Intervju Fråga: Vad vet du om vårt företag?

Anställningschefer frågar ofta kandidater intervjufrågan "Vad vet du om vårt företag?" När de gör det försöker de ta reda på två saker:

1. Bryr du dig noga om organisationen och rollen att göra din forskning innan du kommer in i intervjuen? De vill anställa någon som vill ha det här specifika jobbet, inte bara något jobb, och någon som känner en passion för jobbet och arbetsgivaren.
2. Är du en bra forskare? Även om jobbet som de anställer inte specifikt kräver forskning på jobbet, vill arbetsgivare anställa personer som är nyfiken, ställa rätt frågor och veta hur man hittar svar.

Förberedelser är nyckeln till att svara på denna fråga effektivt. Gör din forskning och vara beredd att visa att du har tagit dig tid att lära dig så mycket som möjligt om företaget, och i vissa fall intervjuaren. Lär dig relevant, till och med kritisk information om företaget så att du kan tillämpa dina kvalifikationer och intresse för inte bara jobbet, utan också arbetsgivaren.

Urvalsprocessen bygger ofta på hur väl kandidaten passar i organisationskulturen, och en del av passformen är baserad på hur väl du ser ut för intervjunaren och din intressen i företaget som kan skära din lönecheck.

Forskning Företaget

Börja med att undersöka företaget online. Läs avsnittet "Om oss" på företagets webbplats, med uppmärksamhet på organisationens historia, prestationer, mål och värderingar.

Om företaget listar grundare och / eller ett verkställande lag, ta dig tid att bekanta dig med dem och deras prestationer. Du kanske inte träffar någon av bigwigsna under intervjuprocessen, men det hjälper till att få en känsla av vem som har ansvaret och vad deras karriär har sett ut. Dessutom kan du, genom att lära känna dina namn och ansikten, undvika att bli oavgjort om du stöter på en av dem i hissen eller i receptionen.

Om du är högskoleexamen, kolla med Karriärkontoret på din skola för att se om du kan få en lista över alumner som arbetar för företaget. Det är ett idealiskt sätt att få insiders syn på arbetsgivaren och att få information som kanske inte är tillgänglig någon annanstans. Du kan också hitta en alumnus som kanske kan hjälpa dig att få ett inbyggt spår till organisationen och kanske jobbet. En anslutning med en nuvarande medarbetare är alltid till hjälp för att få hyreschefens uppmärksamhet. Du är mycket mer benägna att göra det till nästa omgång om någon som redan är på laget kommer att garantera dig.

Kolla företagets LinkedIn-sida och företagets webbplats för att se över uppgifterna från arbetsgivaren. Kontrollera även om du har några andra kontakter hos företaget som kan ge dig insikt och råd. Om det är ett offentligt börsnoterat företag, kolla sidan "Investor Relations" på sin webbplats för att lära dig mer om företagets ekonomiska sida.

Besök företagets Facebook, Twitter och Google+ sidor för att se vilken information företaget marknadsför och delar. Du kommer att kunna hämta bitar av information som du kanske kan använda under intervjun. Sök Google Nyheter för företagsnamnet så att du kan hitta den aktuella informationen som finns tillgänglig på din potentiella arbetsgivare.

Undersök också de personer som kommer att intervjua dig. Granska deras LinkedIn-profiler och Google dem för att se vilken information du kan hitta. Ju mer du kan upptäcka desto bekvämare kommer du att prata med dem.

Hur man använder det du har läst i jobbet Intervju

• Skapa en lista med fakta att komma ihåg. Använd informationen du har samlat för att skapa en lista över kulor som innehåller information som du enkelt kan komma ihåg under intervjun. Att ta sig tid till forskning hjälper dig att få ett bra intryck om hur mycket du vet om företaget.
• Anslut med hyreschefen eller företagskulturen. Under din forskning kan du upptäcka att den anställande chefen gick till din skola eller bodde i din hemstad, eller du kanske lär dig att företaget sponsrar en dag med volontärarbete på årsbasis. Använd det du har lärt dig för att skapa en äkta kontakt med de personer du pratar med. Visa din entusiasm.

• Formulera dina egna frågor I slutet av intervjun frågar de flesta anställningschefer dig om du har några frågor till dem. Använd din forskning för att skapa dina intervjufrågor och fyll i luckorna i din kunskap. Dessa frågor borde inte vara något som du kan lära dig genom ytterligare forskning. snarare bör de vara saker som inte är lätt tillgängliga via webben, som "Kan du beskriva en typisk dag i den här positionen?" eller "Vad är det här företagets ledningsstil?"