• 2024-11-21

Introduktion Etiquette för affärsmän och kvinnor

Business Introduction Etiquette: Executive Presence Training

Business Introduction Etiquette: Executive Presence Training

Innehållsförteckning:

Anonim

Regler för företagets etikett för att införa människor i en företagsinställning skiljer sig inte mycket från de accepterade tullarna av personliga introduktioner i en social miljö. Tyvärr är introduktionsreglerna inte så enkla och enkla som man kanske tror, ​​och vem du introducerar först spelar roll.

Till exempel, i de flesta sociala inställningar i USA (och faktiskt världen över) anses det fortfarande vara vanligt och föredraget att kvinnor introduceras för män (i stället för att män introduceras för kvinnor). Men eftersom kvinnor uppnår mer jämlikhet förändras denna regel, särskilt i USA: s näringsliv.

Situationer Sociala och företagets introduktionsregler är desamma

I både affärs och sociala situationer bör du alltid presentera:

  • Yngre människor till äldre människor.
  • Junior-ranking yrkesverksamma till senior-ranking yrkesverksamma.
  • Företagskontakter och personal till kunder.
  • Personliga bekanta och familjemedlemmar till affärsverksamma när de deltar i en affärsfunktion.
  • Gäster till sina värdar.

Med andra ord, som en uppvisning av respekt, introducerar de av en lägre status till en högre status om det betyder en social eller professionell status. Så gammalt och orättvist som det här låter, anses detta protokoll för att introducera människor fortfarande socialt acceptabelt (och ofta förväntat) i USA och många andra länder.

Undvik diskriminering

Det är viktigt att notera att du under inga omständigheter bör använda introduktionsregler för att socialt definiera personer i en annan ras, färg, religion eller sexuell preferens som en person med lägre status. Att göra det skulle vara rent olämpligt och diskriminerande.

Syftet med "utformade" introduktioner är att visa respekt för den förmodade sociala ordningen baserat på position eller prestation, och inte att demeanera eller "klassificera" andra människor som sämre.

Socialt protokoll för att introducera människor i en affärssituation

I en affärsinställning ska du alltid presentera människor genom att säga deras titel och fullständiga namn först och följ sedan med en kort, intressant eller relevant information om de personer du introducerar.

När du till exempel introducerar Sally Rider, en av dina marknadsförare för reklam och marknadsföring, till Dr. Jennifer Wilkins, en företagsklient, introducerar Sally (en underordnad anställd) till den högre professionella (i det här fallet kunden):

"Dr Jenkins, det här är Sally Rider, vår toppannonsering och marknadschef, som personligen hanterar ditt konto hos oss. Sally, det här är Dr Jennifer Wilkins. Hon är chef för kvinnors utbildningsavdelning vid Advanced Institute for Business Women.. Wilkins är intresserad av nya sätt att marknadsföra sina utbildningsprogram till kvinnor. "

Om personen du presenterar inte har någon titel, du inte känner till hennes titel, eller det verkar för formellt för en viss inställning, kan du erbjuda sitt namn först men ändå följa med information om vad hon gör.

Hur man svarar på en introduktion

När någon just har introducerats till dig bör ditt svar vara äkta, kort och enkelt. Du bör också upprepa personens namn i slutet av din hälsning.

Upprepa namnet på personen du just introducerades för att tjäna två syften: det visar artig respekt och det hjälper dig att komma ihåg personens namn. Du kan också lägga till en kort kommentar om personen (inte om dig själv):

Till exempel:

  • "Det är så trevligt att träffa dig, Dr Wilkins. Jag har följt ditt arbete i åratal med stor entusiasm. "
  • "Det är underbart att äntligen träffa dig, Dr. Wilkins. Jag ser framemot att jobba med dig."

Hur man svarar på en introduktion om du inte känner till deras titel

Om någon introducerades till dig utan hänvisning till deras titel (det vill säga doktor, mr, fru, fru, etc.), måste du använda lite sunt förnuft i ditt svar. Ditt svar bör ta hänsyn till varför du introduceras. Är introduktionen en social artighet eller tänkt att ansluta dig till syftet att skapa ett nytt förhållande?

I de flesta fall kräver introduktioner som en social artighet ett mer formellt svar (med titlar och efternamn), medan introduktioner för att skapa affärsrelationer mellan personer med lika status i allmänhet kan vara mer avslappnade.

Om du till exempel introduceras till någon du kanske arbetar eller samarbetar med eller någon som är lika social eller professionell, kan du använda sitt förnamn i ditt svar: "Det är ett nöje att träffa dig, Margaret."

Om du presenteras för en potentiell ny chef eller någon som är eller kommer att vara din äldre, var mer formell och lägg till titeln: "Det är ett nöje att träffa dig, fru Dixon."

Om du är osäker, eller introduktionen erbjuds som en artighet eller är mycket formell, lägg alltid till en titel. Detta visar respekt och låter personen introduceras för att bestämma om de vill vara på förnamn med dig.

Hur man svarar på att vara formellt introducerad till affärsmän

Lägg bara till "Herr" framför deras efternamn. Till exempel, om John Smith introducerades för dig, kan ett acceptabelt svar vara: "Det är en ära att träffa dig, herr Smith."

Hur man svarar på att vara formellt introducerad till affärskvinnor

Gå alltid med "Ms" om du inte känner till en kvinnas civilstånd eller titel. Felaktig användning av "Mrs." kränker vissa kvinnor, medan man ringer en kvinna "Ms" (även om den används felaktigt) inte är nästan så stötande. Rikta aldrig någon kvinna som "Fröcken" om hon inte specifikt har introducerats till dig som "Fröken".


Intressanta artiklar

Vilka lagar gör diskriminering i anställning olaglig?

Vilka lagar gör diskriminering i anställning olaglig?

Här är en titt på de viktigaste federala lagarna i USA som gör diskriminering av anställda och sökande olagliga.

Sysselsättningsalternativ för nya aktörer

Sysselsättningsalternativ för nya aktörer

Det är svårt för skådespelare att pröva när de har ett dagjobb. Här är några jobb som aktörer kan få som håller dem öppna för auditioner.

Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

En anställningshistorisk verifiering utförs av en arbetsgivare för att bekräfta att den anställningsinformation som ingår i en arbetsansökan är korrekt.

Hur fylls positionerna i lediga platser

Hur fylls positionerna i lediga platser

En ledig position är en position inom ett företag eller statligt organ som inte fylls av en nuvarande anställd. Det kan lösas genom olika urvalsprocesser.

Så här får du anställningsreferenser

Så här får du anställningsreferenser

Ämnen som omfattas här inkluderar hur man frågar om anställningsreferenser, hur man skapar en referenslista för resumé, hur man skickar referenser till arbetsgivare etc.

Avtal om anställningsskillnad

Avtal om anställningsskillnad

Företagen använder anställningsavtal för att sälja konfidentiell information. Se till att du känner till dina rättigheter innan du loggar in.