Nonexempt Employee Status och Övertid

Uttrycket timmes anställd används ofta i stället för att inte beskriva en anställd men det är inte helt korrekt. En icke-anställd anställd är en som är berättigad att få övertidslön men inte alla arbetstagare i timmen är obefintliga. Nedan följer svar på några vanliga frågor

Inga anställda

Den enklaste definitionen av en icke-anställd anställd är en anställd som är berättigad till övertidslön. Termen "nonexempt" (utan bindestreck) är att föredra; "icke-undantagen" (med bindestreck) anses emellertid också acceptabelt och används fortfarande allmänt.

Arbetstagare i timmen är oftast automatiskt obefintliga anställda

Termen "timmearbetare" används ofta i stället för "nonexempt" för att beskriva en anställd, men vissa datortekniker kan betala per timme men anses fortfarande vara "undantagna" och därför inte berättigade till övertidslön.

Ingenxempt anställda bestäms inte av deras anställningsbeteckning. En icke-anställd anställd bestäms med hjälp av en kombination av kriterier, inklusive deras yrke (eller bransch), lönenivå och de arbetsuppgifter som de utför.

Inga anställda kan vara lönade

Ja. Tekniskt sett bör befriade anställda vara lönade och engångsarbetare betalas per timme. Men för att förenkla sin löneförlopp betalar många arbetsgivare icke-anställda arbetstagare en fast räntesats varje vecka, det vill säga en "lön". Om arbetstagaren arbetar mer än 40 timmar under en arbetsdag på 7 dagar i följd, måste de dock betala för övertid.

I USA v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2: e Cir. 1960), fastslog USA: s skattedomstol att om en icke-utbetalad tjänsteman arbetar mer än den "normala" veckan för lön men mindre än 40 timmar, Arbetsgivaren är inte skyldig att enligt lagen betala för ytterligare arbetade timmar.

Med andra ord anses en "lön" automatiskt för att täcka arbetade timmar varje vecka oavsett om den anställde arbetade 20 timmar eller 40 timmar under en given arbetsvecka.

Hur federal lag definierar obefintliga anställda

En arbetsgivare får inte godtyckligt klassificera någon anställd som undantagen för att undvika att betala övertid, men under 2004 antog Bush-administrationen många nya kryphål som möjliggör stora undantag där en arbetsgivare får tillåtas att klassificera även manuella arbetstillfällen som har den minsta kontrollen arbetsuppgifter (som linje eller lagledare) som en undantagen ställning.

Det finns nu ett betydande utrymme för tolkning av vilka anställda som är berättigade att få övertidslön och enskilda lagar kan variera (statliga lagar är generellt mer gynnsamma för anställda än federala lagar). Så för juridiska och praktiska ändamål beskriver denna artikel endast de minimala federala standarderna som används för att avgöra om en anställd är undantagen eller ej. Följande allmänna riktlinjer används vanligtvis för att fastställa obefintliga anställda som är berättigade till övertidslön:

• Icke-ledande, "blå-collar" timliga och tjänstemän som utför manuellt arbete
• "White-collar" timme och tjänstemän; vem också: Tjäna mindre än $ 455 per vecka, eller mindre än $ 910 i veckan eller $ 1,971,66 per månad
• Arbeta för någon av följande typer av arbetsgivare: Utbildningsinstitutioner, arbetsgivare som engagerar sig i interstatehandel, arbetsgivare som brutto 500 000 dollar eller mer årligen, alla federala, statliga och lokala myndigheter eller sjukhus och andra institutioner som sysslar med de sjuka, äldre eller psykiskt sjuka

Vem ska kontakta med frågor eller problem om övertidslön

Kontakta den amerikanska avdelningen för arbete, löne och timme om du är arbetsgivare eller anställd av något av följande:

• Privat näringsliv
• Statliga och lokala regeringar
• Förbundsansatte av kongressbiblioteket
• US Postal Service
• Postkommission
• Tennessee Valley Authority.

Alla andra federala anställda bör kontakta US Office of Personnel Management. Amerikanska kongressen ansvarar för att hantera anställda / arbetsgivarfrågor för kongressmedarbetare.