När en arbetsgivare kan avfyra dig via telefon eller emaill

Att få sparken är svårt, även om du vet att ditt jobb är i fara, och även om din chef levererar de dåliga nyheterna så taktfyllt som möjligt. Att få sparken över telefonen - eller av något annat opersonligt sätt - gör bara en bränning mer smärtsam.

Din närmaste arbetsgivare behöver inte vara snäll när de brinner dig. I de flesta fall kan de låta dig gå utan varsel eller varning och berätta på vilket sätt de väljer.

Kan du få sparken genom telefonsamtal eller e-post?

Om du inte omfattas av ett anställningsavtal eller statlig lag som anger hur du kan avslutas finns det inga begränsningar för hur en arbetsgivare kan avfyra dig. Arbetsgivare kan brandmedarbetare via telefon, per brev eller e-post, personligen - eller till och med genom att skicka ett textmeddelande.

Arbetsgivarens uppsägningspolicy

Medan en arbetsgivare kan branda dig via telefon, eller via text eller e-post, är detta inte ett typiskt företagets policy. De flesta arbetsgivare vet att dessa metoder för att skjuta skulle skada personalen moral. Ord av svåra avfyringar kan återfalla genom en organisation och påverka produktiviteten och behållandet av nyckelpersoner.

De flesta arbetsgivare skapar standardpolicyer för att skjuta och tömma personal. Vanligtvis inkluderar detta ett möte med en personalrepresentant där du går över villkoren för din uppsägning och lämnar detaljerad dokumentation av din separation, till exempel ett signerat dokument. Företaget kan ha lämnat en varning i förväg och har gett arbetstagaren möjlighet att förbättra prestanda. Detta är inte ett krav, om inte annat följer av företagspolicy eller anställningsavtal.

Det är inte en bra policy att skicka ut anställda via e-post eller text av många skäl. Inget av dessa skäl innefattar ett lagligt förbud mot att skjuta på ett sådant opersonligt sätt. I de flesta fall, om din arbetsgivare vill skicka en "du är avfyrade" text, kan de.

Om inte din anställning omfattas av ett personligt eller fackligt anställningsavtal som föreskriver kommunikationsmetoden som krävs för uppsägning, kan din organisation överföra det meddelandet på något sätt som de väljer.

Typisk uppsägningsprocess

Nästan alla organisationer har en uppsättning process för att utföra personal, som normalt innehåller ett möte med en personal eller en förvaltningsrepresentant som kommer att gå över förmåner och andra villkor för din separation.

Organisationer vill också ha solid dokumentation om att du har fått sitt uppsägningstid, till exempel ett signerat dokument eller ett registrerat brev.

Vad ska du göra om du är avfyrade

Oavsett hur du informeras om en avfyring, se till att din arbetsgivare ger alla fördelar som beskrivs i din anställdas manual eller kontrakt, som avgångsvederlag för outnyttjad semester eller sjukpenning.

Undvik att retaliera på ett hårt sätt om din arbetsgivare använder en olämplig metod för att informera dig om uppsägning. Även om det kan kännas bra för tillfället för att utmana dina känslor, kan en eventuell illvilja som skapas kunna återkomma om framtida arbetsgivare vill få information om din bakgrund från din tidigare organisation.

Felaktig uppsägning

Medan en skjutning via telefon eller via text inte är typiskt olaglig, finns det fall av felaktig uppsägning. Felaktig uppsägning händer när en anställd släpps ur anställning av olagliga skäl eller om företagets policy bryts när arbetstagaren avfyras.

Om du tror att din uppsägning var felaktig eller om du inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy kan du få hjälp. Den amerikanska arbetsdepartementet har till exempel information om varje lag som reglerar anställning och rådgivning om var och hur man gör anspråk.

Hur man hanterar att få sparken

Oavsett om du felaktigt avslutats är det viktigt att du inte slår dig själv. Firings kan hända med någon. Snarare än att bo på det, fokusera på vad du ska göra nästa.