Kan ett företag avfyra dig efter att du meddelat?

Om du funderar på att sluta jobbet kan du vara oroad över vad som händer efter att du meddelat. Kan din arbetsgivare avfyra dig när du har slutat - och i så fall är företaget skyldigt att hålla dig i löneavgiften under din anställningstid?

Anställda undrar ofta vad som kan hända efter att de avgått och ger sina två veckors uppsägning till en arbetsgivare. Att veta vad en arbetsgivare har laglig rätt att göra, hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut om huruvida du ska meddela eller inte, innan du avgår.

När ett företag kan avfyra dig efter att du meddelat

I de flesta fall kan en arbetsgivare avfyra dig och sluta betala dig omedelbart efter att du har meddelat. Det beror på att de flesta anställda anses vara anställda på vilja, vilket innebär att företaget kan säga upp dig när som helst utan någon anledning (med några undantag).

Arbetstagare med anställningsavtal eller som omfattas av fackliga avtal är i allmänhet skyddade i denna situation, liksom anställda som har diskriminerats.

Vissa statliga lagar innehåller också undantag från riktlinjer för anställningsvillkor.

Företagspolicy avseende uppsägning och uppsägning

I de flesta fall kommer arbetsgivarna att hedra det meddelande du ger dem på grund av oro över företagets rykte med nuvarande och potentiella anställda. Arbetsgivarna är också försiktiga mot att motarbeta avgående anställda som kan retaliera genom att dela proprietär information med sina konkurrenter.

Dessutom vill arbetsgivare ofta behålla de tjänster som avgångsarbetare tillhandahåller så länge som möjligt för att undvika störningar eller börda för annan personal. De två veckorna med uppsägning ger dem tid att börja intervjua ersättningarna, ta reda på detaljerna om pågående projekt och övergå till andra anställda tillfälligt.

Kontrollera företagets anställningshandbok för policyer för att meddela. I de flesta fall kommer organisationerna att följa bestämmelserna i handboken.

Be om att lämna

Ibland kommer företag att säga att du inte längre behövs efter det datum då du skickar in din uppsägning. De skjuter inte efter dig när du slutar, men de vill inte eller behöver du fortsätta att komma till jobbet. Vanligtvis betalar de för den tid då du skulle ha arbetat, men de är inte skyldiga att.

Många arbetsgivare kommer sluta att skjuta dig när du har avgått, för när du är avskedad kan du vara berättigad till arbetslöshetsersättning, som du kan förlora genom att sluta. Om din snartvarande tidigare arbetsgivare väljer att "avfyra" dig efter att du har slutat, är det värt att lämna in arbetslöshetsersättning, bara om du kvalificerar dig för lite hjälp. (Tänk på att du kanske inte får betalningar med två veckor, eftersom vissa stater har en väntetid innan förmåner sparkar in. Till exempel kräver New York-staten mottagare att betala en obetald väntetid på en vecka efter det att de lämnat in arbetslöshet.)

Var beredd att lämna

Även om du sannolikt inte kommer att sparkas, bör du vara beredd att lämna lokalerna omedelbart när du meddelar det. Medan de flesta arbetsgivare tillåter dig att gå tillbaka till ditt skrivbord, och rensa datorn och packa dina saker, är de inte skyldiga att göra det. Det finns en möjlighet att du kommer att eskorteras ut ur byggnaden utan att stanna kvar vid ditt skrivbord.

Så var noga med att ta bort personlig e-post eller dokument från din arbetsdator innan du avgår. Rensa din webbläsarhistorik och ta bort alla lagrade lösenord. Gör samma sak på en mobil enhet eller surfplatta som du har genom att arbeta och var beredd att lämna den på plats.

Håll kopior av material som du kan inkludera i din portfölj eller som kan vara användbara vid framtida jobb, eftersom datorns åtkomst kan avklippas direkt. Om något av ditt arbete för företaget är online, ta skärmdumpar eller spara varje sida som PDF, så att du kan inkludera det i din portfölj om din tidigare arbetsgivare ändrar vid ett senare tillfälle.

Se till att du har kontaktuppgifter för alla medarbetare eller kunder som du vill hålla kontakten med och packa upp några värdefulla personliga saker, till exempel foton.

Ska du hoppa över meddelandet?

Att ge två veckors varsel är standardpraxis, och i de flesta fall tillhandahåller det ett bra samarbete med en arbetsgivare. Det finns dock några bra skäl att hoppa över att meddela.

Om det är typiskt för din arbetsgivare att be folk att lämna omedelbart och inte betala för tvåveckorsperioden, kan du hamna i en tuff ekonomisk situation. Under dessa omständigheter kan du sluta utan föregående meddelande.

Innan du tar det här steget, överväga om du någonsin vill använda den här arbetsgivaren som referens eftersom det kan spegla dig negativt och förhindra att du använder din chef eller några medarbetare som referens.

Ditt nästa jobb

Förhoppningsvis var anledningen till att du bestämde dig för att ge dig två veckors varsel att du hade ett nytt jobb uppställt. Men när du lämnar ett företag vill du vara säker på att du bibehåller ett bra förhållande med din handledare och kollegor när du kan.

Om du avfyras efter att du har avgått, kan det påverka ditt svar till potentiella arbetsgivare om varför du lämnade positionen.

Oavsett omständigheterna för din avresa, bör du göra allt för att lämna en positiv anteckning och bara dela med dig av de goda aspekterna av ditt tidigare företag med dina nya kollegor. Kom ihåg att du kommer att dömas av ditt beteende - tala dåligt om din tidigare chef eller medarbetare, och ditt nya team kan anta att du var problemet hos ditt gamla företag. Var positiv och bygga förtroende redan från början.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.