Skillnad mellan en arbetsstyrelse och sökmotor

Det kan vara förvirrande att berätta skillnaden mellan en arbetsstyrelse och en arbetssökningsmotor, men det är klokt att veta var de jobbannonser du hittar online kommer ifrån. Vanligtvis anges i ett brevbrev hur du hittade jobbet. Enkelt sagt; en arbetsstyrka är en hemsida som skickar in jobb som tillhandahålls av arbetsgivare, medan arbetssökmotorer rensar webben och sammanställer arbetsuppgifter från arbetsstyrelser och arbetsgivarwebbplatser.

Arbetsförmedlingar

Med jobbstyrelser har företag specifikt listat sina öppna positioner och accepterar ofta jobbansökningar direkt via arbetsstyrelsen. Arbetsgivare betalar vanligtvis en avgift till arbetsstyrelsen för att lista sina jobb på webbplatsen. I huvudsak återgår och säljer arbetsplatserna till arbetsgivarna tillgång till dem.

Monster, den största och mest kända arbetsstyrelsen, är en allmän styrelse med inlägg inom ett brett spektrum av branscher. Faktiskt erbjuder ett bredare utbud av jobb, inklusive kontraktspositioner, arbetskrafts möjligheter, sommarjobb och volontärarbete. CareerBuilder är mer fokuserad på personer med kandidatexamen.

Andra mer specialiserade styrelser fokuserar på en viss bransch. Tärning är till exempel en ledande plats för tekniska jobb. Karriärbanken och eFinancial Careers fokuserar på finans och bank. Variety Careers postar media jobb i tv, radio och produktion. TalentZoo omfattar reklam och marknadsföring.

Mycket nisch-orienterat jobb fokuserar på högspecifika karriärer: En riggenerist skulle söka arbete på Rigzone.com; Om du är expert på naturlig språkbehandling, är NLPPeople.com arbetsplatsen för dig.

Andra nischbrädor tillgodoser ett segment av arbetsmarknaden som jobb på grundnivå, sommarjobb eller praktikplatser.

Sökmotorer

Faktiskt och SimplyHired är två av de mest populära sökmotorerna, och de samlar in miljoner av listor på sina plattformar. (Det är faktiskt både en arbetssökningsmotor och en arbetsstyrelse.) LinkUp söker igenom små, medelstora och stora arbetsgivares webbplatser utan att inkludera inkomster från arbetsstyrelser.

Nisch jobb sökmotorer, som Green Job Bank eller JobsOnTheMenu, samla jobb från olika bransch eller karriär-specifika webbplatser.

Boards vs sökmotorer

Du hittar en bredare mängd jobbannonser på arbetssökmotorer eftersom de innehåller listor från flera källor. Du kan dock också behöva titta igenom dubbla listor och se till att lediga stillbilder fortfarande är tillgängliga.

Det kan också vara svårt att rikta in en bred arbetssökning. Om du söker ett stort företag kan du få hundratals eller tusentals resultat. Att lägga till parametrar som plats kan hjälpa till att begränsa resultaten.

Om du hittar en möjlighet via en arbetsstyrelse kan du behöva registrera dig på den här webbplatsen, och vissa kräver till och med en avgift för att gå med. Du kan också hantera mycket skräppost och s.

En omfattande strategi

Också, kom ihåg att mycket få hyror händer genom jobbbrädor. I en artikel om PBS rapporterade arbetsgivare att bara 1,3 procent av sina anställningar kom från Monster och 1,2 procent genom CareerBuilder.

För att maximera jobbsökningen, använd både jobbbrädor och arbetssökmotorer tillsammans med en mängd olika webbplatser eftersom ingen enskild webbplats söker på alla arbetsuppgifter.

Utöver det, begränsa inte din arbetssökning till onlinekällor. Den stora majoriteten av anställningarna kommer genom nätverk. Minst 60 procent av alla jobb hittas på detta sätt, och vissa källor säger ännu högre statistik.

För att maximera dina chanser att hitta ett jobb kommer du att älska och bli anställd för positionen, skapa en strategi med flera strategier, bland annat nisch och generella arbetssökmotorer och jobbstyrelser och nätverk.

Framför allt behåll inte ditt arbetssök under din hatt (även om din nuvarande anställningssituation innebär att du måste vara diskret på sociala medier och på jobbet). Berätta för alla du vet att du letar efter. Schemalägg kaffedatum med kontakter som du inte har sett på ett tag, och bära visitkort i händelse av att du hamnar i en anslutning socialt som kan ha en ledning.

Ställ in informativa intervjuer med personer som har jobb du vill ha och fråga dem hur de kom dit de är idag.

Kom ihåg: målet är inte bara att bli anställd. Det är att hitta ett jobb som är tillfredsställande, hos en arbetsgivare som är en bra kulturell passform, och det betalar lämpligt för rollen och för dina färdigheter och erfarenheter. För att göra det ska du utnyttja alla resurser till ditt förfogande - inte bara jobbbrädor och sökmotorer.