• 2024-06-30

Presidentens kommission för brottsbekämpning

First 2020 Presidential Debate: WATCH LIVE Pres. Trump, Joe Biden go head-to-head | ABC News

First 2020 Presidential Debate: WATCH LIVE Pres. Trump, Joe Biden go head-to-head | ABC News
Anonim

År 1965 mötte Förenta staterna vad som sågs som en uppseendeväckande kombination av ett orättvist straffrättsligt system, tunghänt och oupplyst polis taktik och en stigande brottsepidemi. Till följd av detta sammankallade president Lyndon Johnson en särskild kommission för lagförvaltning och justitieministeriet den 23 juli 1965.

Kommissionen bestod av 19 män och kvinnor utsedda av VD, 63 heltidsanställda och 175 konsulter.

Under de kommande två åren inledde kommissionen den höga och lovvärda uppgiften att utforska alla aspekter av det amerikanska straffrättssystemet och 1967 släppte sin slutrapport. Den ambitiösa rapporten, Utmaningen av brott i ett fritt samhälle, utfärdade sju mål och mer än 200 specifika rekommendationer.

Decennier senare är deras resultat fortfarande giltiga. Så vad hade de att säga? Låt oss ta en titt på de mål som de identifierade som en väg att hantera brottslighet och upprätthålla frihet.

  • Första mål: Förebyggande av brott: Kommissionärerna gjorde det klart att den första nyckeln till brottsbekämpning är att arbeta för att förhindra det i första hand. De avvisade tanken att brott bara var polisens och domstolarnas problem och insisterade på den kritiska roll som samhället som helhet spelar för att vara brottsfri.

    De betonade vikten av familjen, skolsystemet och skapandet av arbetstillfällen och rådgivning i utvecklingen av väljusterade och produktiva samhällsmedlemmar.

    De insåg också att en kritisk komponent för brottsförebyggande var en garanti för att bli gripen. Det vill säga att ju mer sannolikt man kände att de skulle fångas, desto mindre troliga skulle de begå brott. För detta ändamål rekommenderade de genomförandet av datorstyrda kommando- och styrsystem och prediktiva polismodeller för att bättre fördela arbetskraften.

  • Andra mål: Nya sätt att hantera brottslingar: Genom att erkänna de potentiella skador som kommer till en person från fängelse rekommenderade kommissionärerna att leta efter nya alternativ för att hantera vissa brottslingar.

    De uppmuntrade inrättandet av ungdomsrättsliga program och tjänstemän, ungdomar och behandlingsprogram som inbegriper användningen av rättsmedicinska och kriminella psykologer. Målet: Uppmuntra rehabilitering och minska återfallet.

  • Tredje mål: Eliminera otillbörlighet: Kommissionärerna insåg en inneboende orättvisa i rättvisautdelningen mellan staterna, vilket försämrade förtroendet som amerikanerna hade i polisstyrkan och straffrättssystemet. De gjorde rekommendationer för att påskynda ärenden, minska sällskapsdjur och hitta alternativ till borgenheter som straffar de fattiga. De erkände också det ansträngda förhållandet mellan polisen och de samhällen som de tjänar, särskilt i städer och fattigare samhällen. För att mildra detta rekommenderade de community relationsprogram för att bygga partnerskap, förbättra kommunikationen och öka förtroendet.
  • Fjärde målet: Förbättra personal: Commissioners erkände behovet av intelligent, välutbildad personal över straffrättssystemet. De uppmuntrade program för att uppmuntra att anställa och utveckla bättre utbildade poliser genom att flytta sig från ett enda inresa program där någon som uppfyller minst minsta kvalifikationer för att vara poliser anställs på samma nivå.

    I stället rekommenderade de ett anställningssystem baserat på nivåer där tjänstemän får löner och löner som motsvarar erfarenhet och utbildning. De rekommenderade också att stater upprätta polisstandarder och provisioner för att övervaka dem och att standardisera professionalism och utbildning.

  • Femte mål: Forskning: Genom att erkänna behovet av nya och innovativa sätt att reagera på brottslighet, föreslog kommissionärerna att ägna större mängder resurser till forskning. Speciellt uppmuntrade de straffrättsliga enheter att undersöka brottspåverkan, effekterna av olika straff på brottslighet och sätt att förbättra förfaranden inom polis, domstolar och korrigeringar.
  • Sjätte mål: Pengar: Kontroll av brott är samhällets och regeringens ansvar, men det är inte billigt. Kommissionärerna trodde att regeringarna borde begå mer finansiering för att förbättra programmen och öka lönerna för poliser och andra kriminella rättvisa.
  • Sjunde mål: Ansvar för förändring: Slutligen insisterade kommissionen på att ansvaret för förändringar i straffrättssystemet tillhörde alla. Enskilda medborgare, företag, universitet, trosorganisationer och regeringar spelar en roll för att förebygga och ta itu med brottsligheten i samhällena.

Intressanta artiklar

Hur man svarar "Vad är dina styrkor och svagheter?"

Hur man svarar "Vad är dina styrkor och svagheter?"

Hur man diskuterar styrkor och svagheter i en arbetsintervju, frågor du kanske ställs till, exempel på de bästa svaren och listor över styrkor och svagheter.

16 tips för arbetsgivaren att minska arbetstagarnas semesterstress

16 tips för arbetsgivaren att minska arbetstagarnas semesterstress

Letar du efter sätt att minska stress på arbetstagarnas semester och hålla produktiviteten och moralen hög? Här är 16 åtgärder du kan vidta för att hjälpa anställda.

Om den starka borgmästarens statsform

Om den starka borgmästarens statsform

I ett starkt borgmästersystem styrs makten mellan borgmästaren och kommunfullmäktige, med borgmästaren bemyndigad att hyra, elda och skapa budgetar.

Army Enlisted Reserv Promotions

Army Enlisted Reserv Promotions

Det finns en mängd olika anledningar, vissa mycket specifika, varför en medlem i US Army Reserves kan vara oförenlig för marknadsföring till ett nytt jobb.

Omslagsbrev Exempel på studenter och nyutexaminerade studenter

Omslagsbrev Exempel på studenter och nyutexaminerade studenter

Exemplar på brevbrev och brevbrevmallar speciellt för gymnasieelever och högskolestudenter och grader som söker anställning, med skrivtips.

Studentjobbintervjufrågor och svar

Studentjobbintervjufrågor och svar

Det här är de typer av jobbintervjufrågor som arbetsgivare kan fråga studenter och akademiker som söker deltid, sommar och heltid på arbetsnivå.