• 2024-07-02

Navy Officer Kampanjer: Hur du kan öka i Naval Rank

Navy Supply Corps Officer

Navy Supply Corps Officer

Innehållsförteckning:

Anonim

En officer i US Navy garanteras inte en kampanj. En junior officer måste dock verkligen arbeta för att inte gå vidare till ledamoten (O-3). Kriminella handlingar som körning medan de är berusade (DWI), fraternisering, sexuella trakasserier eller väl dokumenterat dåligt ledarskap är några av de typiska anledningarna till att unga junior officerare inte skulle göra O-3.

Hur marinen främjar officerare

Navan främjar tjänstemän baserat på lediga platser inom de avancerade officerarna, så det finns inga automatiska kampanjer.Vissa officerare är större än andra och erbjuder ett bredare utbud av avancerade positioner förbi 20-årig markering (O-6 och högre). Vissa samhällen som SEAL, Diver och Navy EOD är mindre samhällen med mycket begränsade räkningar i O-7 och ovanstående.

Det finns dock några saker du kan göra - några uppenbara, vissa inte - för att förbättra dina chanser att bli marknadsförda när du tjänar som US Naval Officer.

Kategorier av Naval Officers

Det finns tre kategorier av amerikanska marin officerare, och du tävlar bara om kampanjer bara inom din kategori. Dessa inkluderar:

  • Limited Duty Officer Line: Innehåller yta, ubåt, luftfart, Information Dominance Corp, SEAL, General och Explosive Ordnance Disposal Series LDOs.
  • Limited Duty Officer Staff: Innehåller leverantörer och civila ingenjörer Corps LDOs.
  • Chief Warrant Officer: Alla CWOs konkurrerar om samma marknadsföringsmöjligheter för marinen.

Enligt marinen innebär denna praxis att officerare som befinner sig inom mycket olika områden - flygkontroll och kärnkraft, t ex - konkurrerar om samma kampanjer. Urvalskommittén har till uppgift att välja "bästa och mest kvalificerade" från alla kampanjer. Styrelsen anser både sökandens färdigheter och tjänstens särskilda behov, enligt marinen.

Förbättra dina kampanjer

Den stora majoriteten av marin officerare tjänar minst en eller två kampanjer. Men när du främjas till en högre rang blir det mer svårt att få framåt.

Att bli godkänd för att bli befälhavare på ett fartyg, ubåt, flygvinge, SEAL Team eller annan enhet är ett nästan garanterat sätt att göra O-5 och kanske O-6. Att köra ett skepp eller att ha en skandal i din enhet kan dock orsaka uppsägning och du kommer sannolikt aldrig att avanceras igen.

Att bli accepterad för ett stort kommando är också ett annat sätt att säkerställa O-6, och kanske O-7-framsteg, om tjänstemannen ska ha en stark rekord av prestanda på den nivån.

Amerikanska lagar reglerar hur många tjänstemän i graderna Chief Warrant Officer 5, Lieutenant Commander, Commander och Captain som Navy kan ha vid en viss tidpunkt. Därför är kampanjer till dessa betyg direkt relaterade till lediga platser och inte till kvalifikationer.

Dessa lediga platser är emellertid vanligen få varje år, och urvalsprocessen kräver att seniorstyrelsen väljer att välja den mest kvalificerade sökanden som ska avanceras till nästa rang och utföra på den kommandonivå.

Marinan rekommenderar att du diskuterar din karriär och dina förhoppningar för befordran med din befälhavare och med andra officerare, inklusive senior LDO och CWO. Det kan hjälpa dig att få en uppfattning om vad du behöver göra för att tjäna en kampanj.


Intressanta artiklar

Hur man meddelar att en nyanställd har gått med i laget

Hur man meddelar att en nyanställd har gått med i laget

Behöver du ett nytt anställningsmeddelande? Dessa prover låter dina anställda veta att en ny medarbetare börjar. De förbereder dem för att välkomna den nya medarbetaren.

Den nya arbetsdepartementets riktlinjer för praktikplatser

Den nya arbetsdepartementets riktlinjer för praktikplatser

Arbetsministeriet har släppt nya riktlinjer för företag som anställer praktikanter och det är absolut nödvändigt att arbetsgivarna följer reglerna.

Här är provmeddelanden till Välkommen till en nyanställd

Här är provmeddelanden till Välkommen till en nyanställd

Dessa samtal nya anställda meddelanden introducera den nya medarbetaren, berätta för medarbetare om jobbet och ge platsinformation. Se proverna.

Djurfotograf Jobbbeskrivning: Lön, kompetens och mer

Djurfotograf Jobbbeskrivning: Lön, kompetens och mer

Djurfotografer tar bilder för olika uttag, och deras specialiteter kan sträcka sig från sällskapsdjurporträtt till djurlivs bilder.

Ny anställd Orientering: Anställd ombordstigning

Ny anställd Orientering: Anställd ombordstigning

Här är vad som gör en ny medarbetare välkommen och hjälper den nya medarbetaren att känna sig integrerad och värderad på det nya jobbet.

Är nyanställd utbildning värt det?

Är nyanställd utbildning värt det?

Ny personalorientering eller träning har många fördelar, som mer produktiva anställda och lägre omsättning. Men uppväger fördelarna kostnaderna?