Hur man väljer och samarbetar med en rekryterare

Överväger du att arbeta med en rekryterare? Dessa yrkesverksamma kan hjälpa dig att få anställda - men först måste du hitta någon som passar dig för att vidareutveckla din arbetssökning. För ett lyckat förhållande är det en bra idé att du accepterar något av ansvaret för partnerskapet.

Som rekryterare frågar jag varje jobbsökare jag samarbetar med: "Vad tycker du inte om att jobba med rekryterare?" Följande förslag bygger på svaren jag har fått och hjälper dig att förstå hur du väljer och arbetar med rätt anställd rekryterare för dina behov.

Vad rekryteraren borde fråga dig

Vid din första kontakt frågar rekryteraren dig och dina intressen och tar dig tid att lära känna dig innan du förklarar din agenda? Jag har en regel för mig själv: Jag rekryterar hur jag vill rekryteras. Det finns aldrig ett undantag.

Rekryterar rekryteraren viss information om sig själv? Du vill veta att du arbetar med en person som kommer att vara professionellt empatisk för dig.

Du och din rekryterare kommer helst att vara partner, som arbetar tillsammans för att landa ett jobb som uppfyller alla dina kriterier.

Om du inte känner dig bekväm att prata med din rekryterare eller uttrycka dina behov är det osannolikt att relationen kommer att mötas med framgång.

Frågor att fråga rekryteraren

Här är några grundläggande frågor att fråga rekryteraren innan du etablerar ett partnerskap.

• Hur länge har du rekryterat?
• Kan du dela namnen på några av de arbetsgivare du har arbetat med?
• Vad är din rekryterande specialitet?
• Arbetar du med företag som vill ansöka någon med mina kvalifikationer och erfarenheter?
• Hur många personer med min bakgrund har du hjälpt till att bli anställd under det senaste året?
• Vem betalar din avgift? (det borde vara anställningsföretaget)

Rekryterare Uppföljning

Hur ofta ska vi följa upp varandra och hur ska vi göra det? Ofta, även med e-post, Twitter och alla andra moderna tillgängliga tekniker, är telefonen det bästa och mest omedelbara verktyget tillgängligt för rekryteraren och arbetssökaren.

Var säker på att rekryteraren har all din uppdaterade kontaktinformation (hem och mobiltelefon, e-post som inte är din nuvarande arbetsgivare, LinkedIn och Twitter). Se till att du har rekryterarens föredragna kontakt. Om det bara är rekryterarens e-post, skulle jag vara oroad.

Bekräfta din arrangemang

Be rekryteraren att bekräfta vad du har diskuterat i ett mail. Bättre kan du bekräfta vad som diskuterades i ett mail som du skicka till rekryteraren. Informera rekryteraren om att inte skicka ditt CV till några företag utan ditt tillstånd.

Fråga rekryteraren namnet på de klienter du skickas till. Du vill undvika flera inlägg till samma företag själv och / eller andra rekryterare till varje pris. Detta kan stoppa ditt försök att landa en position hos företaget direkt.

Din arbetssökning

Rekryteraren ska fråga dig var du är i dina egna ansträngningar för att hitta en position. Om inte, informera rekryteraren var och vad du gör. Om du har ett erbjudande för anställning och inte officiellt accepterat det, informera rekryteraren.

När du har en intervju

Fråga rekryteraren till klientens företagswebbplats. Gör dina läxor. Forskning företaget. Se till att rekryteraren har gett dig namnet på titlarna på den eller de personer du ska intervjua med och vad intervjuprocessen är. Google namnet på intervjuaren (erna). Sök LinkedIn för intervjuarens namn och läs deras profil. Partner med din rekryterare på detta. Detta visar rekryteraren din engagemang och rekryterarens engagemang för dig.

Fråga rekryteraren vilka frågor som ska förväntas i intervjun. Rekryteraren ska kunna förbereda dig för intervjun med frågor.

Bekräfta kompensation

Diskutera i detalj vad ersättningen för positionen är. Bekräfta ett avtal om ersättning med rekryteraren via e-post. De flesta företag idag kommer att ha en fördel länk på deras hemsida, så kolla på förmåner också.

Om du är bekväm med svaren och interaktionen, och du och rekryteraren har utvecklat en rapport genom denna process, har du valt rätt rekryterare att samarbeta med.