Hur mycket får du betalt för övertid?

En av de frågor som anställda ofta har är om hur mycket de kommer att betala för övertidstimmar. Svaret är att det beror på vilken typ av anställd du är och vilka federala och statliga lagar du omfattas av. Dessutom finns det några anställda som är undantagna från övertidslön som inte får övertidslön.

Hur mycket du får betalt för övertid

Icke-arbetande arbetstagare som omfattas av lagen om rättvisa arbetstagare (FLSA) måste betala övertid för arbetade timmar över 40 timmar per vecka. När en anställd är berättigad till övertidslön kan räntan inte vara mindre än en och en halv gånger (en och en halv) en arbetstagares vanliga lönesumma. Till exempel, om din timlön är $ 10 / hour är övertidssatsen $ 15 / hour.

I vissa fall kan övertid betalas som dubbel tid (till exempel på semester). Men i de flesta fall är dubbeltid ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd eller tillhandahålls enligt statsrätten. Det finns inga federala lagar som kräver att det betalas.

Statliga lagar

Statliga lagar kan föreskriva övertid eller dubbelbelopp. Till exempel kräver Kalifornien dubbelbetalning baserat på arbetade timmar. Om du betalas dubbeltid och din vanliga timpris är $ 12,55 / timme, skulle dubbeltiden vara $ 25,10 per timme. I stater där en anställd omfattas av både statlig och federal övertidslag, övertid betalas enligt den standard som ger högsta beloppet av lön. Kolla din statliga arbetsavdelning för information om övertidsregler på din plats.

När du arbetar på nätter, helger eller helgdagar

FLSA kräver inte övertidslön för nätter, helger eller helgdagar om inte timmarna trycker arbetaren över 40-timmars tröskelvärde. Många arbetsgivare har en policy för att lägga till en skillnad mot lönerna för arbetstagare som arbetar på kvällar, helger eller helgdagar, men detta är rent frivilligt.

Kan arbetsgivare tvinga dig att arbeta övertid

Anställda undrar ofta om de måste säga "ja" när de blir ombedda att arbeta övertid. Vad händer om du har andra åtaganden eller helt enkelt inte vill arbeta de extra timmarna? Det finns några undantag, men du kanske inte har möjlighet att välja bort.

Det finns inga federala lagar som förbjuder arbetsgivare att begära obligatorisk övertid utom för arbetstagare under 16 år och några säkerhetsskydda yrken. Om din arbetsgivare ber om att arbeta övertid, inklusive förlängda skift eller helgtimmar, måste du i allmänhet, om du omfattas av ett kollektivavtal eller ett annat anställningsavtal som anger övertidstiden du måste arbeta för.

Betala för obligatorisk övertid

Fair Labor Standards Act kräver att arbetsgivare betalar hälften åt alla icke befriade anställda som arbetar mer än 40 timmar i veckan. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala övertid till befriade anställda.

Gränser på övertidsarbete

Det finns vissa stater som begränsar hur många timmar vissa anställda kan arbeta, inklusive Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington och Västra Virginia. Begränsningar gäller vanligtvis endast för vissa vårdpersonal med primärt fokus på vårdpersonal. Rådgör med din statliga arbetsavdelning för att undersöka alla lagar som kan påverka ditt yrke.

Federal bestämmelser begränsar antalet timmar som kan arbetas i säkerhetskänsliga yrken som piloter, truckers och kärnkraftverk personal samt viss järnvägs- och marinpersonal.

Vissa fackföreningar eller enskilda personer kommer att förhandla om kollektivavtal eller anställningskontrakt som förbjuder arbetsgivare att kräva övertid. Vissa arbetsgivare har antagit policyer som ställer in begränsningar för hur mycket övertid som tillåts. I sådana fall kan arbetstagare ta upp frågan med handledare och / eller personalresursrepresentanter och begära förtydligande av politiken.

Förhandlingar om övertidsarbete

Högt värderade anställda kan kunna förhandla arrangemang med arbetsgivaren för att undvika att arbeta övertid. Du kan överväga att fråga dig om att diskutera din situation med handledare i en konfidentiell inställning och citera några legitima problem som åldersvård eller barnomsorg, eller hälsoproblem som gör det svårt för dig att arbeta extra timmar. Naturligtvis kan medarbetare uttrycka viss vrede mot dig om ett särskilt undantag görs.

Hur man beräknar övertidslön

Här finns information om hur övertidslön beräknas. När du vill se hur mycket övertidslön du ska tjäna kan du använda denna övertidskalkulator från Förenta staternas arbetsdepartement för att hjälpa dig att avgöra om du är berättigad till övertidslön och att beräkna hur mycket övertid du får för en typisk betalningsperiod.

Anställda som inte får övertidslön

Undantagna anställda har inte rätt till övertidslön. Ett komplicerat kriterium finns för att avgöra om en anställd ska klassificeras som undantagen. De flesta organisationer är felaktiga vid klassificeringen av arbetstillfällen som icke-undantagna om det finns stor osäkerhet om sin status för att undvika rättegångar som kräver återstående övertidslön efter det faktum.

Professionella, kreativa, verkställande och administrativa medarbetare är vanligtvis befriade om de är tjänstemän (mot att ta emot timlön) och får mer än motsvarande 455 dollar per vecka, utöva oberoende dom, hantera två eller flera arbetstagare och tillämpa avancerad kunskap eller innovativ tanke.

Ytterligare arbetsklasser undantagna från övertidslön

• Flygplan säljare
• Flygbolagets anställda
• Nöjesparker / fritidsarbetare i nationalparker / skogar / Wildlife Refuge System
• Barnvaktar på en avslappnad basis
• Båt säljare
• Köpare av jordbruksprodukter
• Medelhavare för äldre
• Landhissarbetare (landsbygd)
• Inhemska medarbetare som bor i
• Farm implementera säljare
• Federala brottsliga utredare
• Brandmän som arbetar i små (mindre än fem brandmän) brandkåren
• Fiske
• Skogsbruk anställda av små (mindre än nio anställda) företag
• Frukt och grönsaks transport anställda
• Hemarbetare gör kransar
• Houseparents i ideella utbildningsinstitutioner
• Uppfödare av boskap
• Lokala leveransförare och förarens hjälpare
• Lumber verksamhet anställda av små (mindre än nio anställda) företag
• Motion teater anställda
• Tidningsleverans
• Tidningen anställda av begränsade cirkulations tidningar
• Poliser som arbetar i små (mindre än fem officerare) offentliga polisavdelningar
• Radio station anställda på små marknader
• Järnvägsarbetare
• Sjömän på amerikanska fartyg
• Sjömän på andra än amerikanska fartyg
• Sockerhantering anställda
• Switchboard operatörer
• Taxikabförare
• TV-station anställda på små marknader
• Lastbil och släpvagnssäljare

Andra amerikanska anställningslagar

För att lära dig mer om dina rättigheter och rättigheter som arbetare i USA, kolla in den här listan över amerikanska anställningslagar. Det innehåller viktig information om viktiga mandat, inklusive lagar som gäller komplikation, rättvis lön, minimilön, övertidslön, betalning för snödagar, obetalda löner, semesterlön och löneförhöjning.

Informationen är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådana råd. Statliga och federala lagar ändras ofta och informationen kanske inte speglar din egen stats lagar eller de senaste lagändringarna.