Allt om rekryterings- och anställningsprocessen

Hur jobbar rekryteringsprocessen? Det beror på företaget och vilka metoder företaget använder för att hitta sökande för anställning. De flesta stora och några små arbetsgivare har dock en formell process som följer med att rekrytera och anställa nya anställda.

Steg i rekryteringsprocessen

Innan du anställer en sökande för en arbetsställning går ett företag genom en stegvis rekryteringsprocess. Processen har tre nyckelfaser, inklusive planering, rekrytering och anställningsval.

Personalplanering är när ett företag avgör antalet anställda som de vill hyra och de färdigheter som de behöver av dessa anställda. Företaget måste då jämföra sina behov med det förväntade antalet kvalificerade kandidater på arbetsmarknaden.

Rekryteringsfasen av anställningsprocessen sker när företaget försöker nå en pool av kandidater genom jobbet, jobbrekommendationer, s, rekrytering av college campus etc. Kandidater som svarar på dessa åtgärder kommer sedan in för intervjuer och andra metoder för bedömning. Arbetsgivare kan kontrollera bakgrunden för potentiella medarbetare, samt kolla referenser.

Medarbetarval är den process som en arbetsgivare utvärderar information om poolen av sökande som genereras under rekryteringsfasen. Efter bedömning av kandidaterna beslutar bolaget vilken sökande som erbjuds ställningen.

Typer av rekrytering

Vissa företag arbetar med en rekryterare för att hitta sökande, särskilt för högre nivåer. Andra företag kommer att använda sociala nätverk och LinkedIn för att rekrytera, förutom att använda traditionella sätt att rekrytera som inlägg, hjälpte efter annonser i tidningar och sociala medier och listade jobb online som på Indeed.com eller CareerBuilder.

Många arbetsgivare, särskilt stora företag, får inte aktivt rekrytera kandidater, men posta öppna positioner på företagets hemsida.

Jobbansökningar

Hur sökande ansöker om jobb beror också på företaget. Vissa företag använder talangshanteringsprogram för att acceptera ansökningar om anställning och att skärma och välja kandidater att intervjua.

I andra fall kräver jobansökningsförfarandet att sökande lämnar in en CV och ett brevbrev via e-post. Vissa arbetsgivare föredrar fortfarande att sökande ansöker personligen.

Som en del av ansökningsförfarandet kan kandidater bli ombedda att ta ett talangestest för att se om deras bakgrund matchar företagets krav. Jobbansökningar och testresultat kommer att ses över och utvalda kandidater kommer att bli inbjudna till en arbetsintervju.

Jobbintervjuer

Som kandidater flyttar genom intervjuprocessen kan de intervjuas flera gånger innan de får ett jobbbjudande eller ett meddelande om avslag. Företagen kommer också att driva bakgrundskontroller, referenskontroller och eventuellt en kreditkontroll som en del av rekryteringsprocessen.

Kandidaten får erbjudas ett jobb som är beroende av resultatet av kontrollerna eller kontrollerna kan genomföras innan företaget presenterar ett erbjudande till den kandidat som de har valt för jobbet.

Här är stegen i rekryteringsprocessen, som varierar beroende på företagets rekryteringsstrategier.Tänk på att varje företag har sin egen rekryteringsstrategi, så det är viktigt att göra en mångsidig arbetssökning och att du är jobbjakt där företag kan hitta dig.

Steg i anställningsprocessen

Lista på jobb på företagswebbplatser

De flesta större företag, och många mindre företag, lägger ut lediga jobb på deras företags hemsida. Jobbsökande kan söka jobb, granska jobbannonser och söka jobb online. Arbetssökande kan ha möjlighet att sätta upp arbetssökande agenter för att anmäla dem via e-post till nya öppningar. Vissa företag planerar intervjuer online också.

Utstationering av jobb på nätet

Företag som aktivt rekryterar kandidater kommer inte bara att skicka jobb på sin hemsida utan också posta jobb på arbetsstyrelser och andra arbetsplatser. Jobb kan läggas ut på allmänna jobbbrädor som Monster och / eller på nischplatser som MediaBistro, till exempel.

Använda LinkedIn

Företag kan lägga in öppna positioner på LinkedIn, den professionella nätverksplatsen. Dessutom kan företag söka på LinkedIn för att hitta kandidater att rekrytera. LinkedIn Grupper är en annan plats som arbetsgivare använder för att skicka jobb och hitta sökande.

Social rekrytering

Företagen använder i allt större utsträckning social rekrytering till källan kandidater för anställning på Facebook, Twitter och andra sociala nätverk, samt att undersöka sökande som de överväger att anställa. Företag kan använda Facebook-appar för att rekrytera eller ha en Facebook-sida dedikerad till karriärer med företaget. På Twitter kan företag tweet jobbsökningar och källkandidater att rekrytera.

Jobansökningsprocessen

Här finns information om hela arbetsansökan, inklusive att söka jobb, CV och omslag, sökande testning, bakgrunds- och referenskontroller, intervjuer och anställningsprocessen.

Intervjuprocessen

Intervjuprocessen handlar inte om att bli uppmanad till en arbetsintervju, intervjua och få ett jobbbjudande. I många fall är det komplicerat och kan det innebära flera intervjuer.

Hyresprocessen

Det finns en rad steg i anställningsprocessen, bland annat att söka jobb, intervjuer, anställningsprövning, bakgrundskontroller och arbetserbjudanden, tillsammans med tips och råd för varje steg i anställningsprocessen.