Eventuella jobbbjudanden med strängar bifogade

När du accepterar ett erbjudande om jobb, var noga med att förstå eventuella händelser som kan leda till att den dras tillbaka senare. Exempelvis utför vissa företag bakgrunds- och referenskontroller, och dessa kontroller kan inte slutföras vid den tidpunkt då du får ett erbjudande, eller till och med när du faktiskt börjar jobba. Negativa resultat på sådana kontroller kan leda till att erbjudandet återkallas, eller att du avslutas om du redan har börjat arbeta.

En särskilt kontroversiell variant på detta tema är den växande användningen av sysselsättningskreditkontroll bland många arbetsgivare. Vi diskuterar denna fråga i detalj under det tredje rubriken nedan.

• Falska uttalanden: Att lägga något som är otrevligt på ditt CV, på en anställningsansökan eller på ett företagsformulär är riskabelt. Om det upptäcks av företaget kan det leda till att ett erbjudande eller uppsägning upphävs om du redan har börjat arbeta. Denna risk kvarstår även om din falska representation har gått oupptäckt i ett antal år, och även om du har sammanställt en stellar arbetsrekord i den mellanliggande tidsperioden.

  Ett betydande antal arbetsgivare har en nolltoleranspolitik mot användande av lögnigheter av arbetssökande, och har faktiskt ingen stadga för begränsningar av verkställigheten av dem. Ironiskt nog lockar många företag sökandena med falska representationer av sig själva. I de flesta fall har anställda som anställts enligt sådana krav tyvärr knappt eller ingen möjlighet till rättegång, åtminstone inte utan att man startar potentiellt dyra rättsliga åtgärder.

• Arrester, övertygelser och rättsliga åtgärder: Företag frågar vanligtvis om tidigare arresteringar, övertygelser och andra rättsliga åtgärder mot dig. Mindre trafikbrott är normalt undantagna från sådana förfrågningar. Om du har några tidigare penslar med lagen som kan försämra din marknadsförbarhet som arbetssökande får du råd från en advokat som specialiserat sig på arbetsrätt. Titta också på möjligheten att officiellt utvisa gripande handlingar.

  Om du söker anställning i ett annat land än det du bor i, se till att advokaten förstår relevant lag i båda staterna, såväl som gällande federala lagar. Du borde veta exakt vilka biografiska detaljer som den potentiella arbetsgivaren juridiskt kan fråga om, och vad du ska göra om du ställs en olaglig fråga. Tänk på att en arbetsgivare kan avvisa dig för att vägra att svara på en olaglig fråga, med förevändningen att du inte var lämplig av andra skäl.

• Kreditcheck: Vissa företag gör kreditkontroller av potentiella anställningar. Även om det finns motstridiga bevis för sin prediktiva kraft tror vissa företag att någon med dålig kredithistoria sannolikt kommer att vara ett problem medarbetare. För yngre sökande som inte har en etablerad kredithistoria kan användningen av kreditkontroller av en arbetsgivare visa ett hinder för att bli anställd. Observera att det finns en politisk rörelse för att begränsa användningen av kreditkontroller som en ersättning vid anställning.
• fingeravtryck: Var medveten om att många finansiella institutioner fingeravtryckar alla anställda, för att underlätta brottslig bakgrundskontroll. Det här dikteras av federala bestämmelser som i allmänhet hindrar personer med kriminalregister från finanssektorn. Företag i andra branscher kan också få fingeravtrycksmedarbetare, om de tillåts enligt lag, av samma skäl.

• Felaktig information: Bakgrunds- och kreditkontroller kommer ibland tillbaka med felaktiga uppgifter som kan placera obehöriga fläckar på din post. Förstå vilken åtgärd du har om det händer dig.
• Integritetskränkning: Om du tror att en potentiell arbetsgivare försöker invadera din personliga integritet i en obefogad grad, överväga om du vill jobba där. Ett företags hyraförfaranden ger ofta viktiga ledtrådar om hur det behandlar sina anställda.
• Ändra affärsvillkor: En vanlig händelse är att affärsvillkoren kan förändras väldigt snabbt efter att ett erbjudande om jobb har förlängts. Företaget kan starta en uppsägningslängd som inkluderar jobbet som erbjuds dig. Alternativt kan du fortfarande ha ett jobb, men det kan vara radikalt annorlunda än vad du trodde du fick. Av alla dessa skäl, och för de som nämnts tidigare, var försiktig med att hålla andra alternativ öppna så länge du kan. Särskilt, neka inte andra arbetserbjudanden tills du är säker på att du faktiskt kommer att få den du föredrar.