Avvisande brevprover för arbetskandidater

Använder du sökandebevis? Du gör om du tjänar rykte som en valfri arbetsgivare. Du gör om du vill att dina kandidater ska känna sig viktiga och kommuniceras med regelbundet. Det finns fyra fall när en valfri arbetsgivare vill kommunicera med sina arbetskandidater.

Tyvärr har begreppet spöken blivit framträdande. Ghosting uppstår när en prospektiv arbetsgivare avbryter vidare kommunikation med en arbetsutsikter vid någon tidpunkt i rekryteringsprocessen. Arbetskandidaten kan ringa och ringa men arbetsgivaren misslyckas med att kommunicera att de har avslagit sin kandidatur. Detta är grymt och respektlöst.

Ghosting är också relevant när en arbetskandidat slutar kommunicera med en arbetsgivare när som helst i rekryterings- och urvalsprocessen. Till exempel noterar personalansvariga att de har satt upp intervjuer med arbetskandidater som aldrig dyker upp för intervjun. De har erbjudit ett jobb till en prospekt som aldrig svarat på sitt erbjudande. Arbetsgivare har ringt och lämnat ett meddelande till den anställde att återvända samtalet när de vill inrätta en andra intervju. Detta är dumt på kandidatens sida.

I alla dessa fall har prospektet eller arbetsgivaren avvisats - men aldrig berättat om avslaget i ett avvisningsbrev, e-post eller telefonsamtal. Kom igen folk, du kan alla göra bättre än det här. Visa en liten klass och avvisa kandidater och arbetsgivare på lämpligt sätt.

Kandidatprovförkastningsbrev

Här är provavvisande kandidatbrev för de sökande som inte fick jobbet. Använd dessa provavvisningsbokstäver för att utveckla dina egna bokstäver för att hövligt och vänligt vända en arbetskandidat. Använd avvisningsbreven för att vänligen och klassiskt kommunicera med dina sökande vid varje steg i din anställningsprocess.

Kandidatavvisningsbrevprov: Ej vald för en intervju

Följande är ett provavvisningsbrev för en kandidat som inte tycktes vara en bra passform för det öppna läget eller för ditt företag. Du kan bara lära dig så mycket från att granska en CV och ett brevbrev eller en onlineapplikation, men ofta är det du lär dig tillräckligt.

Till exempel kan en utvecklare som föredrar att arbeta ensam inte effektivt bidra till lagmiljön i ditt företag där laget sitter ihop i ett öppet format. Du vill inte spendera dyrbar arbetstid på denna kandidat.

Datum

Sökandes namn

Sökandens adress

Kära (sökandens namn):

Detta brev är att informera dig om att du inte valdes för att genomgå en telefonskärm eller en intervju på plats för den position du ansökte om. Vi uppskattar ditt intresse för vårt öppna läge och att du tog dig tid att skicka oss dina uppgifter och en ansökan.

Återigen tack för att du ansökt om rollen (namn på jobbet).

Hälsningar, Samantha Kamala

HR generalist och rekryterare

Kandidatavvisande brevprov Efter en intervju

I detta provavvisningsbrev vill arbetsgivaren låta kandidaten veta följande information.

• Arbetskandidaten avvisas.
• Anledningen? De hittade andra kandidater med mer erfarenhet som är direkt relevant för jobbet.
• De gillade den här kandidaten men inte för den aktuella öppningen men han uppmanas att ansöka igen.

Datum

Sökandes namn

Sökandens adress

Kära (sökandens namn):

Som ni vet intervjuade vi ett antal kandidater för jobbet (Namn på jobb) och vi har bestämt att flera andra kandidater vi intervjuade har mer erfarenhet som är direkt relevanta för kraven i vår arbetsöppning.

Detta brev är att meddela att du inte har valts för positionen.

Tack för att du tog dig tid att komma till (Company Name) för att träffa vårt intervjulag. Laget trivdes med att träffa dig och våra diskussioner. Du uppmanas gärna att ansöka igen i framtiden om vi lägger fram en arbetsöppning för vilken du kvalificerar dig.

Hälsningar, Verklig personens namn och signatur

Exempel: HR-chef för anställningsvalet

Mer Sample Candidate Rejection Letters

• Se ett vanligt sökandebevis som du använder för att svara på sökande som inte är lika kvalificerade som de sökande du bestämmer för att intervjua.
• Se ett annat prov, enkelt avvisningsbrev för sökande som du avvisar utan en intervju.
• Här är ett annat provavvisningsbrev för sökande som du väljer att inte bjuda in till en intervju.
• Se ett annat provavvisningsbrev för användning när du vill att kandidaten ska intervjua för ett annat jobb i ditt företag.
• Här är ett provavvisningsbrev för en kandidat som du hoppas tillämpar igen i framtiden: bra kulturell passform.

• Hitta ett annat provavvisningsbrev för en sökande som du hoppas återanvända i framtiden.
• Detta är ett avslagsbrev för en kandidat som inte valdes efter en första intervju.
• Hitta ett provavvisningsbrev för en kandidat som avvisas efter en intervju.