsinformation som ingår i en arbetsansökan är korrekt.

    Hur fylls positionerna i lediga platser

    Hur fylls positionerna i lediga platser

    En ledig position är en position inom ett företag eller statligt organ som inte fylls av en nuvarande anställd. Det kan lösas genom olika urvalsprocesser.

    Så här får du anställningsreferenser

    Så här får du anställningsreferenser

    Ämnen som omfattas här inkluderar hur man frågar om anställningsreferenser, hur man skapar en referenslista för resumé, hur man skickar referenser till arbetsgivare etc.

    Avtal om anställningsskillnad

    Avtal om anställningsskillnad

    Företagen använder anställningsavtal för att sälja konfidentiell information. Se till att du känner till dina rättigheter innan du loggar in.