Enkla steg till ett företagsanställd wellnessprogram

Att utveckla ett hälsoprogram för anställda kan vara ett effektivt sätt att minska kostnaderna för sjukförsäkringens premie och skapa en mycket lyckligare och hälsosammare arbetskraft. Alla dessa faktorer bidrar till högre produktivitetsnivåer som kan generera ytterligare företagsintäkter. Många företagsledare vet inte hur man ska starta ett företags wellnessprogram som får resultat. Här hittar du 8 steg att ta till för att skapa ett hälsoprogram för anställda för din personal.

Använd en anställdundersökning för att utvärdera behov

De bäst utformade företagsvårdsfördelarna och programmen fokuserar på de anställdas faktiska behov. Hur kan du få den här detaljerade informationen? Utför en arbetsplatsundersökning och fråga anställda direkt. Få minst 5 till 10 billiga wellness-idéer där ute för wellness-förmåner och se vad som är mest populära som dina anställda väljer.

Identifiera Wellness och Livsstilsproblem

Som en del av din undersökning kommer du också att utvärdera livsstilsbekymmer och välbefinnandebehov som anställda har. För vissa kan det bli mer aktivt. För andra kan det vara att nå riktade hälsomål. Få hjärtat av dessa behov för att öka deltagandet i wellnessprogrammet.

Hitta ett Corporate Wellness Technology Tool

För att underlätta ditt företags wellnessprogram är det dags att undersöka och hitta en teknikprodukt som kan hjälpa medarbetare att själv hantera sina wellnessmål. Det finns många wellness tech verktyg som kan hjälpa anställda att hålla sin hälsa i kontroll, spåra fitness och viktminskning mål, och ansluta med de resurser de behöver för att göra informerade val.

Partner med anställda förmåner företag och wellness leverantörer

Ett framgångsrikt välfärdsprogram består av många människor och resurser, inklusive stöd från personalkostnadsföretaget och wellnessleverantörerna. Var noga med att arbeta direkt med försäkringsmäklare för att få reda på vilka hälsofördelar och verktyg som redan finns, eftersom många erbjuder gratis och billiga alternativ nu. Anslut och skapa en katalog med lokala wellness-leverantörer för att tillhandahålla tjänster som massagebehandling på plats, hälsosam matlagning och till och med diskonterade friskvård.

Upprätta en skriftlig anställd Wellness Policy och Team

Precis som vilken annan anställdspolitik du skapar, vill du också publicera tydliga riktlinjer för medarbetarhälsoprogram och göra dem till en del av din anställdas handbok. Ge dem ut när du rekryterar och när du skriver in anställda i sina förmånsplaner och har affischer runt arbetsplatsen som utbildar anställda om detta wellnessinitiativ.

Värd en Wellness Event Centered på Medarbetare

Ett sätt att många företag rullar ut sina hälsoprogram är med en hälso- och wellnessmässa på plats för anställda och deras familjer. Arbeta med lokala leverantörer att delta, och inkludera ett brett utbud av hälsointressen för att göra detta till en lyckad händelse. Titta på wellnessevenemanget runt vissa datum. Planera en minst två månader före den årliga öppna anmälningsperioden.

Främja hälsa och ge välgörenhetsincitament på ett roligt sätt

Medan din hälso-mässa kommer att bli en rolig händelse, är det inte ersättning för året runt utbildning och marknadsföring av ditt wellness-program. Gör det till en del av din företags kultur med pågående incitament för anställda att vidta åtgärder för att förbättra deras hälsa. Host walking and running klubbar, har ett område på campus för fitness och stress och skapar marknadsföring kring idén om hälsa på jobbet.

Samla feedback och resultat för framtida förbättringar

Med tiden kommer ditt företag att kunna upptäcka trenderna i hur medarbetarna svarar och deltar i hälsoprogram. Framgångsberättelser kommer att dyka upp ur ledningen av de som deltar i wellness-erbjudandenen. Se till att samla feedback och idéer för framtida förbättringar av programmet.