Hur man vet när man ska avsluta din praktik

Under vissa omständigheter är det inte rätt att sluta en praktikplats. Det kan emellertid vara svårt att känna igen om det är verkligen dags att sluta med praktik och att veta hur man gör det professionellt.

Gör ett rationellt beslut, inte en känslomässig

Först, lämna aldrig ett jobb eller sluta en praktikplats i nuvarande värme. Du måste ta en objektiv titt på situationen och väga proffsen och nackdelarna med att sluta. Alla jobb och praktikplatser kan vara utmanande, och det lönar sig att fortsätta. Det kan dock vara dags att lämna om du har uttömt alla vägar som kan göra situationen till en fördel.

En praktikplats som orsakar stress bör hanteras tidigt innan det blir omanövrerbart. Diskutera dina bekymmer med andra som känner till och förstår din roll och vem du litar på att ge dig ett ärligt svar. Prata med mentorer, andra i branschen, rådgivare och lärare. Se till att det du misstänker vara faktiskt är fallet innan du bestämde dig för att avsluta en praktikplats. Viktigast är att din hälsa är avgörande, och om du blir sjuk på en söndagskväll för att du fruktar måndagsmorgon är det ett tecken på att du lämnar det bästa valet.

När du avslutar en praktik är ett bra val

Här är fyra goda skäl att sluta praktik.

1. När du känner dig hotad eller osäker.
2. När dina personliga värderingar äventyras.
3. När du känner dig exploaterad eller disrespected på jobbet.
4. När företaget är involverat i olaglig praxis eller oetiskt beteende.

Om du känner dig hotad eller osäker på arbetsplatsen, lämna genast. Du är inte skyldig att stanna, och din säkerhet är viktigare än någonting annat. Om du känner dig obekväm med vad du blir ombedd att göra är företagskulturen inte en där du kan trivas, och det är bäst att hitta en annan miljö som bättre visar din entusiasm och förmåga.

Om du inte respekteras eller utnyttjas, är kulturen inte en bra passform, och det kan vara lite du kan göra för att åtgärda situationen. Se till att söka andra människors uppfattning om att bekräfta att det du tycker är att du inte bara är en brant inlärningskurva eller ett fall att behöva utföra menialt arbete innan du kan utveckla mer intressanta uppgifter.

Om företaget är involverat i olaglig praxis eller oetiskt beteende, frigör dig snabbt och rent. Gör inte vågor eller bli involverade i politiken. Tänk på en bra anledning att lämna som kommer att undvika att din arbetsgivare tänker illa på dig. Även om du kanske inte vill ha någon typ av referens från företaget eller att vara associerad med det, vill du inte heller uppleva följder för att vägra att vara assistent eller abettor.

När det fungerar kan det fungera

Det finns situationer där en dålig situation kan lösas. Om du till exempel stöter på problem med att arbeta med en handledare eller en medarbetare eller om du känner att du diskrimineras eller upplever någon form av trakasserier, kan hjälp från en HR-person hjälpa till. Om en praktikplats inte är vad du förväntade dig, kan det fortfarande vara av värde. Om du är uttråkad med lite att göra kan det vara möjligt att omfördelas. Om du kämpar för att hålla fast vid arbetsbelastningen, bör en chef hjälpa om du känner till ditt problem.

För problem med en medarbetare, försök att prata med den medarbetaren för att se om du kan arbeta ut saker. Tala med din handledare om du inte lyckas lösa problemet. Om problemet är med din handledare, diskutera problemet med en HR-representant eller en senior chef. Det tar mer mod att ta itu med ett problem än att springa från det, och erfarenheten av att göra det kommer att bygga ditt förtroende och poise i framtiden.

På samma sätt, om du inte utmanas av ditt arbete, prata med din handledare för att se om någonting kan göras. Om inte, det är skäl att lämna eftersom du inte lär ingenting. Om du är överväldigad, och du har diskuterat situationen med en chef till ingen nytta, det är också skäl att lämna, eftersom den stress som du kommer att uppleva kommer att skada din hälsa.

Om du bestämmer dig för att lämna din praktik, skriv ett respektfullt uppsägningsbrev och gör ditt bästa för att lämna organisationen positivt.