Goldman Sachs Junior Analyst Program

Goldman Sachs Junior Analyst Program, som inleddes på 1970-talet för att utveckla topptalang för sin investment banking-division, blev officiellt eliminerad av företaget i 2013. Liksom för liknande program som erbjuds av sina viktigaste rivaler på Wall Street, skulle många deltagare använda Goldman-programmet som ett steg till ännu mer lukrativa (och ofta mycket mindre stressiga) positioner någon annanstans.

Många av Goldman Sachs konkurrenter har länge funnit det billigare att pojka talanger utvecklade där än att odla det själva. Faktum är att allt fler junioranalytiker vid Goldman Sachs i själva verket sökte efter flera år på andra företag medan de fortfarande var inskrivna i programmet, en verksamhet som brutit mot villkoren i deras anställningskontrakt. I synnerhet har private equity-företag enligt uppgift varit särskilt aggressiva de senaste åren när det gäller att anställa topp finansiella talang som utvecklades i Goldman Sachs-programmet.

Kännetecken för det gamla Goldman Sachs-programmet var ett övervägande av grunt arbete och extremt långa timmar, inklusive att arbeta över natten, sova på kontoret och i huvudsak vara i samtal 24/7. De som överlevde och trivdes i den här miljön tenderade att vara dem som lever till jobbet snarare än att leva.

Bland de så kallade tusenåriga generationerna, de födda ungefär mellan 1981 och 1997, är aptiten för en sådan olycklig takt mycket lägre än bland äldre arbetskohustrar. De som registrerar sig för tunga arbetsbelastningar som de som åläggs junioranalytiker gör allt mer i syfte att lämna i kort ordning för företag som erbjuder bättre balans mellan arbete och liv, efter att ha byggt upp en CV och en hög lönenivå. Se våra relaterade artiklar om varför Wall Street förlorar talang till Silicon Valley och varför topp MBA undviker Wall Street.

Nytt initiativ

I november 2015 tillkännagav Goldman Sachs en ny uppsättning initiativ som syftar till att förbättra arbetsmiljön och sysselsättningsperspektivet för sin nuvarande gröda av junior investeringsbanker, i hopp om att detta kommer att öka sysselsättningsnivån och arbetstagarnas bevarande bland dem. I synnerhet lovar företaget att minska mängden rent gruntarbete och för att påskynda tillgängligheten av kampanjer för toppartister.

Enligt Wall Street Journal (Goldman Sweetens Deal för unga banker: Bank lägger till det tredje året i programmet, syftar till att lindra drudgery, "5 november 2015), anställer Goldman cirka 2 000 junior analytiker varje år. Konkurrensen för dessa positioner är hård, och Goldman har sin plikt av talang. Som noterat ovan har dock kvarhållandet av analysen blivit alltmer problematisk. Betala för junior analytiker under de första 2 åren är en lön på cirka $ 85.000 plus deltagande i bonuspooler. De som främjas att associera kommer att tjäna betydligt mer.

Vad Junior Investment Banking Analysts gör

Oavsett om de är ett informellt program arbetar junior investment banking analytiker vanligen under ledning av mer senior investment bankers eller investment banking analytiker. Arbetet av junioranalytikerna kommer normalt att omfatta:

• Föreslagna och pågående avtal
• Placeringar av investeringsbanker till befintliga och potentiella kunder
• Studier beställda av kunder

De specifika uppgifter som tilldelas junioranalytiker kommer att innehålla, till exempel:

• Forskande företag
• Analysera finansiella rapporter
• Närmare läser finansiella dokument och kontrakt
• Sammansättning av presentationer (som t ex böcker)

Andra analytikerprogram på Goldman

Goldman Sachs indikerar dock att det kommer att behålla tvååriga kontrakt för blivande analytiker i sina försäljnings- och handels- och investeringsforskningsavdelningar. Den främsta orsaken är att deltagare i dessa program har visat mycket större lojalitet mot företaget, med många färre brister i rivaliserande företag eller MBA-program.