Är du en anställd eller en oberoende entreprenör?

Med tanke på förändringarna på arbetsmarknaden och minskningen av antalet anställda som anställer heltidsanställda är det viktigt att veta vilka dina rättigheter är om ett företag erbjuder dig en position som en oberoende entreprenör snarare än att anställa dig som anställd.

Det finns federala och statliga lagar som styr huruvida en person är en anställd eller en oberoende entreprenör.

Är du en anställd eller en oberoende entreprenör?

I allmänhet, om du är en oberoende entreprenör, arbetar du själv, och företaget är din kund. Du är ansvarig för att du betalar dina anställningsskatter, och du har inte rätt till företagsförsörjande eller statligt uppdragna anställda (inklusive medicinska och / eller tandvård) förmåner. Du måste också noggrant spåra din inkomst för beskattningsändamål, eftersom dina kunder inte som regel kommer att hålla tillbaka federala och statliga skatter.

Till exempel är entreprenörer under de flesta omständigheter inte berättigade till arbetslöshetsersättning.

När du är anställd

En arbetstagare betraktas som en anställd om arbetsgivaren kontrollerar vilket arbete som ska utföras, hur det ska göras och när det kommer att ske. Det som är viktigt är att företaget har rätt att definiera, kontrollera och hantera dessa uppgifter, som deras personal måste överensstämma med.

Anställda är på företagslön, och arbetsgivaren hämtar federala och statliga skatter, social trygghet och Medicare. Anställda är försedda med arbetslöshets- och arbetskraftsförsäkring. Anställda kan erbjudas förmåner som sjukpenning, semester, sjukförsäkring och 401 (k) eller annan pensionsplanering.

När du är en oberoende entreprenör

Den allmänna regeln som bestämmer om någon är en anställd eller en oberoende entreprenör är att en person är en oberoende entreprenör om han bestämmer hur och när arbetet ska ske.

Oberoende entreprenörer får inte veta av företaget vad de ska göra och hur man gör det. Det som är viktigt är slutresultatet och hur det uppnås är upp till entreprenören.

Oberoende entreprenörer ställer vanligen sina timmar och betalas på frilansbasis, antingen en fast räntesats eller per arbetssats. Varaktigheten av deras arbete, deras fristående projektfrist, och detaljerna i deras lön bestäms av ett avtal som tecknats med sina kunder innan arbetstiden börjar.

Oberoende entreprenörer ansvarar för att betala sina skatter till IRS och deras statliga skatteavdelning. Oberoende entreprenörer är inte berättigade till förmåner, även de som är lagfasta enligt lag som arbetslöshet och arbetstagarens ersättning, eftersom de inte är anställda i ett företag. De är också ensamma ansvariga för att säkra sin egen medicinska, tandvårds- och långtidspensionsförsäkring.

IRS Employee eller Independent Contractor Rules

• Behavioral - Kontrollerar företaget eller har rätt att kontrollera vad arbetaren gör och hur arbetaren gör sitt jobb?
• Finansiell -Är affärsaspekterna av arbetstagarens arbete kontrollerat av betalaren? (Det handlar om saker som hur och när arbetaren betalas, om kostnaderna ersätts, om betalad semester eller sjukskrivning erbjuds, som tillhandahåller verktyg / leveranser etc.)
• Typ av förhållande -Finns det skrivna avtal eller anställda förmåner (dvs. pensionsplan, försäkring, semesterlön etc.)? Kommer förhållandet att fortsätta och är arbetet utgjort en viktig aspekt av verksamheten?

Statliga lagar

Förutom de federala riktlinjerna finns det statliga lagar som reglerar arbetstagare. Kolla din statliga arbetsdepartementets webbplats för information om reglerna i din plats.

För-och nackdelar

Det finns mycket olika fördelar och nackdelar med att vara antingen en anställd eller en oberoende entreprenör. I allmänhet kolliderar detta till en fråga om arbetssäkerhet mot frihet: Som anställd kommer du att ha fördelar och (förhoppningsvis) säkerheten att veta att du kommer att ha en stabil anställning under överskådlig framtid om du gör ett bra jobb.

Du kommer emellertid troligtvis också att följa arbetsplanerna, eventuella övertidskrav och arbetsinställningar som anges av din arbetsgivare. Oberoende entreprenörer har å andra sidan friheten att bestämma när, hur och hur mycket de ska arbeta (balansera dessa beslut med deras behov av att tjäna tillräckligt för att stödja sig och betala för vår sjukförsäkring). Om du har kunder som inte är tydliga på gränserna mellan entreprenörer och anställda, finns det åtgärder du kan vidta för att du ska behandlas rättvist och korrekt.

Läs villkoren i ditt kontrakt, huruvida den organisation du arbetar för är en arbetsgivare eller kund, för att du ska kunna fatta välgrundade beslut om din professionella framtid.