Inverkan av obetalda praktikplatser på praktikanter och ekonomin

Obetalda praktikplatser har blivit allt vanligare sedan den senaste ekonomiska konjunkturen. Vid utvärdering måste tillväxten av obetalda praktikplatser ses i ljuset av deras effekt på praktikanten och den totala ekonomin. När man vill eliminera alla obetalda praktikplatser kan det få en försumbar effekt på eleverna trots att Arbetaravdelnings riktlinjer utarbetades för att skydda praktikanter från exploatering av arbetsgivare. Å andra sidan fann en ny undersökning som gjordes av National Association of Colleges & Employers-undersökningen att fördelarna med en betald praktik långt överskred den där praktikplatserna var obetalda.

Några av de frågor som arbetsgivare och studenter behöver fråga sig är om den obetalda praktiken är laglig och om de bryter mot några nuvarande arbetslagar? Är det arbete som studenten gör till fördel för dem eller fokuserar det mer på att hjälpa arbetsgivaren? Vilka är effekterna av obetalda praktikplatser på ekonomin som helhet? Det finns också ojämlikhetsfaktorn med obetalda praktikplatser, eftersom endast elever med ekonomiska medel kan göra dem eftersom de elever som inte är rika behöver tjäna pengar till sommaren.

Enligt arbetsdepartementet måste FLSA: s sex kriterier tillämpas när man bestämmer om en praktik är skyldig att betala:

1. Praktikplatsen, även om den innefattar en faktisk drift av arbetsgivarens anläggningar, liknar utbildning som skulle ges i en pedagogisk miljö.
2. Praktikupplevelsen är till förmån för praktikanten.
3. Handledaren förskjuter inte vanliga medarbetare men arbetar under nära övervakning av befintlig personal.
4. Arbetsgivaren som tillhandahåller träningen härrör inte direkt från praktikantens verksamhet. och ibland kan dess verksamhet faktiskt hindras.
5. Praktikanten är inte nödvändigtvis berättigad till ett jobb efter avslutad praktik.

1. Arbetsgivaren och praktikanten förstår att praktikanten inte har rätt till lön för den tid som praktiseras.

Obetalda praktik

Tidigare har obetalda praktikplatser blivit en vanlig praxis bland företag. För att en praktik ska vara akademisk värd, förväntas studenter som gör praktik i samband med sina högskoleutbildningar få praktisk erfarenhet som hjälper dem att utveckla den kunskap och färdigheter som krävs för att komma in på deras område. men de nya riktlinjerna kan påverka kvaliteten på praktikplatser, eftersom ett av kriterierna säger att arbetsgivaren inte får någon omedelbar fördel av praktikantens verksamhet.

Skillnaden som de nya riktlinjerna ser ut för att genomdriva är att praktikplatser är för utbildningsutbildning snarare än att praktikanter utför regelbundna anställdas arbete. Många arbetsgivare spenderar lång tid utbildning och mentorskap sina praktikanter och utleder inte mycket nytta av att de får slutföra en praktikplats med organisationen. Medan andra organisationer förväntar sig praktikanter att hoppa rätt in och göra samma arbete som en vanlig medarbetare. Ett olyckligt resultat av strikt överensstämmelse med de nya riktlinjerna och att tolka frågan om lagenligheten av obetalda praktikplatser kan göra det svårare för studenter att hitta praktikplatser i framtiden.

Krypningen på den obetalda praktiken har nyligen kommit till ljuset på grund av att arbetsgivare söker gratis arbetskraft utan att ha för avsikt att anställa praktikanten i framtiden. En av fördelarna med en praktikplats är utbildningen och etableringen av ett professionellt nätverk med hopp om att bli anställd för heltidsanställd när praktiken är över. Misstaget av praktikanter av arbetsgivare har tagit problemet till en helt ny nivå, inklusive de senaste rättegångarna som har kostat arbetsgivare miljoner dollar.

När obetalda praktikplatser är fördelaktiga

Det finns några fall där en obetald internship fortfarande har sina fördelar, till exempel att ge en elev erfarenheter som de inte kunde komma någon annanstans, tillsammans med möjligheten att etablera starka nätverksanslutningar med professionella inom området. Utmärkt rekommendationsbrev är en annan fördel som skulle hjälpa studenten att få heltidsanställning med andra organisationer inom området. För ideella organisationer som inte kan betala sina praktikanter är det inte ett problem. men för vinstdrivande företag som vill spara pengar kunde de befinner sig mitt i en rättegång som skulle kosta dem mycket mer än om de hade gått med på att betala sina praktikanter.

En sak som studenterna bör tänka på när man överväger en obetald internship, är en ny undersökning som gjordes av National Association of Colleges & Employers (NACE) där de visade att betalda praktikplatser har större chans att leda till betalande jobb jämfört med obetalda praktikplatser, eftersom de flesta av de praktikanter som fick jobbsökningar från arbetsgivaren accepterade positionerna. Sixtio procent höll en betald praktik jämfört med 37 procent av dem som arbetade för en obetald. Det konstaterades också att obetalda praktikplatser tenderar att ge praktikanter färre färdigheter i motsats till betalda praktikplatser.

En undersökning som utbildats av Institutet för utbildning och ekonomi vid Columbia University's Teachers College fann också att betalda praktikplatser ger en bättre upplevelse för praktikanter än obetalda. Naturligtvis har de för vissa organisationer inte möjlighet att betala. När så är fallet måste eleverna bestämma hur värdefull erfarenheten kommer att vara för dem och hur mycket det äntligen hjälper dem att uppnå sina framtida karriärmål.