Så här använder du en QR-kod på ditt CV

Du hittar QR-koder nästan överallt - i tidningar och tidningar, på skyltar och affischer, och även på skyltar. Företagen använder dem för att marknadsföra sina produkter och tjänster och att rikta konsumenterna till webbplatser där de kan få mer information.

QR-koder på återupptas

En ny trend är att arbetssökande ska inkludera en QR-kod på deras CV eller visitkort.Det är naturligtvis inte nödvändigt, men det kan vara ett sätt att lägga till en svalhetsfaktor till ditt CV och få ditt CV en ny blick från en anställningschef. Att ha en QR-kod på ditt CV kan hjälpa skilja sig från tävlingen. Plus, om det finns en viss online destination vill du anställa chefer att besöka - som din onlineportfölj - det är ett bra sätt att uppmuntra ett besök.

Anledningar att använda en QR-kod på ditt CV

Här är mer på att använda QR-koder på ditt CV eller visitkort för att sticka ut från publiken med en QR-kod på ditt CV från James Alexander, VD, Vizibility, Inc.

1. Att fånga ett öga: QR-koder används ofta på allt från film affischer till snabbmat placemats, men de är fortfarande relativt nya på CV. Det kan fungera till din fördel, särskilt om du söker jobb med en stor pool av sökande. QR-koden kan hjälpa dig att locka anställningens chefs uppmärksamhet, vilket är det avgörande första steget i att bli anställd.
2. Botox för ditt CV: QR-koder har en bestämd kylfaktor och deras användning märker dig omedelbart som tekniskt kunniga - som någon som omfattar ny teknik. Om du är en äldre arbetssökande kan QR-koder hjälpa dig att inokulera dig mot åldersdiskriminering genom att understryka att du är öppen för innovation.

1. Hjälp Hiring Managers Hitta den verkliga dig: Visste du att omkring 2000 personer på LinkedIn delar ett namn med någon på FBI: s 10 mest efterfrågade listan? Det kan leda till ett allvarligt fall av felaktig identitet eftersom den stora majoriteten av anställda chefer utför Google-sökningar på arbetssökande. QR-koder är ett bra sätt att direkt anställa chefer till en webbplats som innehåller relevanta länkar som visar upp din tanke ledarskap, karriär prestanda, onlineportfölj eller profil på professionella webbplatser som LinkedIn.

1. Ett nytt sätt att se bra ut på den lilla skärmen: Idag kommer mer än hälften av alla online-sökningar från en mobil enhet. QR-koder är avsedda att skannas med en mobil enhet, och det finns gratis och prisvärda tjänster som gör det möjligt för dig att snabbt och bekvämt bygga en mobil mini-sida för att visa upp dina talanger och prestationer. QR-koder kan fungera som en gateway till din mobiloptimerade webbplats.
2. Kolla vem som checkar ut dig: Med rätt administrativa verktyg kan du få text- eller e-postvarningar för att övervaka skanningar som utförts på din personliga QR-kod, inklusive antalet skanningar och geografiska ursprungspunkter. Det kan hjälpa dig att hitta intresse för ditt CV. Dessutom, när en användare skannar en QR-kod, sparas webbadressen i användarens mobilenhet, som kan vara en fördel.

CV och visitkort

Det finns många fördelar med att använda en QR-kod. Det finns också några nackdelar. För en sak kan många anställningschefer inte vara utrustade för att hantera läsning av QR-koden. I så fall blir det slöseri med värdefull fastighet. Anställningschefer kan också förvänta sig att ditt CV ger dig all information som behövs för din arbetslivserfarenhet och känner dig frustrerad över att du behöver använda QR-koden för att lära dig hela jobhistoriken.

Plus, överväga hur folk kommer att se ditt CV. Om de granskar det som en kopia är det enkelt att skanna QR-koden. Men om de öppnar dokumentet på sin smartphone, hur kan de skanna koden? Om du skickar ditt CV elektroniskt, blir en länk till din portfölj eller LinkedIn-sida enklare på läsarna.

Tänk också på vilken information du har vid destinationen för din QR-kod. Vad erbjuder din LinkedIn-profil att ditt CV inte gör det? Kan du inkludera den informationen i ditt CV eller brevbrev? Oavsett destination du använder för din QR-kod, se till att den tillhandahåller professionell information som kommer att fortsätta din kampanj. Om människor tar sig tid att skanna din QR-kod bara för att komma till en webbplats full av typsnitt och formateringsfel, kommer det inte att hjälpa din kandidatur.

Innan du investerar tid för att skapa en QR-kod, fråga dig själv om det kommer att vara fördelaktigt att få det på ditt CV och överväga hur folket som tittar på ditt CV - anställa chefer och intervjuare - kommer sannolikt att reagera på det (det kan variera beroende på på din bransch).