Lär dig att fråga om semester när du börjar ett nytt jobb

Att starta ett nytt jobb kan vara spännande och roligt, men oavsett hur skicklig du är i ditt yrke, kommer ett nytt jobb med en inlärningskurva. Det tar de flesta arbetare tre till sex månader för att lösa sig i ett nytt jobb och behärska sina nya uppgifter med fullständig förståelse och kompetens. Under denna inlärningskurva fas lär du dig inte bara hur du ska göra ditt jobb, men du lär dig också hur du ska samarbeta med medarbetare och utvecklar en bra känsla för "hur kontoret markerar" - vad är acceptabelt och vad kan vara karriärmord

Det är i allmänhet inte en bra idé att fråga om ledig tid tills du har behärskat ditt jobb och fullföljt någon utbildning som krävs för att utföra ditt jobb - särskilt om någon annan måste fylla i för dig när du tar ledig tid. Om det finns en provperiod för nya anställningar hos ditt företag, är det bättre att inte fråga om någon tid utan att det är en nödsituation eller du är för sjuk till jobbet.

Vacation Time är en Perk, inte din juridiska rättighet

I all rättvisa till din arbetsgivare fick du möjlighet att bevisa dig själv på jobbet, och arbetsgivaren tar all ekonomisk risk när det gäller att investera i din förmåga att utföra och bidra. Din arbetsgivare bär kostnaderna för utbildning, dina anställningsförmåner, och kommer sannolikt att betala dig med din fulla skattesats redan innan du är fullt upp till hastighet.

Innan du ber om belöningen att ta ledig tid för en veckolång semester, bör du uppskatta din arbetsgivares investering i dig och inte betrakta semestertid en rättighet. Det finns ingen lag (i USA) som kräver att en arbetsgivare ger dig betald semestertid - eller till och med dags att ta semester utan lön. Arbetsgivare erbjuder sådana förmåner att förbli konkurrenskraftiga i jobbsökande poolen när de anställs.

Arbetsgivarens perspektiv på nya anställningar

Den genomsnittliga tiden som personerna stannar vid ett jobb är ungefär två år innan de byter jobb antingen genom att främjas internt eller senare flyttas eller lämnar till jobbet för ett annat företag. Av dessa skäl har de flesta företag politik som kräver att anställda tillbringar semester (och sjuk) ledighet över tiden istället för att erbjuda dem ett förskott av tidsförmåner. Individuell företagspolicy varierar mycket, men i allmänhet är den tilldelade tiden för semester intjänad på pro rata basis eller, baserat på anställningens längd.

Till exempel kan en anställd tjäna en dag per månad med anställning upp till ett visst belopp varje år. Vissa arbetsgivare (särskilt i företag där anställningsomsättningen är hög) får inte tillåta anställda att börja löpa förrän efter sex månaders försäkringsperiod.

Det är viktigt att etablera sig som en dedikerad medarbetare redan från början. Av den anledningen är det oftast i ditt bästa karriärintresse att inte ta en lång semester (mer än två dagar av) i minst sex månader; ännu bättre - vänta tills du har fyllt ditt första år på ditt nya jobb innan du tar semester.

Det är okej att planera på förhand

Om ditt företag kräver att du planerar en semester i förväg, ska även nya anställda gärna göra det för att blockera tiden. Det är bra, även för nya anställningar, att be arbetsgivaren att planera sin semester i förväg. Precis som du kanske behöver tid för att planera för en rolig semester behöver din anställd också förvarning om de behöver hitta någon att fylla i för dig, eller för att undvika att ha för mycket personal ut samtidigt.

Om du funderar på att ta ett nytt jobb och redan har planerat en semester inom en snar framtid och inte kan ändra datum, var noga med att låta din potentiella arbetsgivare veta innan du anlitar att du kommer att behöva ledig tid som ett villkor för att du accepterar positionen. Du kan behöva ta en semester utan lön om din semester kommer innan du har pågått semestertid. Men var medveten om att många arbetsgivare inte tillåter ledig tid även utan lön för att undvika att man ställer en trend att anställda helt enkelt kan ta ledig tid när de vill om de är villiga att göra det utan att betala.

Semester är roligt, men din första prioritet bör alltid vara den nya arbetsgivarens schema under det första året. De uppoffringar du gör kommer att löna sig på vägen och öka dina chanser att få bättre höjningar och möjligheter till befordran - något som kan till och med göra det möjligt för dig att ha råd med en längre och mer exotisk semester nästa år.