Luftvapens inbjudna kampanjer gjordes enkla

Kongressen bestämmer storleken på den aktiva tullstyrkan för varje gren av tjänsten och anger procentandelen av den anlitade kraften som får tjäna i varje löneklass, över betyget E-4. Det betyder att någon ska främjas till E-5 eller högre, det måste finnas en ledig tjänst.

Sådana lediga platser skapas när någon skiljer sig, går i pension eller blir befordrad till nästa klass. Beroende på försvarets budget under ett visst år kan det vara lättare eller svårare att ansluta sig till militären eller förskott i takt.

De vanliga kraven på befordran är en bra utövande som gör sitt jobb utan att komma i trubbel (arbete eller privatliv) och har TIS och TIG (Time in Service). Med flygvapnet WAPS och STEP kan dock högpresterande medlemmar gå snabbare än sina kamrater i samma rang, betygsskala, årsklass.

Airman (E-2) till Senior Airman (E-4) Kampanjer

Precis som armén är enhetens befälhavare främjande myndighet för kampanjer till Airman (E-2), Airman First Class (E-3) och Senior Airman (E-4).

Så länge en person inte hamnar i trubbel, och jobbar på ett tillfredsställande sätt, är kampanjer upp till E-4 automatiska, baserat på TIS och Time-in-Grade (TIG).

TIG / TIS-kraven är:

• Airman (E-2) - Sex månader TIG som Airman Basic (E-1)

Efter sex månader i flygvapnet är framsteg till E-2 Airman automatiskt så länge som medlemmen har anpassat sig bra till flygvapnet livsstil och förstår hans / hennes Air Force Occupational Specialty. Dessa sex månader täcker vanligtvis tiden i grundläggande militär utbildning och teknisk utbildning.

• Airman First Class (E-3) - Tio månader TIG som Airman (E-2)

Efter tio månader som Airman - totalt 16 månader i flygvapnet, är framstegen till E-3 beroende av mastering av jobbspecialiteten, som är ett exempel för underordnade och förblir oroliga (arbete och personliga).

• Senior Airman (E-4) - 36 månader TIS med 20 månader TIG, eller 28 månader TIG, vilket som inträffar först.

Utveckling från en junior anlitad medlem till att bli en icke-uppdragsgivare (NCO) är den process som framstegsprocessen beaktar när man flyttar en medlem till E-4 - Senior Airman. Typiskt tar det tre år att gå vidare till E-4, men det kan bli snabbare beroende på anställningskontrakt, pre-military college och andra program.

Ett snabbare sätt att E-4

Flygvapnet erbjuder program för utvalda medarbetare att anlita på avancerad nivå, för saker som högskolepoäng eller deltagande i Junior ROTC. Den högsta avancerade rank som man kan hämta med under dessa program är Airman First Class (E-3).

Flygvapnet är den enda tjänsten som ger en accelererad kampanj för dem som är överens om att verka i sex år. Under det här programmet rekryteras en rekrytering som Airman Basic (E-1), främjas till Airman (E-2) efter avslutad grundutbildning, och vidarebefordras till Airman First Class (E-3) vid examen från teknisk skola eller 20 veckor efter examen från grundutbildning, vilket som inträffar först.

Senior Airman (E-4) Under-zonen

Luftvapnet har ett speciellt program där befälhavare kan främja ett begränsat antal utestående Airman First Class (E-3) till Senior Airman (E-4) sex månader innan de annars skulle vara berättigade. Detta program är känt som Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.

För det första bestämmer cheferna vilka som kommer att främjas inom ramen för programmet genom en kampanj. Stora enheter (de med 7 eller fler som är berättigade till kampanjer) kan göra reklamkorten "in-house" och välja upp till 15 procent för tidig marknadsföring. Små enheter (6 eller färre berättigade) kombineras i en pool som är berättigad att bilda en central basstyrelse (CBB).

WAPS-poäng i flygvapnet

Om man antar att personen är berättigad till marknadsföring, baserad på TIS / TIG / skicklighetsnivå, och rekommenderas för befälhavare av befälhavaren, kommer WAPS-poängen till spel. Olika faktorer rörande medlemmen är värda marknadsföringspoäng. De som har flest WAPS-poäng inom AFSC är de som valts för marknadsföring:

Promotion Fitness Examination (PFE) - Detta är ett 100 frågetest om Air Force General Supervisory Subjects, som historia, ledarskap, NCO ansvar, första hjälpen, tull och artighet etc. Det högsta antalet poäng som kan tilldelas är 100.

Specialitetskunskapstest (SKT) - Detta är ett 100 frågestund om individens jobb i flygvapnet. Det maximala antalet poäng som kan uppnås från SKT är 100.

Time-in-Grade (TIG) - Air Force-medlemmar tilldelas hälften av en poäng för varje månad som de har tid i kurs.Det maximala antalet TIG-poäng är 60. TIS (Time-in-Service) - Medlemmarna får två poäng för varje år de har i militären. Det maximala antalet TIS-poäng är 40. TIG och TIS fasas ut eller räknas inte så högt med de nya ändringarna jämfört med ovanstående testresultat och övergripande prestanda och rapporter.

Utmärkelser och dekorationer - Precis som armén får flygvapenmedlemmar marknadsföringspoäng om de tilldelas vissa militära dekorationer (medaljer). Maximalt antal dekorationspunkter är 25.

Enlisted Performance Reports (EPR) - Förändringar under de senaste åren har gjorts i denna del av WAPS-ekvationen: Endast de tre senaste EPR-erna används i kampanjberäkningar. WAPS-testresultaten läggs till i EPR: erna, service- och betygstiderna och dekorationer. De högsta 60 procenten av sökande inom varje Air Force specialkod kommer att ha sina poster skickade till ett utvärderingsbord.

Personal Sergeant (E-5) till Master Sergeant (E-7) Kampanjer

I flygvapnet görs val för kampanjer i dessa led med hjälp av ett viktat flygvapenförsäljningssystem eller WAPS.

Luftvapnet får tilldela fem extra procentenheter till AFSC som den anser kritiskt bemannade. Så, om den totala marknadsföringshastigheten för E-5s är 25 procent, kan flygvapnet främja 30 procent av någon AFSC som den anser vara allvarligt undermannad.

Efter att flygvapnet bestämmer vad kampanjpriset ska bli övergripande måste flygbolagen vara berättigade till befordran, baserat på den skicklighet som de har fått i sina jobb, TIG / TIS, EPR och poäng på framstegsprov. Färdighetsnivåer är baserade på utbildningskrav på arbetsplatsen, slutförandet av arbetsskolan och / eller slutförandet av en jobbkorrespondens.

Luftvärdighetsnivåer

• 1-nivå. Otränad. Anger personer som är i grundutbildning och / eller teknisk skola.
• 3-Level. Lärling. Den 3-skickliga nivån tilldelas efter examen från teknisk skola.
• 5-Level. Hantverkare. 5-kompetensnivån tilldelas efter en period av OJT, och slutförandet av CDC, efter ankomsten till den första arbetsuppgiften. Medan det varierar beroende på jobbets komplexitet, tar det de flesta människor cirka 18 månader att vinna sin 5-nivå.
• 7-Level. Handledare. När en person främjas till personalsserge (E-5), gå sedan in i 7-nivå träning. Detta uppnås via OJT, och (vanligtvis) examen från en 7-nivå arbetsskola. Ibland finns det ingen tillgänglig jobbskola, och uppgraderingen uppnås genom att fylla i 7-nivå CDC-skivor.
• 9-Level. Chef. Färdighetsnivå tilldelad E-8 och E-9.

För kampanjer till E-5 till E-7 är TIS / TIG och kompetensnivåkraven:

• Personal Sergeant (E-5) - Tre år TIS, sex månader TIG, och tilldelades 5-nivå
• Teknisk Sergeant (E-6) - 5 år TIS, 23 månader TIG, och tilldelades 7-nivå
• Master Sergeant (E-7) - 8 år TIS, 24 månader TIG, och tilldelades 7-nivå

Senior Master Sergeant (E-8) och Chief Master Sergeant (E-9) Kampanjer

Senior Master Sergeant och Chief Master Sergeant Kampanjer i flygvapnet är gjorda med hjälp av en kombination av WAPS-poäng och en centraliserad kampanj som granskar den individuella kampanjrekordet. Endast 1% av flygvapnet håller rangordningen för E-9 vid någon tidpunkt, vilket gör processen mycket konkurrenskraftig. Endast 2% av flygvapnet håller rangen på E-8.

För att vara berättigad till befordran bör medlemmen uppfylla följande krav för TIS / TIG:

• Senior Master Sergeant (E-8) - 11 år TIS och 20 månader TIG.
• Chief Master Sergeant (E-9) - 14 år TIS och 21 månader TIG.

WAPS-poängen är desamma som används i kampanjer E-5 till E-7, förutom i stället för två kampanjer, finns det bara en - Air Force Supervisory Examination. Testet består av 100 frågor och är värt högst 100 poäng.

Stripes for Exceptional Performers (STEP)

Det finns en sista aveny för befordran till personalens Sergeant (E-5) till Master Sergeant (E-7). Varje år släpper flygvapnet ett begränsat antal slots för en STEP-kampanj. Slotsna distribueras vanligtvis till de olika stora kommandona, som sedan distribuerar dem till vingarna.

Det finns i allmänhet bara två eller tre STEP-tilldelningar som ges till varje vinge per år. Wing commanders kan sedan använda dessa anslag för att främja enastående personer till personal Sergeant, Teknisk Sergeant och Master Sergeant.

Det angivna syftet med STEP-systemet är att tillåta vinge (och över) commanders en metod för att främja individer som är enastående artister, men gör inte bra resultat på kampanjer. Men befälhavare har bred latitud när / hur man använder sina specifika STEPS-tilldelningar.

Air Force Promotion Board

Den största faktorn för Senior Master Sergeant och Chief Master Sergeant kampanjer är dock den centraliserade kampanj. Två gånger per år sammankallar flygvapnet en kampanj. Styrelsen är indelad i flera paneler, där varje panel undersöker kampanjreklam för specifika AFSCs. Så alla som är berättigade till marknadsföring inom en viss AFSC kommer att ha sina rekord av samma panel.

Styrelsens ordförande är alltid en general officer, och varje panel består av två koloneller (O-6) och en Chief Master Sergeant (E-9). Panelen granskar kampanjerna och poängterar dem genom att överväga prestanda, professionell kompetens, ledarskap, arbetsansvar, erfarenhetsbredd, specifika prestationer och utbildning.

Det maximala antalet styrspår som kan tilldelas är 450, så du kan se att styrelsen är den viktigaste delen av Senior Master Sergeant och Chief Master Sergeant kampanjer.