Kan ett företag avfyra dig utan meddelande?

När någon oväntat avfyras utan anledning eller utan föregående meddelande, undrar de ofta om deras arbetsgivare hade laglig rätt att göra det. Tyvärr är svaret ja i de flesta fall.

Kan ett företag avfyra dig utan meddelande?

Eftersom de flesta arbetstagare är anställda i vilje är verkligheten att de kan sparkas utan föregående meddelande.

Arbetstjänst är en term som används för att beskriva förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare, där endera parten kan säga upp anställningsavtalet av någon anledning och utan varning, så länge som anledningen inte är diskriminerande.

Undantagen är arbetstagare som omfattas av anställningsavtal eller fackliga förhandlingsavtal, eller när statlig lag förbjuder det. (Vid tidpunkten för denna skrivelse, enligt den nationella konferensen för statliga lagstiftare, "Anställningsförhållandena antas vara" viljat "i alla amerikanska stater utom Montana." Men andra stater kan lägga sina egna begränsningar och begränsningar på at- kommer sysselsättning.)

Det är också olagligt för arbetsgivare att brandarbetare av diskriminerande skäl grundar sig på ålder, ras, religion, nationellt ursprung, sexuell läggning, kön, graviditet eller funktionshinder. Dessutom är arbetsgivare förbjudna att lämna anställda som vedergällning för att piska eller rapportera olaglig eller oetisk arbetsgivaraktivitet.

Avslutande Process

De flesta arbetsgivare är intresserade av att upprätthålla hög personal moral - i stort sett innebär det att man inte behåller en övning av anställda utan föregående meddelande. Som ett resultat har många arbetsgivare en policy som reglerar förhållanden under vilka personal får sparkas.

Normalt måste chefer träffas med personal och utfärda varningar när prestanda inte uppfyller kraven. Ofta kommer chefer att skapa en prestationsförbättringsplan för att lösa eventuella problem. I det här fallet ges anställda vanligtvis en tidsperiod för att förbättra deras prestanda.

Chefen kommer att granska arbetstagarens process och prestanda och kommer att ompröva resultatet utifrån eventuella förbättringar (eller brist på det) som gjorts. Det kan finnas möjlighet att överklaga beslutet att säga upp din anställning om du anser att den inte var giltig.

Information om policyn hos ditt företag kan finnas tillgänglig i anställningshandboken, i ditt anställningsavtal, eller du kan få informationen från personalavdelningen.

Det är dock värt att notera att prestationsförbättringsplaner inte alltid är den sista chansen att de verkar vara. Vid vissa arbetsgivare är det första steget mot utgången att vara placerad på en PIP. Om du befinner dig i den här situationen är det klokt att omedelbart leta efter ett jobb, samt att göra ditt bästa för att ta itu med de problemområden som nämns i din recension.

Ljud negativ? Tänk på de kloka orden Liz Ryan, grundare och VD för Human Workplace, i hennes kolumn på forbes:

"En chef lägger dig bara på en prestationsförbättringsplan när de vill bli av med dig. Istället för en prestationsförbättringsplan ska det kallas Detta är det första steget mot att du planerar, för det är vad som händer."

Kort sagt, även om din arbetsgivare har uppsägningsprocess eller har skisserat en prestationsförbättringsplan, bör du inte anta att ditt jobb är säkert under en viss tid.

Avgångsvederlag när du är avfyrade

Även om en avfyring kan komma utan varning kommer många arbetsgivare fortfarande att ge utlämnade anställda ersättning för en tidsperiod eller avgångsvederlag, trots att du kanske har blivit ombedd att lämna lokalerna omedelbart.

Ett avgångspaket är en förmån eller utbetalning som utfärdas till en anställd när han eller hon lämnar sitt jobb hos ett företag. Avgångsvederlag kan innefatta ytterligare betalningar baserat på antal månader som en arbetstagare arbetat med, betalning för oanvänd betald ledighet, semester eller sjuktid, kompensationstid, en avveckling i stället för den vanliga uppsägningsperioden, fortsatt sjukvård, tandläkare och livförsäkring, pensionsförmåner, aktieoptioner, omlokaliseringstjänster och mer.

Avgångsvederlag är vanligtvis enligt arbetsgivarens eget gottfinnande och är endast juridiskt obligatoriskt under vissa omständigheter. Till exempel kräver vissa stater att arbetsgivare ska ge avgångspaket till anställda när de gör massa uppsägningar, som en anläggning som stänger eller arkiverar för konkurs. I andra fall kan avgångsvederlag vara en del av anställningsavtalet och som sådan skulle alla anställda vara berättigade till det om det inte fanns någon form av grov missförhållande eller annan diskvalifikationsåtgärd.

För fast anställda är emellertid ett företag inte skyldigt att skaffa avgångsvederlag eller annan ersättning när du har blivit uppsagd från anställning.

Så länge uppsägningen gjordes av andra skäl än diskriminerande, finns det ingen skyldighet eller lagstadgat krav på ersättning efter anställning.

När du sparkas olovligt

Om du inte var anställd i viljan och tror att du felaktigt upphört, eller tror att du blev avfyrade av diskriminerande skäl, finns det åtgärder du kan vidta. Det första steget är att se till att du känner till dina rättigheter. Du kan prata med personalavdelningen om du har frågor om din uppsägning.

Om du anser att du har blivit olagligt avslutad och du vill vidta åtgärder kan du få information från U.S. Department of Labor om hur och var du ska lämna in en ansökan. Kolla in din statliga arbetsavdelning också, för att det också kan ha ytterligare information.

Du kan också slå upp lokala barföreningar för ett nummer du kan ringa för att hitta en anställningsadvokat. Men kom ihåg att även om många arbetsförmedlingar kommer att erbjuda ett gratis samråd, kommer det att kosta pengar.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.