Olika uppsägningsexempelbrev

15+ opps movement in sport

Innehållsförteckning:

01 Resignation Letter Essentials
02 En allmän uppsägningsbrev
03 En Enkel Avgångsbrev
04 Att uttrycka ånger
05 Detaljerade Avgångsbrevet
06 Otillfredsställande Arbetsvillkor
07 Avgångsbrev med meddelande
08 Avgångsbrev utan meddelande
09 Fortsatta ansvarsområden
Slutsatser

Om du har bestämt dig för att lämna ditt nuvarande jobb, men är osäker på hur du ska avgå, använd provbrevet i den här översikten som vägledning. Professionella är på väg hela tiden. De upptäcker möjligheter och tar tag i dem innan andra gör det. Teknikindustrin ser särskilt talang komma och gå, så det är mycket vanligt att skriva ett uppsägningsbrev på detta område.

När du flyttar upp karriären senare, missa aldrig möjligheter att bygga upp relationer och hålla kontakten med strategiska partners. Fördelarna med att bygga och behålla ditt nätverk är obestridliga.Och när du flyttar till en ny position skapar du ett uppsägningsbrev som är professionellt och artigt och som möjliggör framtida kontakt med din chef eller ledande kollegor.

När allt kommer omkring behöver du kanske en referens- eller rekommendationsbrev från dem. Dessutom har de värdefulla kontakter i ditt fält och kommer att göra ett användbart tillägg till ditt nätverk. Avgångar är inte alltid vänliga, men om möjligt försöker man bevara förhållandet, vilket ett välskrivet avgångsbrev kan göra.

01 Resignation Letter Essentials

Brevet ska innehålla:

Datum för skrivande
Namnet på lämplig chef eller avdelning
Namnet på din position
Din sista arbetsdag

Avgångsbrev kan också ange:

en anledning att lämna
en vidarebefordranadress
en vilja att hjälpa till med övergången
ett tack för möjligheten

Använd inte ett avgångsbrev för att utmana dina frustrationer med företaget. Du kommer ångra om du behöver närma sig företaget senare, men ditt brev har orsakat bitterhet och likgiltighet.

02 En allmän uppsägningsbrev

Detta är ett enkelt brev som täcker de väsentliga, till exempel ett erbjudande att hjälpa till med övergångsprocessen. Det innehåller ett tacksam uttryck för företaget, och det fungerar som ett neutralt slut på arbetsförhållandet. Det är lämpligt att tala med din chef i förväg om din avsikt att lämna. Ett generellt uppsägningsbrev gör det officiellt.

03 En Enkel Avgångsbrev

Denna skrivelse informerar företaget som du lämnar och det aktuella uppsägningsdatumet. Det går inte i mycket detalj. Använd detta brev för korta positioner eller när du inte förväntar dig framtida kontakt.

04 Att uttrycka ånger

Detta brev visar att beslutet att lämna var inte en lätt och förmildrande omständigheter orsakade flytten. Det tackar företaget och skisserar de positiva aspekterna som uppstår i positionen. Dessa inkluderar karriärmöjligheter, lärande och träning och mentorskap. Det lämnar dörren öppen för en eventuell återkomst till företaget.

05 Detaljerade Avgångsbrevet

Mer information går in på den här, eftersom avgången är en chock för företaget, eller du tror att de förtjänar en detaljerad förklaring. Förutom grunderna, ge en orsak till beslutet och skitsera höjdpunkter i din tid hos företaget. Erbjuda att hitta eller träna en ersättare om du kan. Detta brev underlättar en hjärtlig avgång.

06 Otillfredsställande Arbetsvillkor

Om du lämnar företaget på grund av en dålig arbetsmiljö kan du markera negativa villkor så att de vidtar korrigerande åtgärder. I det här avgångsbrevet anger du anledningarna till att du lämnar samtidigt som du behåller en professionell ton. Otillfredsställande arbetsvillkor tvinga människor att avgå när de inte har ett alternativt val. Vissa uttrycker det här känslan i brevet.

07 Avgångsbrev med meddelande

I en anställningskontrakt föreskrivs vanligtvis en uppsägningstid. Om det inte gör det, är två veckor tillräckliga. Erbjuda att slutföra utestående arbete eller träna en ersättare innan du lämnar.

08 Avgångsbrev utan meddelande

Att lämna utan avancerad varning har allvarliga konsekvenser, så förbereda konsekvenserna. Om du inte kan undvika en omedelbar avgång, uttrycka ånger och tacka företaget. En anledning till den plötsliga avgången hjälper också. Det är ett besvär för dem, så förvänta dig inte ett varmt svar. Avgångsbrevet bör rädda förhållandet om möjligt eller åtminstone lugna sina frustrationer.

09 Fortsatta ansvarsområden

Om du är starkt knuten till ett projekt hos det företag du lämnar, har du ytterligare ansvarsområden under uppsägningsperioden för att hjälpa din arbetsgivare att få en sömlös övergång. Erbjuda att träna en ersättare och ge användbara tips om projektet, eftersom det visar lojalitet mot ditt arbete och det förbättrar ditt rykte. I branscher som är välnätade kan rykte vara allting.

Slutsatser

Avgångar är obehagliga, men ett professionellt tillvägagångssätt underlättar spänningen på båda sidor. De är inte alltid smidiga upplevelser, och ett avgångsbrev kommer att påverka det slutliga intrycket du gör. I så stor utsträckning som möjligt, försök att göra det positivt.