Vad är en oberoende entreprenör?

En oberoende entreprenör är en person eller ett företag som utför tjänster, producerar resultat eller producerar produkter för ett företag enligt skriftligt eller underförstått avtal eller kontrakt. Den oberoende entreprenören är inte föremål för kundens kontroll eller riktning, med undantag av vad som anges i ett kontrakt.

Den oberoende entreprenören bestämmer hur man tillhandahåller de upphandlade tjänsterna och förhandlar fram tidsfrister och leveranser. Det förväntade resultatet av kontraktet kan vara lika specifikt som två 250 sidböcker eller lika lös som allmän assistans och utbildning bidrar till att konvertera organisationen till en lagbaserad arbetsplats.

Medan företaget som kontraherar för sina tjänster kan ställa in resultaten och slutprodukterna, kan de inte säga till entreprenören hur, när eller var man ska göra jobbet. Den oberoende entreprenören bestämmer hans arbetstid, arbetsplats och utrustning.

Den oberoende entreprenören tillhandahåller de upphandlade tjänsterna oberoende, inte som anställd. Den upphandlande myndigheten kontrollerar inte huruvida entreprenören underleverantörer delar eller allt arbete till underleverantörer.

Den oberoende entreprenören betalar sina egna skatter och sociala avgifter. Entreprenörer hanterar sin egen relation med Internal Revenue Service (IRS) genom att använda lämpliga former och förfaranden.

Vem jobbar i denna växande Gig-ekonomin?

En annan term som används för att beskriva legionerna av kortsiktiga, tillfälliga, oberoende entreprenörer är gigarbetare. En annan är frilansare. Dessa arbetare deltar allt mer i det som har blivit känt som spelkonjunkturen.

"Ungefär 150 miljoner arbetare i Nordamerika och Västeuropa har lämnat de relativt stabila gränserna av organisationslivet - ibland av val, ibland inte att arbeta som oberoende entreprenörer", enligt Harvard Business Review.

"Enligt Intuit" var andelen amerikaner i spelkonjunkturen 34% 2016 och förväntas öka till 43% år 2020. Konsultfirman McKinsey säger att det för närvarande finns cirka 68 miljoner frilansare eller egenföretagare i USA, med runt 4 miljoner Amerikaner som tillhandahåller arbete genom spelmarknader som Lyft eller Airbnb."

Oberoende entreprenörsavtal anger anställningsstatus

De flesta kontrakten anger att entreprenören inte är anställd och som sådan inte är berättigad till förmåner, förmåner eller privilegier som arbetsgivaren kan tillhandahålla för anställda, inklusive sjukförsäkring, 401 (k) insättningar, företagshändelser eller djurförsäkring.

Arbetsgivare erbjuder sällan kontorslokaler till oberoende entreprenörer. Vanligtvis ställer de åt sidan ett konferensrum för träning, samråd och möten. De kan erbjuda ett företags e-postadress för att underlätta kommunikationen mellan sina anställda och entreprenören.

Det företag som bedriver en oberoende entreprenör är inte ansvarig för den oberoende entreprenörens handlingar eller försummelser. Ett annat test av status som en oberoende entreprenör är om de utför arbete för mer än ett företag. Den oberoende entreprenören bör.

IRS (Internal Revenue Service)

Enligt Internal Revenue Service (IRS): "Den allmänna regeln är att en person är en oberoende entreprenör om betalaren har rätt att kontrollera eller styra endast resultatet av arbetet och inte vad som ska göras och hur det kommer att göras."

Faktorer som bevisar graden av kontroll och oberoende av entreprenören faller i tre kategorier.

• 'Behavioral: Kontrollerar företaget eller har rätt att kontrollera vad arbetaren gör och hur arbetaren gör sitt jobb?
• 'Finansiell: Är affärsaspekterna av arbetstagarens arbete kontrollerat av betalaren? (det här inkluderar saker som hur arbetaren betalas, om kostnaderna ersätts, som tillhandahåller verktyg / leveranser etc.)
• 'Typ av förhållande: Finns det skrivna avtal eller anställda-förmåner (till exempel pensionsplan, sjukförsäkring, semesterdagslön och så vidare)? Kommer förhållandet att fortsätta och är arbetet utgjort en viktig aspekt av verksamheten? "

Om en arbetsgivare kan svara på dessa frågor på lämpligt sätt är förhållandet till den oberoende entreprenören inte ett anställningsförhållande. Snarare finns ett avtalsbestämmande arrangemang.

Arbetsgivare måste väga alla dessa faktorer när de bestämmer om en entreprenör är en anställd eller en oberoende entreprenör. Det kan finnas delar av var och en i arbetet som entreprenören utför. Hårda och snabba regler finns inte för när en individ anses vara en entreprenör.

Ingen faktor står ensam för att göra denna bestämning. Även faktorer som är relevanta i en situation kan inte vara relevanta i någon annan. Om arbetsgivaren drar slutsatsen att han inte kan bestämma lämplig klassificering, rådfråga IRS för en bestämning.

Nycklarna är att titta på hela förhållandet och överväga graden eller omfattningen av den upphandlande myndighetens rätt att styra och kontrollera entreprenörens arbete.

Slutligen dokumentera alla faktorer som används för att bestämma klassificeringen för att förbereda en eventuell eventuell utmaning.

Senaste domstolsfallet som involverar den oberoende entreprenörs statusen

"Den 25 januari 2019 utfärdade National Labor Relations Board (" NLRB ") ett viktigt beslut i SuperShuttle DFW, Inc. och Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB No. 75, Case 16-RC-010963 (25 januari 2019), innehar 3-1 att franchisetagare som körde delade bilar var oberoende entreprenörer, inte anställda, enligt den nationella arbetsförhållningslagen ("NLRA").

"I Supershuttle, konstaterade styrelsen att franchisetagarnas förare var skyldiga att köpa eller hyra en bil och ingå ett franchiseavtal med starka ersättningsbestämmelser till förmån för operatören. Förarna hade också fullständig kontroll över sina arbetsscheman, bestämde hur mycket eller hur litet att arbeta, och hade utrymme för skönhet om vilka resor som skulle accepteras. Enligt styrelsen visade dessa faktorer en betydande möjlighet till ekonomisk vinning, liksom en betydande risk för förlust ", säger Debra Friedman och Christopher Hennessy, advokater vid Cozen O'Connor.

Varning: Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.