Skapa SMART mål för att hitta en praktikplats

Att skapa mål med SMART-målsystemet är en teknik som ofta används av affärsmän. Det är en akronym som troddes ha använts för första gången i november 1981 utgåva av Ledningsöversikt av George T. Doran och beskrivs också av Paul J. Meyer i sin bok Attityden är allt.

För att skapa SMART mål måste du först skriva ner dina mål och utvärdera dem för att se till att de är specifika, mätbara, uppnåbara, realistiska och tidsbundna. Du följer sedan SMART målprocessen som beskrivs nedan.

Specifik

Genom att vara specifik för att skapa dina mål blir du mycket mer medveten om vad du vill hända. För att vara specifik för att skapa dina mål måste du kunna svara på följande frågor: vem, vad, var, när, vilken och varför.

Om du till exempel vill få praktik för sommaren kan du göra dina mål specifika genom att svara på följande frågor:

• Vem är inblandad i din praktik?
• Vad är det du hoppas kunna åstadkomma?
• Var vill du ha praktik?
• När vill du ha praktik?
• Vilka praktikplatser vill du ha?
• Varför vill du ha praktik?

Mätbar

Att mäta framstegen i dina mål gör det mycket mer troligt att du kommer att uppnå dem.

När du mäter dina framsteg, håller du dig på rätt spår, når dina måldatum och upplever upphetsningen av prestation som spårar dig på fortsatt arbete som krävs för att nå varje mål. Att fastställa konkreta kriterier för att mäta framstegen när det gäller att uppnå dina mål kommer att låta dig veta att du är på mål.

Till exempel kommer jag att undersöka och ansöka om fem praktikplatser i veckan och nätverk med tre alumner från mitt college före fredag.

Uppnåelig

Genom att välja mål som kan uppnås säkerställer du att du kommer att göra vad som krävs för att uppnå dem. Du kan börja med att skriva ned kortsiktiga, mellanklassiga och långsiktiga mål. För varje mål kan du ange en tidsram för vilka steg du behöver ta för att uppnå varje mål. För att uppnå dina mål måste du vara engagerade i att uppnå dem. Detta åtagande kommer att se till att du gör allt som krävs för att uppnå dina mål.

Till exempel vill du få en praktik i journalistik för sommaren. Du kan börja med att leta efter praktikmöjligheter i den plats där du planerar att vara på sommaren. Du kan göra vissa nätverk med personer som för närvarande arbetar inom fältet, kolla in online praktikförteckningar och prospektera publikationer som du kan arbeta för av Googling eller använda din lokala tidning eller handelskammare.

Realistisk

Att skapa en strategi som hjälper dig att nå dina mål gör dem mer realistiska. Att besluta att göra något utmanande kommer också att göra det mer realistiskt eftersom du måste vidta åtgärder för att få det att hända. Att ställa in ett mål som är realistiskt och uppnåeligt ger dig en motivation för att få det att hända. Om du ställer in ett mål som är för lätt att nå, kommer du förmodligen att förlora intresse och sabotera dig själv från att uppnå ditt mål.

Time-bound och / eller tangible

Att skapa en tidslinje för att nå dina mål gör det mycket mer troligt att du kommer att börja vidta de åtgärder som krävs för att uppnå dina mål i den tilldelade tidsramen. Du vill också att ditt mål ska vara konkret, så att du faktiskt kan känna att du kan få det att hända. Ett konkret mål är specifikt, mätbart och uppnåeligt och vanligtvis kan du känna att det redan har hänt.