Personlighetstest som hjälper dig att välja rätt karriär

Personlighetstester och karriärbedömningar utvärderar dina styrkor och svagheter, dina värderingar, dina intressen och dina färdigheter. Du kan avvisa dem som skräpvetenskap, och vissa är utan tvekan. Du kan prova dem bara för det roliga av det. Eller kanske du tycker att de kan hjälpa dig att tänka genom ditt val av ett yrke eller arbeta genom en kris i din karriär.

När ska man prova personlighetstest

Personlighetstester kan vara användbara vid övergångsmoment i din karriär. Om du letar efter ditt första jobb eller är intresserad av en förändring i karriärvägen, kan ett test vara ett bra sätt att bedöma vilka val som kan vara idealiska för dig.

Om du redan vet vilken typ av arbete du vill göra kan ett karriär- eller personlighetsprov fortfarande vara till hjälp. Det kan visa dig om du behöver mer träning eller erfarenhet. Det kan avslöja vilka färdigheter du har som gör dig till en stark kandidat för ett visst jobb. Det kan åtminstone hjälpa dig att skriva en mer effektiv CV och ett brevbrev.

Ingen av dessa test ger dig ett slutgiltigt svar på vad du ska göra med ditt liv. Snarere kan de vara ett verktyg i din övergripande karriärplanering, som hjälper dig att göra ett bättre informerat val.

Är testen pålitliga?

Ett brett utbud av karriärbedömningstest och personlighetsverktyg finns tillgängligt online. Många är gratis, medan andra tar betalt för hela eller en del av testet.

När du tar en fri karriärbedömning eller personlighetstest, kom ihåg att de kan ha liten eller ingen riktig giltighet. Men de är snabbt och lätta att ta och de svar du väljer kan faktiskt ge dig inblick i vilka jobb som är en bra match för dig.

Test som hjälper dig att hitta rätt jobb

De tillgängliga testerna sträcker sig från Ten Item Personality Index, en kort, 10 frågeställning som mäter personlighetsdrag, till Myers-Briggs Type Indicator, en av de mest använda testerna för att utforska karriärmöjligheter.

Det finns test som mäter din intelligens eller förmåga, lagar dina färdigheter och bedömer din förmåga att lyckas i en karriär.

• Aptitude test mäta din förmåga att lära dig en färdighet eller utföra en viss typ av arbete. Dessa inkluderar tester som arbetsgivare brukar använda för att screena kandidater för anställning. Självbedömning och lämplighetstester finns tillgängliga online och är i många fall gratis. Många specialiserade tester är utformade för att bestämma om du har lämplighet för försäljning eller brandbekämpning, till exempel.
• Karriärprov används för att ange vilka jobb som passar din personlighetstyp och vilka karriärer du har förmåga till. Du kan göra ett snabbt test online och få ett omedelbart resultat eller ta mer omfattande och professionella test för att avgöra vilka karriärer som kan intressera dig.

• Intelligensprov är utformade för att mäta din intellektuella nivå. En persons intelligenta kvot (IQ) är ett mått på intelligens som härrör från resultaten av någon av flera specialdesignade tester. Kvoten bestäms genom att dividera en persons mentala ålder genom sin kronologiska ålder och multiplicera resultatet med 100.
• Varulager är checklistor som du använder för att identifiera faktorer som du relaterar till eller inte. De mäter hur dina intressen matchar de personer som redan är anställda i olika yrken. Karriärinventeringar som Strong Interest Inventory ger en sammanfattning av dina intresseområden och yrken som matchar dessa intressen.

• Personlighetstest och andra psykologiska tester mäter dina personliga egenskaper, din känslomässiga smink och din stabilitet. De används ofta av karriärrådgivare som ett verktyg i den självbedömande delen av karriärplaneringsprocessen. Några av dessa test kan tolkas online, medan andra behöver en rådgivare för att tolka dem.