Lämna gamla jobb av en ansökan mot att inkludera dem

Behöver du inkludera alla jobb du någonsin haft på en arbetsansökan? Vad händer om det inte finns tillräckligt med utrymme att lista dem alla? Vad sägs om när några av de jobb du har hållit inte är relevanta för de positioner du ansöker om nu?

När jobbsökningar är online kan det finnas plats att lista ett obegränsat antal tidigare positioner. På andra applikationer kan du bara lista ett visst antal jobb. Hur många positioner ska du lista? Och, vad är viktigare: kvalitet eller kvantitet?

Vilka jobb ska ingå i en arbetsansökan

Det finns strategiska skäl att inkludera - eller utesluta - vissa tidigare jobb. Som en generell riktlinje bör du fokusera på att skapa din arbetshistoria för att bäst stödja den specifika positionen du ansöker om.

Om du har en omfattande arbetshistoria blir det svårare att representera din erfarenhet i en lätt smältbar form. Samtidigt har du fler alternativ om vilka positioner du väljer att inkludera. Kandidater med begränsad erfarenhet kommer inte ha lika mycket utrymme eftersom de måste presentera åtminstone några bevis på tidigare anställning.

Det exakta antalet jobb som ska inkluderas i dina applikationer beror på din personliga situation, men här är några förslag som hjälper dig att bestämma hur du representerar din unika arbetshistoria i en arbetsapplikation bäst. Här är några tips för att bestämma hur många jobb som ska ingå i arbetsapplikationer.

Läs anvisningarna mycket noggrant

Leta efter indikationer på huruvida arbetsgivare gör uttalanden som "lista alla tidigare jobb". I dessa fall kommer du att vara begränsad till följande anvisningar och bör inkludera alla positioner som passar inuti det lediga utrymmet. Om du lämnar jobb, särskilt under din senaste arbetshistorik, kan det vara skäl att avvisa din ansökan.

Om du har många jobb i ditt avlägsna förflutna som inte är relevanta för det jobb du ansökar om, kan du sammanfatta din anställning under den perioden. För positioner som är mer än 10 till 15 år tidigare, kan du till exempel säga: "Arbetat i en mängd detaljhandelspositioner från 1990-1995, detaljer tillgängliga på begäran."

Listar alla positioner för en viss tidsram

Vissa applikationer anger att du listar alla positioner för en viss tidsram, som de senaste 5 eller 10 åren. I ett sådant fall borde du täcka alla positioner i det tidsintervallet, men du kan vara selektiv om vad du inkluderar i år tidigare. Oavsett, se till att du hittar ett sätt att införliva alla jobb som visar på kritiska färdigheter eller kunskapsbaser.

Om du till exempel har lämnat jobb som du hade utanför arbetsgivarens tidsram, och de här positionerna är irrelevanta till den nuvarande positionen, kan du skriva något som "Höjdpunkter för ytterligare anställning som anges nedan. Komplett arbetshistoria tillgänglig på begäran. " om det finns plats på onlineapplikationen för ytterligare information eller anteckningar.

Håll det kort

Var kort när du beskriver irrelevanta jobb som du är tvungen att ta med, eller jobb som är från det mycket avlägsna förflutna. I stället för att specificera uppgifter som inte är imponerande, gör andra punkter. Om du höll ett kvällsarbete på en restaurang kan du till exempel säga "Arbetade extra timmar för att påskynda återbetalningen av högskolelån". Om tillämpligt bör du också markera kampanjer, utmärkelser eller viktiga framgångar. På det sättet, även om arbetet inte är relevant, kan du åtminstone göra en poäng om andra aspekter av din kandidatur.

Välj och välj vilka jobb som ska inkluderas

Om du inte är inriktad på att ge hela din arbetshistorik eller alla positioner inom en viss tidsperiod, begränsa antalet positioner till de jobb som är mest relevanta för den position du söker. Men se till att du inte skapar luckor i din arbetshistoria.

Du kan lista mer än din arbetshistoria

Sökande med ett begränsat antal icke-relaterade erfarenheter bör försöka integrera volontär- och rollstudier. Om arbetsgivaren inte har någon särskild kategori på sin ansökan om frivilliga erfarenheter eller aktiviteter, inkludera dessa erfarenheter inom anställningsdelen. Märka dem på lämpligt sätt, så det är klart att positionerna var obetalda. Till exempel kan du lista volontäraktivitet som "Volontärhändelsekoordinator, PTA" eller "Fondförsörjningsfrivillig, American Cancer Society."

Skapa inte ett anställningsgap

Vissa kandidater är ovilliga att lämna bort mindre relevanta positioner eftersom det skulle skapa gap i anställning men inte vill inkludera mindre imponerande jobb. I det här fallet är ett alternativ att lämna dessa jobb och använd kommentarerna eller ytterligare informationen för att ge en förklaring.

Detta tillvägagångssätt kommer att ge mest mening om du har en lättförståelig grund för att du tar tid bort från din karriär eller nedskiftning till en mindre relevant eller imponerande position. Kanske tog du kurser, höjde ett barn eller vårdade en familjemedlem. Tänk på att ditt försäkringsbrev också kan vara en plats där du kan redogöra för eventuella störningar i din arbetshistoria.

Håll din arbetshistoria ärlig

Det är viktigt att skildra din anställningshistoria på bästa möjliga sätt. Om du kan nära matcha din erfarenhet med arbetsgivarens krav får du den bästa chansen att bli anställd.

Det är dock ännu viktigare att hålla dina arbetsansökningar ärliga. När du undertecknar (på papper eller online) en arbetsansökan, intygar du att det du har listat är korrekt och sanningsenligt. Arbetsgivare kan, och gör, verifiera den information som arbetssökande ger dem. Om din ansökan inte är ärlig kan det kosta dig ett jobb - antingen nu eller någon gång i framtiden.